Estudio psicométrico del instrumento Utrecht Work Engagement Scale (UWES) en trabajadores millennials de una empresa privada de Lima Metropolitana

Descripción del Articulo

La presente investigación aborda la revisión de las propiedades psicométricas de la Utrecht Work Engagement Scale (UWES) en su versión de 17 ítems traducido al español, en trabajadores millennials de una empresa privada de Lima Metropolitana en el año 2019. Esta escala, que mide el nivel de engageme...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Covarrubias Silva, Diego Felipe
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Peruana Cayetano Heredia
Repositorio:UPCH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upch.edu.pe:20.500.12866/9546
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12866/9546
Nivel de acceso:acceso abierto
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Validez
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description La presente investigación aborda la revisión de las propiedades psicométricas de la Utrecht Work Engagement Scale (UWES) en su versión de 17 ítems traducido al español, en trabajadores millennials de una empresa privada de Lima Metropolitana en el año 2019. Esta escala, que mide el nivel de engagement (compromiso) en trabajadores y estudiantes, fue aplicada en dos momentos diferentes sobre una muestra de trabajadores millennials de una empresa privada, la primera aplicación sobre la muestra de 199 sujetos, para el análisis de validez y confiabilidad, y la segunda aplicación sobre la muestra 100 sujetos diferentes de la primera muestra, para la generación de baremos. Posteriormente, se identificó el índice de discriminación de la escala encontrando que todos los ítems poseen capacidad discriminante (p≤ 0.05). Se demostró mediante el método alfa de Cronbach que la escala posee la confiabilidad requerida para su uso (α= 0,896). Luego fue validada por juicio de expertos, demostrando una muy buena validez semántica. Se exploró la validez de constructo por medio del análisis factorial exploratorio con rotación Varimax donde se obtuvo que la escala presenta una estructura tridimensional. Finalmente, se obtuvieron baremos generales mediante puntuaciones Z derivados.
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spelling Weilg Macharé, Rosa JudithCovarrubias Silva, Diego Felipe2021-06-17T21:23:54Z2021-06-17T21:23:54Z2021https://hdl.handle.net/20.500.12866/9546La presente investigación aborda la revisión de las propiedades psicométricas de la Utrecht Work Engagement Scale (UWES) en su versión de 17 ítems traducido al español, en trabajadores millennials de una empresa privada de Lima Metropolitana en el año 2019. Esta escala, que mide el nivel de engagement (compromiso) en trabajadores y estudiantes, fue aplicada en dos momentos diferentes sobre una muestra de trabajadores millennials de una empresa privada, la primera aplicación sobre la muestra de 199 sujetos, para el análisis de validez y confiabilidad, y la segunda aplicación sobre la muestra 100 sujetos diferentes de la primera muestra, para la generación de baremos. Posteriormente, se identificó el índice de discriminación de la escala encontrando que todos los ítems poseen capacidad discriminante (p≤ 0.05). Se demostró mediante el método alfa de Cronbach que la escala posee la confiabilidad requerida para su uso (α= 0,896). Luego fue validada por juicio de expertos, demostrando una muy buena validez semántica. Se exploró la validez de constructo por medio del análisis factorial exploratorio con rotación Varimax donde se obtuvo que la escala presenta una estructura tridimensional. Finalmente, se obtuvieron baremos generales mediante puntuaciones Z derivados.This research addresses the review of the psychometric properties of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES) in its 17-item version translated into Spanish in millennial workers of a private company at Metropolitan Lima, in 2019. This scale, which measures the level of engagement in workers and students, the scale was applied at two different times on a sample of millennial workers from a private company, the first application on the sample of 199 subjects, for the analysis of validity and reliability, and the second application on the sample of 100 different subjects from the first sample, for the generation of scales. Subsequently, the discrimination index of the scale was identified, finding that all the items have discriminant capacity (p≤ 0.05). It was demonstrated by Cronbach's alpha method that the scale has the reliability required for its use (α= 0,896). It was then validated by expert judgment, demonstrating a very good semantic validity. The construct validity was explored through exploratory factor analysis with Varimax rotation, where it was found that the scale presents a three-dimensional structure. Finally, general scales were obtained through derived Z scores.Submitted by Yazmin Zelaya (yazmin.zelaya.b@upch.pe) on 2021-06-16T18:10:05Z No. of bitstreams: 1 Estudio_CovarrubiasSilva_Diego.pdf: 1227560 bytes, checksum: 41a6c0828ead16dcfc212296adbc948a (MD5)Approved for entry into archive by Ricardo Mariño (ricardo.marino@upch.pe) on 2021-06-16T21:29:53Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Estudio_CovarrubiasSilva_Diego.pdf: 1227560 bytes, checksum: 41a6c0828ead16dcfc212296adbc948a (MD5)Approved for entry into archive by Yazmin Zelaya (yazmin.zelaya.b@upch.pe) on 2021-06-17T21:22:59Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Estudio_CovarrubiasSilva_Diego.pdf: 1227560 bytes, checksum: 41a6c0828ead16dcfc212296adbc948a (MD5)Made available in DSpace on 2021-06-17T21:23:54Z (GMT). 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