Clima organizacional y compromiso laboral en los docentes de un instituto de educación superior privado Piura, 2025

Descripción del Articulo

La presente investigación se enfocó al Objetivo de Desarrollo Sostenible N° 8, el cual pretende incentivar el crecimiento económico tanto inclusivo como sostenible, de igual forma el empleo y en última instancia ofrecer trabajo decente para todos, la investigación se enfoca en trabajar y cumplir con...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Garay Valdiviezo, Silvana Sophia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/172245
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Materia:Ambiente de trabajo
Participación de los trabajadores
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description La presente investigación se enfocó al Objetivo de Desarrollo Sostenible N° 8, el cual pretende incentivar el crecimiento económico tanto inclusivo como sostenible, de igual forma el empleo y en última instancia ofrecer trabajo decente para todos, la investigación se enfoca en trabajar y cumplir con eficacia las metas propuestas por la entidad, la investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación que existe entre Clima Organizacional y Compromiso Laboral en los docentes de un Instituto de Educación Superior Privado Piura, 2025. El estudio fue básica y de diseño no experimental, utilizó una muestra de 60 docentes, para ellos se aplicaron cuestionarios, los cuales fueron validados por juicios de expertos. Los resultados que se obtuvieron fueron la variable Clima organizacional y Compromiso laboral con una correlación de 0.952, lo que indica una correlación positiva fuerte, el valor de significancia de 0.000, entonces como p es menor a 0.05 se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula, se concluyó que existe relación entre Clima Organizacional y Compromiso Laboral en los docentes de un Instituto de Educación Superior Privado Piura, 2025.
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Los resultados que se obtuvieron fueron la variable Clima organizacional y Compromiso laboral con una correlación de 0.952, lo que indica una correlación positiva fuerte, el valor de significancia de 0.000, entonces como p es menor a 0.05 se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula, se concluyó que existe relación entre Clima Organizacional y Compromiso Laboral en los docentes de un Instituto de Educación Superior Privado Piura, 2025.PiuraPrograma Académico de Maestría en Gestión del Talento HumanoCultura y comportamiento organizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo sostenible y adaptación al cambio climáticoTrabajo decente y crecimiento económicoSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAmbiente de trabajoParticipación de los trabajadoresActitud laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y compromiso laboral en los docentes de un instituto de educación superior privado Piura, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesMaestra en Gestión del Talento Humano4099168240716870https://orcid.org/0000-0001-6565-5348https://orcid.org/0000-0002-2011-063244085797418247Rodriguez de Peña, Nelida IsabelCherre Anton, Carlos AlbertoChuquihuanca Yacsahuanca, Nelsonhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALGARAY_VSS-SD.pdfGARAY_VSS-SD.pdfapplication/pdf1026898https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172245/1/GARAY_VSS-SD.pdfe6b0f3369f81d37c479179bc02a667abMD51GARAY_VSS.pdfGARAY_VSS.pdfapplication/pdf2400147https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172245/2/GARAY_VSS.pdf9bc14c96e1c341ce13f242de0e2fa729MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172245/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTGARAY_VSS-SD.pdf.txtGARAY_VSS-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain73123https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172245/4/GARAY_VSS-SD.pdf.txtb187be9f4707930ddb1ce03a5040312dMD54GARAY_VSS.pdf.txtGARAY_VSS.pdf.txtExtracted texttext/plain86172https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172245/6/GARAY_VSS.pdf.txt40b54775a2113f1f424bf04740e035f5MD56THUMBNAILGARAY_VSS-SD.pdf.jpgGARAY_VSS-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4917https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172245/5/GARAY_VSS-SD.pdf.jpg77fb22a193fecf9c91e4318e7325c64bMD55GARAY_VSS.pdf.jpgGARAY_VSS.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4915https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172245/7/GARAY_VSS.pdf.jpga31d66136cc9fe69c8b4371c8de1ed98MD5720.500.12692/172245oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1722452025-09-29 22:28:44.94Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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