Cambio organizacional y clima organizacional en el Consejo Nacional de Ciencia Tecnología e Innovación Tecnológica de la ciudad de Lima, 2017

• Autor: Montalvo Cachay, Ana Bertha
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/21639
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/21639
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cambio organizacional; Clima organizacional; Compromiso organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación de Tiene como título: Cambio Organizacional y el Clima Organizacional en el Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica en Lima, 2017. Tiene como objetivo establecer la relación que existe entre el Cambio Organizacional y el Clima Organizacional. Los factores son liderazgo de cambio, crear una necesidad compartida, crear una visión, Movilizar el compromiso, cambiar sistemas y estructuras, controlar los avances, y lograr que el cambio sea perdurable asimismo el Clima organizacional serán medidos por los factores, satisfacción de los trabajadores, autonomía en el trabajo, relaciones sociales entre los miembros de la organización, Unión y Apoyo entre los compañeros de trabajo, Consideración de los directivos, Beneficios y Recompensas, Motivación y esfuerzo, Liderazgo de directivos. El método es hipotético deductivo, el tipo estudio es descriptiva correlacional con diseño no experimental de corte transversal, la población estuvo conformada por 30 colaboradores; la muestra fue la misma que la población. El instrumento que se utilizo fue el cuestionario. Los resultados obtenidos servirán para elaborar conclusiones y recomendaciones para determinar la relación que existe entre los Cambios Organizacionales y el Clima Organizacional en el Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica de Lima, 2017.