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tesis de grado
Por medio del presente informe de carácter jurídico se analizará el desarrollo del procedimiento administrativo disciplinario correspondiente al Expediente N° 5963-2023-SERVIR/TSC, el cual se origina a raíz del reporte de una incidencia presentada por un personal de mantenimiento de Centro de Vacunación Externo del Hospital II - Clínica Geriátrica San Isidro Labrador de la Red Prestacional Almenara. Como consecuencia del reporte, la Secretaría Técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinarios llevó a cabo una como primer acto una investigación preliminar conforme a sus funciones, la cual culminó con la respectiva emisión del documento del Informe de precalificación N° 094-STPAD-GRPA-ESSALUD-2022. Dicho informe, junto con la documentación pertinente y la recomendación de la sanción, fue remitido al Órgano Instructor competente, para que se pronuncie conforme a s...
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tesis de grado
Publicado 2025
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Modalidad de obtención de grado y/o título sin designación de asesor
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tesis de grado
Modalidad de obtención de grado y/o título sin designación de asesor
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tesis de grado
Modalidad de obtención de grado y/o título sin designación de asesor
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tesis de grado
Modalidad de obtención de grado y/o título sin designación de asesor
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tesis de grado
Modalidad de obtención de grado y/o título sin designación de asesor
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tesis de grado
Modalidad de obtención de grado y/o título sin designación de asesor
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tesis de grado
Modalidad de obtención de grado y/o título sin designación de asesor
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tesis de grado
Modalidad de obtención de grado y/o título sin designación de asesor
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tesis de grado
Publicado 2021
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La investigación desarrollada para evaluar si la transitoriedad de la aplicación de la Ley SERVIR ha permitido el acceso de los servidores a la carrera pública. Investigación de diseño no experimental, tipo aplicado y de enfoque mixto. La población fue de 100 trabajadores de la UNJFSC que se encuentran en proceso de adecuación a la Ley Servir de cual se extrajo la muestra siendo ésta de 50 trabajadores. Resultando que la transitoriedad de aplicación de la Ley Servir aún no ha sentado sus bases de meritocracia y respeto de derechos al trabajador que pregona su normativa, pues las instituciones del Estado no vislumbran horizontes de eficacia, eficiencia y calidad de servicios, el 70% lo manifestó. Conclusiones: Hay quince o más formas laborales en el país, de mayor expectativa en la actualidad el régimen laboral juvenil, están a prueba, con contratos máximo un año, con sal...
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tesis de grado
Publicado 2024
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A partir de la cuarta reforma del servicio civil impulsada y vigente desde el 2008, la Autoridad Nacional del Servicio Civil, conocido por sus siglas como SERVIR, creada como ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, asume como parte de sus funciones la difusión de la oferta de capacitación, normativamente establecida en el artículo 21.3° del actual Reglamento General de la Ley del Servicio Civil. Sin embargo, desde entonces y hasta el 2022, la entidad no cumplía con esta función debido a la ausencia de un procedimiento establecido o una herramienta diseñada que permita a SERVIR poner a disposición de las entidades la información vigente y clasificada sobre oferta de capacitación disponible para el sector público. Por otro lado, en el citado Reglamento también quedaron establecidas responsabilidades de los entes rectores y centros de formación d...
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tesis de grado
Publicado 2023
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Objetivo: Determinar las dificultades de unificación e incorporación que presentan los trabajadores del D. Ley 1057 CAS para incorporase a los alcances de la Ley Servir 30057. Materiales y Métodos: De procedimiento no experimental, basado en la observación rigurosa, de corte longitudinal (recopilación información últimos cinco años), de tipo cualitativo, de tipo aplicado o practico, busca soluciones a un problema de la realidad jurídica como lo es, la transición y adecuación de los servidores CAS a los alcances de la ley Servir, de nivel descriptivo correlacional. Resultados: 70 %, si se presentan dificultades de unificación e incorporación de los trabajadores del D. Ley 1057 CAS para pasarse a los alcances de la Ley Servir 30057, hay una lentitud, falta sensibilizar y motivar a los trabajadores en las dos mil entidades de los tres niveles de gobierno. Conclusiones: 80 % rec...
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tesis de grado
Publicado 2017
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La Ley Servir 30057 reúne el trato disciplinario de las instituciones públicas del estado. Esta norma debe contribuir a mejorar la calidad del servicio público mediante la meritocracia y el buen servicio civil a las personas. El régimen disciplinario se encuentra comprendido por un conjunto de normas y recursos administrativos que buscan prevenir el cometido de faltas administrativas y proteger los derechos de los servidores civiles que cuenta con sus principios de potestad disciplinaria, entre los que figuran la inmediatez y la razonabilidad, además se requiere proporcionalidad de la sanción con la falta cometida y su oportuno empleo. Una falta cometida es una acción u omisión, que puede ser o no voluntaria, que desobedece la normatividad específica sobre los deberes de servidores. El cometido de una falta da lugar a la aplicación de un castigo respectivo. Mientras que un cast...
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tesis de maestría
Publicado 2022
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En el cuerpo de gerentes públicos de SERVIR se incorporan profesionales muy especializados para ser destinados a las entidades del estado que lo soliciten, con la finalidad de mejorar la función pública. El objetivo de la presente investigación de enfoque cualitativo, con diseño fenomenológico fue describir de qué manera se presenta el proceso del convenio de asignación de los gerentes públicos de SERVIR en el MINEDU, 2021, la técnica elegida fue la entrevista y su instrumento fue la guía de entrevista, se contó con cinco gerentes públicos como colaboradores, analizando e interpretando los datos en el software Atlas ti V. 22. En los resultados, se estableció la categoría apriorística Convenio de Asignación del Gerente Público con sus tres sub categorías que son Proceso del convenio, Vínculo Laboral Especial y Conclusión del Convenio y dos categorías emergentes, corr...
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tesis de grado
Publicado 2021
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La presente tesis titulada “Barreras Burocráticas de SERVIR en la validación del CAP Provisional de la Municipalidad de Independencia en el año 2021”, la cual se elaboró para obtener el título profesional de abogado, tiene como objetivo identificar ¿En qué consiste las Barreras Burocráticas que impide o dificulta la validación del CAP Provisional? En los documentos solicitados por parte de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), que no se encuentran establecidos en la Directiva N° 002- 2015-SERVIR/GDSRH y en la guía de enseñanza, lo que condiciona el trámite del procedimiento administrativo. Por otro lado, la metodología empleada corresponde a un enfoque cualitativo cuyo tipo de investigación es básica y presenta un diseño basado en la teoría fundamentada, lo cual nos permitirá realizar un estudio apropiado sobre la información recopilada mediante los i...
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tesis de grado
Publicado 2023
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La Tesis materia de investigación con Título Afectación a asegurados por amonestación verbal no registrado como sanción por funcionarios públicos de la ley Servir EsSalud – Ayacucho. 2021 se abordó con la problemática ¿Cómo se da la afectación a los asegurados por amonestación verbal no registrado como sanciones de parte de funcionarios públicos de la ley servir EsSalud Ayacucho 2021? Por lo que el objetivo general fue Describir cómo se da la afectación a los asegurados por amonestación verbal no registrado como sanciones por funcionarios públicos de la ley servir de ESSALUD Ayacucho 2021. Se utilizó el Método inductivo – deductivo y el tipo de estudio a investigar fue, Jurídica Básica con nivel Explicativo, diseño no experimental, el enfoque es cuantitativo, como población se consideró 70 servidores y funcionarios de parte administrativa de la Red Asistencial...
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tesis de maestría
Publicado 2022
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En el presente informe de tesis se tuvo como propósito determinar la relación de las expectativas al transido a la Ley del Servicio Civil con el desempeño laboral de los trabajadores de la DIRES Ancash, 2021; y, para ello la metodología estuvo basada en un enfoque cuantitativo, de tipo básica, con un diseño no experimental, descriptivo correlacional. La muestra se encontró conformada por 149 trabajadores pertenecientes a la DIRES-Áncash, a quienes se les aplicó como instrumento el cuestionario. Finalmente, los resultados arrojaron que, las expectativas al tránsito de la Ley Servir, presentó un nivel medio, esto manifestado por el 85.9% de los trabajadores; mientras que el desempeño de los trabajadores de la DIRES – Ancash, de acuerdo con calificaciones de los jefes de áreas, el 89.9% de los trabajadores obtuvieron un nivel medio. Se concluye entonces que, existe una correl...
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tesis de maestría
Publicado 2022
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La Autoridad Nacional del Servicio Civil es una entidad pública conformada por casi 300 servidores, los cuales tienen distintos regimenes laborales y con una estructura jerárquica establecida. Para la entidad el clima organizacional y la satisfaccion laboral son factores claves, busca entender la relación que existe entre ambos factores con los servidores afin de brindar una eficiente atención a los ciudadanos civiles y para lograr el máximo beneficio de la entidad. Clima organizacional nace de la idea de que el hombre vive en ambientes dinámicos, debido a que las organizaciones están integradas de personas las cuales interactúan y generan diversos comportamientos que impactan en el ambiente. Para Méndez (2006) el clima organizacional ocupa un lugar relevante en la gestión de las personas y tomando en los últimos años un rol protagónico como objeto de estudio en organizacion...
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tesis de grado
Publicado 2012
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RESUMEN “SISTEMA DE INFORMACIÓN WEB PARA MEJORAR LA GESTIÓN COMERCIAL DE LA EMPRESA DE CALZADO CONSORCIO A&G.” Por Br. Luis Eduardo Flores Mendez El propósito del sistema es servir como soporte a las actividades del área de ventas de la empresa de calzado Consorcio A&G. El sistema ha sido construido tomando como referencia la metodología RUP, para el proceso de desarrollo de software que tiene actualmente un gran impacto y jerarquía dentro de la industria del software, siendo esa una de las principales razones para ser utilizada. Gracias a su flexibilidad permitió adecuar las necesidades de la organización, facilitando la realización de flujos de trabajo óptimos considerados en cada fase del desarrollo del proyecto. Adicionalmente el uso de UML como lenguaje de modelado facilitó, gracias a su notación gráfica, una mejor comprensión del sistema desde la captura de requer...
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tesis de maestría
Publicado 2019
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La presente tesis se enmarcó en de la línea de investigación Reforma y Modernización del Estado. El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la gestión de servidores bajo el régimen laboral de la actividad privada y la Ley del Servicio Civil en CONCYTEC, Lima 2019. La investigación fue de tipo básica, de diseño no experimental, transversal de nivel correlacional, pues se determinó la relación entre la gestión de servidores y la Ley de Servicio Civil. La población estuvo conformada por 96 trabajadores del CONCYTEC Lima. La muestra estuvo conformada por 96 trabajadores La técnica utilizada para la recolección de información fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Para medir la variable Gestión de servidores se elaboró un cuestionario conformado por 30 ítems, y para medir la variable Ley del Servicio Civil un cuestionario conformado po...
