La presente investigación de Tiene como título: Cambio Organizacional y el Clima Organizacional en el Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica en Lima, 2017. Tiene como objetivo establecer la relación que existe entre el Cambio Organizacional y el Clima Organizacional. Los factores son liderazgo de cambio, crear una necesidad compartida, crear una visión, Movilizar el compromiso, cambiar sistemas y estructuras, controlar los avances, y lograr que el cambio sea perdurable asimismo el Clima organizacional serán medidos por los factores, satisfacción de los trabajadores, autonomía en el trabajo, relaciones sociales entre los miembros de la organización, Unión y Apoyo entre los compañeros de trabajo, Consideración de los directivos, Beneficios y Recompensas, Motivación y esfuerzo, Liderazgo de directivos. El método es hipotético deductivo, el tipo est...

La presente tesis se enmarcó en de la línea de investigación Reforma y Modernización del Estado. El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la gestión de servidores bajo el régimen laboral de la actividad privada y la Ley del Servicio Civil en CONCYTEC, Lima 2019. La investigación fue de tipo básica, de diseño no experimental, transversal de nivel correlacional, pues se determinó la relación entre la gestión de servidores y la Ley de Servicio Civil. La población estuvo conformada por 96 trabajadores del CONCYTEC Lima. La muestra estuvo conformada por 96 trabajadores La técnica utilizada para la recolección de información fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Para medir la variable Gestión de servidores se elaboró un cuestionario conformado por 30 ítems, y para medir la variable Ley del Servicio Civil un cuestionario conformado po...