Escala de indicadores potenciales de la representación organizacional: EIPRO

• Autor: de Miguel Calvo, Jesús María
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2003
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: Revista UNMSM - Revista de Investigación en Psicología
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs.csi.unmsm:article/5088
• Enlace del recurso: https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/5088
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: organizational representation; social construction; representación organizacional; construcción social

El informe de investigación presenta el proceso de construcción de un instrumento de medida para el estudio de la organización como realidad socialmente construida, concretamente las fases para identificar, aislar y discriminar los indicadores del fenómeno que hemos denominado representación organizacional. La delimitación de los indicadores potenciales se ha realizado utilizando técnicas cualitativas (análisis documental, diagrama de afinidad, acuerdo interjueces -conceptual). Los indicadores potenciales pertenecen a cualquiera de las siete dimensiones siguientes: contexto, estructura, procesos organizacionales, clima, cultura, satisfacción, eficacia. El aislamiento y discriminación de los indicadores seleccionados entre los potenciales se ha realizado utilizando técnicas cuantitativas estadísticas (análisis descriptivos, escalamiento multidimensional, análisis factorial e Índices de fiabilidad). Se han seleccionado 49 indicadores que constituyen, a nivel de investigación, las variables independientes utilizadas para el estudio de la organización como construcción social. Su inminente despliegue en elementos (ítemes) medibles (mediante técnicas escalares) constituyen la base informativa del Cuestionario de Representación Organizacional CREO©.
The investigation report presents/displays the process of construction of an instrument of measurement for the study of the organization like reality socially constructed, concretely the phases to identify, to isolate and to discriminate the indicators of the phenomenon that we have denominated organizational representation. The boundary of the potential indicators has been made using technical qualitative (documentary analysis, diagram of affinity, agreement interjudges -conceptual). The potential indicators belong to anyone of the seven following dimensions: organizational context, structure, processes, climate, culture, satisfaction, effectiveness. The isolation and discrimination of the indicators selected between the potentials have been made using technical quantitative statistics (descriptive analyses, multidimensional scaling, factorial analysis and reliability indices). 49 indicators have been selected that constitute, to investigation level, the used independent variables for the study of the organization like social construction. Their imminent unfolding in elements (ítems) measurable (by means of techniques you will climb) constitutes the informative base of the Questionnaire of Representation Organizational CREO©.