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1
tesis de grado
Por medio del presente informe de carácter jurídico se analizará el desarrollo del procedimiento administrativo disciplinario correspondiente al Expediente N° 5963-2023-SERVIR/TSC, el cual se origina a raíz del reporte de una incidencia presentada por un personal de mantenimiento de Centro de Vacunación Externo del Hospital II - Clínica Geriátrica San Isidro Labrador de la Red Prestacional Almenara. Como consecuencia del reporte, la Secretaría Técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinarios llevó a cabo una como primer acto una investigación preliminar conforme a sus funciones, la cual culminó con la respectiva emisión del documento del Informe de precalificación N° 094-STPAD-GRPA-ESSALUD-2022. Dicho informe, junto con la documentación pertinente y la recomendación de la sanción, fue remitido al Órgano Instructor competente, para que se pronuncie conforme a s...
2
tesis de grado
Publicado 2023
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La Tesis materia de investigación con Título Afectación a asegurados por amonestación verbal no registrado como sanción por funcionarios públicos de la ley Servir EsSalud – Ayacucho. 2021 se abordó con la problemática ¿Cómo se da la afectación a los asegurados por amonestación verbal no registrado como sanciones de parte de funcionarios públicos de la ley servir EsSalud Ayacucho 2021? Por lo que el objetivo general fue Describir cómo se da la afectación a los asegurados por amonestación verbal no registrado como sanciones por funcionarios públicos de la ley servir de ESSALUD Ayacucho 2021. Se utilizó el Método inductivo – deductivo y el tipo de estudio a investigar fue, Jurídica Básica con nivel Explicativo, diseño no experimental, el enfoque es cuantitativo, como población se consideró 70 servidores y funcionarios de parte administrativa de la Red Asistencial...
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tesis de grado
Publicado 2024
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A partir de la cuarta reforma del servicio civil impulsada y vigente desde el 2008, la Autoridad Nacional del Servicio Civil, conocido por sus siglas como SERVIR, creada como ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, asume como parte de sus funciones la difusión de la oferta de capacitación, normativamente establecida en el artículo 21.3° del actual Reglamento General de la Ley del Servicio Civil. Sin embargo, desde entonces y hasta el 2022, la entidad no cumplía con esta función debido a la ausencia de un procedimiento establecido o una herramienta diseñada que permita a SERVIR poner a disposición de las entidades la información vigente y clasificada sobre oferta de capacitación disponible para el sector público. Por otro lado, en el citado Reglamento también quedaron establecidas responsabilidades de los entes rectores y centros de formación d...
4
tesis de grado
Publicado 2025
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En este trabajo se analiza el régimen laboral de la Ley SERVIR 30057, y la importancia de tener un nuevo régimen laboral que ofrezca mejores puestos de trabajo de acuerdo al perfil de cada trabajador, para que así cada uno de ellos estén en puestos donde puedan desarrollar sus habilidades al máximo. Por otro lado, este trabajo busca también dar a conocer los beneficios de esta Ley, ya que ofrece crecimiento profesional a cada uno que la integre, debido a que los ascensos serán merituados según la preparación académica y experiencia en el puesto. Si bien es cierto hay puestos de libre designación, ya no será suficiente que sea solo personal de confianza del jefe inmediato; sino también tendrán que cumplir el perfil del puesto de acuerdo al Cuadro de Personal de la Entidad (CPE). Por último, se sabe que muchos trabajadores no están muy convencidos de este cambio ya que seg...
5
tesis de grado
Publicado 2025
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Modalidad de obtención de grado y/o título sin designación de asesor
6
tesis de grado
Publicado 2019
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La presente investigación titulada: Factores del clima organizacional que afectan el desempeño laboral en la ONG Llamados para Servir, Pimentel, 2018, se consignó como objetivo general determinar los factores del clima organizacional que afectan el desempeño laboral en la ONG Llamados para Servir. Con una metodología de tipo descriptiva correlacional con un diseño no experimental de corte transversal, para la población se tomó en cuenta a todos los trabajadores de la institución y al jefe encargado, así mismo la muestra estuvo conformada por toda la población que fueron 19 colaboradores. Quienes fueron encuestados para obtener la información necesaria para ejecutar la investigación. Los resultados que se obtuvo fue que la relación con el directivo es regular, las relaciones interpersonales son malas ya que no tiene una comunicación ni comportamiento eficiente. Respecto a l...
7
tesis de grado
Modalidad de obtención de grado y/o título sin designación de asesor
8
tesis de grado
Modalidad de obtención de grado y/o título sin designación de asesor
9
tesis de grado
Modalidad de obtención de grado y/o título sin designación de asesor
10
tesis de grado
Modalidad de obtención de grado y/o título sin designación de asesor
11
tesis de grado
Publicado 2026
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La presente investigación analiza cómo la entrada en vigencia de la ley servicio civil impacta en los trabajadores del sindicato de Sunarp de la sede central, ya que estos en su gran mayoría están a un paso de poderse jubilar y con la entrada en vigencia de esta ley serian perjudicados ,porque no se podrían jubilar y tendrían que ser obligados a ser parte la ley ,como un único régimen laboral, ocasionando un perjuicio a los trabajadores, por que no se les permitiría que se jubilen y muy por el contrario se les obligaría a perder sus años de servicios y sus derechos ganados ,incorporándolos a esta ley servir como nuevos, para poder empezar de nuevo lo cual ocasionaría un gran perjuicio en estos trabajadores ya que por otro lado estarían alcanzando la edad límite para poder trabajar.
12
tesis de grado
Publicado 2020
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La presente investigación titulada “Rediseño del Perfil de Puestos bajo lineamientos de la Ley Servir como estrategia para incrementar la eficiencia de los Sistemas de Evaluación del Desempeño caso: Servidores de la Universidad Nacional Del Altiplano – Puno 2019”, tuvo como objetivo principal desarrollar una propuesta para elevar la eficiencia y funcionalidad de los sistemas de evaluación de desempeño laboral de los servidores públicos de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno periodo 2019, a través de una estimación de los sistemas de evaluación de desempeño actuales y un rediseño de perfil de puestos bajo los lineamientos de la Ley del Servicio Civil”; el método de abordaje utilizado fue deductivo-cuantitativo, de diseño no experimental, de alcance descriptivo propositivo, de corte transversal. Para su desarrollo, se ha tomado como población, a los servidor...
13
tesis de maestría
Publicado 2018
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El Cuerpo de Gerentes Públicos, administrado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), fue creado en el año 2008, mediante el Decreto Legislativo Nº 1024 como herramienta para impulsar la reforma del Servicio Civil, al que se incorporan⎯mediante concursos públicos⎯ profesionales altamente capaces, para ser asignados a entidades del Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Locales, para desempeñar cargos de dirección o gerencia de mando medio, por periodos de tres años, pudiendo ser renovado a solicitud de las entidades públicas. Sin embargo, se ha advertido la emisión de resoluciones de SERVIR con relación a la conclusión de asignaciones y la suscripción de los denominados Convenios Finales, mediante los cuales se concluye de manera anticipada la asignación del gerente público, lo cual constituye un indicador de que los plazos de los convenios de asignaci...
14
tesis de grado
Publicado 2022
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La presente investigación tiene como objetivo principal proponer una modificatoria en la Octava Disposición de la ley del servicio Civil- Ley N° 30057, para la inclusión del reconocimiento previo de SUNEDU de los grados y títulos extranjeros dentro del proceso de selección de personal llevado a cabo ante SERVIR. Asimismo, ha resultado conveniente, establecer una comparación del marco legal de reconocimiento de grados y títulos extranjeros entre SUNEDU Y SERVIR; y determinar la vulneración del principio de legalidad e igualdad que se produce durante los procesos de selección llevado a cabo ante SERVIR sin el reconocimiento que otorga SUNEDU. En la presente investigación se ha realizado la revisión de diversos libros, revistas, artículos, con el fin de recabar información relevante que contribuya a su elaboración, de igual manera, se ha empleado la técnica del fichaje, la c...
15
artículo
Publicado 2021
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The investigative purpose of this article is to determine the incidence of the civil service in the analysis of positions of the designated public servant, both in the situational analysis of the university workers and in the efficiency of the implementation processes. This study has a descriptive level, the investigative method will be logical, the instrument that was used was reviewed by the authors and was certified by the opinion of experts in the area of human resources with a Cronbach’s alpha that resulted in 0.93, the The sample is of 98 public servants who work in the UNMSM, who perceive that a good situation of a servant in the education sector will assume the challenge to be able to adapt to the new regime, in addition to training for equitable remuneration that allows greater correspondence to the work, so a server who performs a certain job receives the same amount of payme...
16
tesis de grado
El estudio consideró como objetivo general analizar las implicancias jurídicas que se generan a través de la implementación de la Ley del Servicio Civil en el Distrito Judicial de Ayacucho. El estudio se desarrolló bajo los criterios metodológicos del método deductivo. El diseño de investigación asumido es el no experimental, en razón de que la investigación solo considera una variable de estudio. La población de estudio estuvo conformada por 80 profesionales y ciudadanos que laboran en instituciones públicas de la ciudad, mientras que la muestra consideró a 60 unidades de estudio. Las técnicas utilizadas en el recojo de información fue la encuesta, mientras que para el registro de la información se utilizó el cuestionario de preguntas. Los datos han sido acopiados a partir de un proceso de planificación, utilizando para ello el diseño no experimental, que incluye la ...
17
tesis de grado
Modalidad de obtención de grado y/o título sin designación de asesor
18
tesis de maestría
Publicado 2018
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La investigación, gira en torno a la conjugación del derecho laboral público en el extremo de la potestad disciplinaria ejercida por SERVIR, y el derecho administrativo como base de la potestad sancionadora de la Contraloría General de la República; disciplinas que, al ser aplicadas propician la configuración de dos vías diferentes, paralelas, para sancionar; en este contexto, se busca delimitar los fundamentos jurídicos para establecer un órgano único que determine responsabilidad administrativa para servidores y funcionarios del Estado, en razón a dos tipos de responsabilidades disciplinaria y funcional. Tal propósito ha requerido de una investigación básica con discusión teórico – dogmática, con un nivel correlacional y con interpretación cualitativa; asimismo, se ha utilizado como técnica para el recojo de datos el análisis documental y como su instrumento corre...
19
artículo
Publicado 2018
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Civil service policy has fulfilled five years of effective implementation and has data that evidence its progress until the present. Precisely, this article seeks to address the phase of implementation of said public policy, the process of transit to La Ley SERVIR regime´s, trying to provide an approximation of the results that would have throw this new attempt to start a reform in the human resources of the Peruvian State following the case of the nineteen ministries.The analysis will have as its central core twelve grouped variables in three dimensions: organizational characteristics of the ministry, normativity characteristics and tools of transit, and leadership in the ministry´s transit process. Thus, considering said variables, it will be evident that the degree of progress of the ministries manage to be explained in an important way by a number of people that provide their ...
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tesis de grado
Publicado 2019
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En la presente investigación tuvo como objetivo Analizar cómo una clasificación de faltas en la Ley Servir haría más eficaz un procedimiento administrativo disciplinario; para poder interpretar los alcances de la Ley Servir referentes a el Procedimiento Administrador Disciplinario se ha empleado las Teorías de Interpretación Jurídica, del Ordenamiento Jurídico, la Teoría General del Proceso y la del Procedimiento Administrativo; el tipo de esta investigación es Cuantitativa y Aplicada. La población que ha sido analizada son los Abogados de la Ciudad de Chiclayo y los Expedientes Administrativos Disciplinarios de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque (2016-2017); de los cuales como muestra fueron tomados 78 expedientes y 50 abogados con participación en un procedimiento administrativo disciplinario, y se ha utilizado los siguientes instrumentos: Ficha Cuestionario (abog...
