Engagement y calidad de vida laboral en una entidad pública, Piura 2024

• Autor: Ruiz Guerrero, Rina Lizbett
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/175070
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/175070
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Absorción; Calidad; Compromiso; Dedicación; Vigor; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tuvo como objetivo Determinar la relación entre el engagement y la calidad de vida laboral. Con una metodología de tipo básico, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y correlacional, diseño no experimental y corte transversal; aplicado a una población de 109 trabajadores, a quienes se les aplicó la encuesta y cuestionarios como instrumentos y técnicas de recolección de datos. Se pudo obtener como resultados que el 86,2% de los trabajadores calificó el engagement de regular, seguido de un 12,8% que lo considera alto y un 0,9% considera un nivel bajo. En cuanto a la calidad de vida laboral de los trabajadores los hallazgos generales que se aprecian en las filas, indica que el 65,1% de los trabajadores calificó a la calidad de vida laboral de alto y el 34,9% lo calificó de regular. Concluyendo que existe un nivel de significancia bilateral de 0,000 en donde demuestra que existe relación entre el engagement y la calidad de vida laboral; y un coeficiente de correlación de Spearman de 0,596 indicando que existe una correlación positiva moderada. Por lo tanto, existe relación significativa entre las variables.