La inejecutabilidad de las sentencias de reposición en el sector público dentro del Gobierno Regional del Cusco en el año 2018

• Autor: Serrano Bravo, Lady Eliza
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Andina del Cusco
• Repositorio: UAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/3954
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12557/3954
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estabilidad Laboral; Despido; Reposición; Seguridad laboral; Inejecutabilidad; Conservación del empleo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

La Reposición Laboral constituye uno de los campos en los que el Derecho del Trabajo ha sufrido transformaciones, es por ellos que ha generado mecanismos de protección ante cualquier vulneración del derecho al trabajo. El derecho a la reposición ha sido creado por Tribunal Constitucional en el año 2001 a raíz de la interpretación que hicieron del artículo 27 de la Constitución, el cual nos da a conocer que la Ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario. Así pues, a criterio del TC, el pago de la indemnización no califica como adecuada protección por lo que resulta necesario abrir la posibilidad de que el trabajador pueda elegir entre cobrar el dinero de la indemnización o pedir su retorno al puesto de trabajo. La reposición es un mecanismo legal por el cual un trabajador despedido injustamente puede lograr la reincorporación a su empleo mediante un mandato judicial.