Engagement y calidad de vida laboral en una entidad pública, Piura 2024

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo Determinar la relación entre el engagement y la calidad de vida laboral. Con una metodología de tipo básico, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y correlacional, diseño no experimental y corte transversal; aplicado a una población de 109 trabajadores, a quiene...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ruiz Guerrero, Rina Lizbett
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/175070
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/175070
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description La investigación tuvo como objetivo Determinar la relación entre el engagement y la calidad de vida laboral. Con una metodología de tipo básico, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y correlacional, diseño no experimental y corte transversal; aplicado a una población de 109 trabajadores, a quienes se les aplicó la encuesta y cuestionarios como instrumentos y técnicas de recolección de datos. Se pudo obtener como resultados que el 86,2% de los trabajadores calificó el engagement de regular, seguido de un 12,8% que lo considera alto y un 0,9% considera un nivel bajo. En cuanto a la calidad de vida laboral de los trabajadores los hallazgos generales que se aprecian en las filas, indica que el 65,1% de los trabajadores calificó a la calidad de vida laboral de alto y el 34,9% lo calificó de regular. Concluyendo que existe un nivel de significancia bilateral de 0,000 en donde demuestra que existe relación entre el engagement y la calidad de vida laboral; y un coeficiente de correlación de Spearman de 0,596 indicando que existe una correlación positiva moderada. Por lo tanto, existe relación significativa entre las variables.
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En cuanto a la calidad de vida laboral de los trabajadores los hallazgos generales que se aprecian en las filas, indica que el 65,1% de los trabajadores calificó a la calidad de vida laboral de alto y el 34,9% lo calificó de regular. Concluyendo que existe un nivel de significancia bilateral de 0,000 en donde demuestra que existe relación entre el engagement y la calidad de vida laboral; y un coeficiente de correlación de Spearman de 0,596 indicando que existe una correlación positiva moderada. Por lo tanto, existe relación significativa entre las variables.PiuraPrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadaníaAlianza para lograr los objetivosPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAbsorciónCalidadCompromisoDedicaciónVigorhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Engagement y calidad de vida laboral en una entidad pública, Piura 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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