Factores de riesgo asociados en la aparición del síndrome de agotamiento profesional en médicos del hospital de apoyo de Nasca, año 2017

• Autor: Canales Guillen, Dora Estela
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/8367
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/8367
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Factores de riesgo; Síndrome de agotamiento profesional; Naturaleza del trabajo; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10

La investigación titulada Factores de riesgo asociados en la aparición del síndrome de agotamiento profesional en médicos del Hospital de Apoyo de Nasca, 2017. Ante este estudio surge el siguiente problema de investigación: ¿De qué manera los factores de riesgos naturales del trabajo, organizacionales, interpersonales e individuales influyen en la aparición del Síndrome de agotamiento profesional en médicos que laboran en el servicio de emergencia del Hospital de Apoyo de Nasca - año 2017? Tuvo como objetivo identificar los factores de riesgos asociados influyen en la aparición del Síndrome de agotamiento Profesional en médicos que laboran en el servicio de emergencia del Hospital de Apoyo de Nasca, 2017. El tipo de investigación es aplicada de nivel descriptivo – correlacional, se utilizaron los métodos empíricos como la observación y métodos teóricos como el método hipotético deductivo y analítico sintético; los cuales permitirán recoger los datos necesarios para nuestra investigación. El diseño de la investigación es no experimental – transversal. Se realizó un muestreo no probabilístico por conveniencia y quedó constituido por la totalidad de los profesionales determinados en la población, para ello se procedió a invitar a los 32 médicos que laboran en el servicio de emergencia del Hospital de apoyo de Nasca. Los resultados obtenidos confirman que los factores de riesgo como la naturaleza del trabajo, los factores organizacionales, interpersonales e individuales se asocian significativamente en la aparición del síndrome de agotamiento profesional.