El empowerment y el engagement en el Organismo De Evaluación Y Fiscalización Ambiental, (OEFA-Oficina Desconcentrada Ancash), Huaraz 2021

• Autor: Vela Vega, Beatriz
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
• Repositorio: UNASAM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:172.16.0.151:UNASAM/6154
• Enlace del recurso: http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/6154
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Empoderamiento; Compromiso laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como propósito determinar la asociación entre el empowerment y el engagement en el “Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental y Minería” (OEFA-Oficina Desconcentrada Ancash)-Huaraz 2021. De conformidad a la orientación el estudio fue aplicada, en referencia a su alcance temporal fue transversal, por su carácter fue cuantitativo y por su nivel fue correlacional. Se utilizó como técnica a la encuesta, y el cuestionario, el instrumento, que fue validado por tres especialistas en la materia que dictaminaron que se proceda a aplicarlo, y con el valor hallado del “Alfa de Cronbach” de 0,972 se logró establecer que fue consistente. Los 10 trabajadores de la OEFA-Oficina Desconcentrad Ancash conformaron tanto la población y muestra por su carácter censal. Según los resultados se evidencia que a nivel malo del empowerment se presenta el bajo nivel del engagement (30%); a nivel regular del empowerment genera un nivel medio del engagement (40%); y a nivel bueno del empowerment, el nivel del engagement es alto (10%). Por ende, se estableció que el empowerment se asocia de modo directo con el engagement en el Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental y Minería (OEFA- Oficina Desconcentrada Ancash)-Huaraz,2021, siendo su grado de asociación a nivel muy fuerte (Rho-Spearman= 0.922).