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tesis de maestría
Publicado 2017
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La presente Investigación tuvo como objetivo general elaborar una estrategia de selección del personal sustentada en la dinámica del proceso, que tenga en cuenta la contradicción entre las competencias profesionales y el puesto de trabajo para el mejoramiento del desempeño laboral en una universidad privada de Chiclayo 2016; su importancia se basa en las competencias genéricas y específicas para la aplicación de mejores técnicas de Assesment Center. Por otro lado se implementó procesos de inducción que ubiquen a la persona en tiempo, espacio y funciones. Además, dentro de este proceso se busca dar un espacio de escucha activa a las necesidades y expectativas del nuevo miembro de la organización, obteniendo como resultado la acogida esperada. El presente estudio es una investigación no experimental. Se aplicó el Instrumento de Desempeño Laboral; para análisis del cual se ...
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tesis de maestría
Publicado 2017
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El estudio tuvo como objetivo principal, determinar la importancia de los parámetros de calificación en las adquisiciones y contrataciones del Estado y la importancia en determinar requisitos razonables que incentiven la pluralidad de postores y mejores propuestas en el beneficio de la Oficina de Normalización Previsional. El método de investigación fue descriptivo que recogió información probabilística de los trabajadores de la Oficina de Normalización Previsional, se desarrolló aplicar los instrumentos: Cuestionario parámetros de calificación, el cual estuvo constituido por 30 ítems en la escala de Likert (siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca, nunca) a través de las dimensiones, requisitos obligatorio y requisitos opcionales a través de la evaluación cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. El estudio concluyó en que existe parámetros de cali...
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tesis de grado
Publicado 2017
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El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el proceso de selección del talento humano y la gestión administrativa en la Municipalidad Provincial de Leoncio Prado, conformado con una población de 337 trabajadores administrativos y una muestra del 20% (n=180) en la ciudad de Tingo María (Perú). El tipo de estudio es básica y de nivel relacional con diseño no experimental transversal, el instrumento que se utilizó para la encuesta es el cuestionario conformado con 20 ítems de 5 niveles y escala tipo Likert. Los resultados Rho de Spearman indican que existe una relación calificado como bueno entre las dos variables que son el proceso de selección talento humano y la gestión administrativa ( = 0.730) (P-valor < 0.000). De igual manera existe una buena relación para las tres dimensiones que son las cualidades del talento humano y la gestión administrativa ...
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tesis de grado
Publicado 2016
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La propuesta que se plantea tiene que ver con la implementación de un plan de proceso de selección de personal incluyendo nuevos formatos como base de datos, examen psicométrico y psicológico que permita medir la capacidad, conocimientos y habilidades que posee cada uno de los trabajadores para, de acuerdo a eso, poder designarlo al área en el que se desempeñen correctamente, puesto que este es un factor y punto muy importante al momento de cumplir con los objetivos y metas que la empresa establece
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tesis de maestría
Publicado 2017
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La presente investigación tuvo como objetivo general demostrar la correlación que existe entre los procedimientos de selección y la transparencia en una empresa en liquidación año 2016; la población o universo de interés en esta investigación, estuvo conformada por 60 colaboradores de una empresa en liquidación, la muestra consideró toda la población, en las cuales se han estudiado las variables: procedimientos de selección y transparencia. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo; esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el cuestionario de procedimientos de selección y el cuestionario de transparencia, todos con escala de Likert, que brindaron información acerca de la relación que existente entre las ...
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tesis de grado
Publicado 2017
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La presente investigación tiene como objetivo general proponer estrategias de marketing personal para optimizar la participación en un proceso de selección de los estudiantes de noveno y décimo ciclo de la Escuela Profesional de Ingeniería Comercial de la Universidad de Lambayeque 2016. La metodología utilizada para recolectar datos fue la encuesta, aplicada a los estudiantes de noveno y décimo ciclo de la Escuela Profesional de Ingeniería Comercial de la UDL. La muestra representativa corresponde a la población de los estudiantes de la Escuela ya mencionada, donde se realizó el presente trabajo. De acuerdo a los resultados de la investigación podemos indicar que la marca personal de los estudiantes de noveno y décimo ciclo de la Escuela Profesional de Ingeniería Comercial, aún tiene mucho por remozar, ya que solo una minoría indican conocer sus fortalezas, debilidades y e...
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tesis de grado
Publicado 2016
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La investigación titulada “PLAN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA LA MEJORA DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LA EMPRESA SIPÁN DISTRIBUCIONES SAC CHICLAYO, 2016”. El tipo de investigación según su finalidad fue sustantiva, de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, con un único grupo, realizándose un pre y pos test para evaluar la efectividad de dicho plan, la investigación contó con una muestra de 75 trabajadores del total de 110 trabajadores que constituyeron la población total de la mencionada empresa, dicha información fue recabada mediante la aplicación de encuestas. Los resultados del pre test permitieron diagnosticar que la empresa no contaba con un adecuado plan de reclutamiento y selección de trabajadores, lo que se evidenciaba en el bajo nivel de desempeño laboral que tenían al momento de ejecutar sus cargos muchos de ellos desconoc...
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tesis de maestría
Publicado 2017
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La presente investigación realizada tiene por objetivo diseñar un modelo teórico de Gestión por competencias para los procedimientos de selección de la sede del Gobierno Regional Amazonas 2016, por lo que se realizó un diagnóstico de los procedimientos de selección de la sede del Gobierno Regional Amazonas 2016, a través de un check list, se identificó las competencias necesarias para cada cargo y/o función de los profesionales que intervienen en los procedimientos de selección de la sede del Gobierno Regional Amazonas 2016, a través de una entrevista y posteriormente se diseñó un modelo teórico de gestión por competencias para los procedimientos de selección de la sede del Gobierno Regional Amazonas 2016. El presente estudio de investigación se justifica desde el desde el punto de vista educacional en el sentido que aportará con una propuesta teórica teniendo como b...
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tesis de maestría
Publicado 2018
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La selección de medicamentos, acompañada de la consecuente elaboración de un formulario terapéutico, es considerada la piedra angular de un sistema eficiente de suministro de productos farmacéuticos. Los demás procesos del suministro; giran alrededor del grupo de medicamentos seleccionados para que integren el sistema de suministro(1) Objetivos: Identificar los criterios del proceso de selección de medicamentos en el Centro médico de la UNSAAC. Metodo: Se utilizó técnicas de observación, entrevista y encuestas tomando como unidad de análisis al “proceso de selección de medicamentos” con una población y muestra de 87 medicamentos. Conclusiones: El único criterio de selección es la necesidad, Las principales características del listado de medicamentos del departamento médico de la UNSAAC son: La clasificación del listado de medicamentos no obedece a ningún método a...
10
tesis de grado
Publicado 2016
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El trabajo de investigación consiste en conocer la relación que existe entre la selección de elementos y el funcionamiento de la planta evaporadora de un buque contenedor. El tipo de investigación es correlacional porque se estudia la relación entre dos variables, las cuales ayudan a entender cuánto influye la selección de elementos con el funcionamiento de la planta evaporadora. La población es la tripulación del buque contenedor consorcio naviero peruano Ilo y la muestra fue la tripulación del departamento de máquinas. Las técnicas para la recolección de datos son encuesta y el análisis documental, porque se necesitaba la opinión de profesionales respecto al tema de investigación y los documentos que certifican la veracidad de la investigación. Dichas técnicas ayudaron a hallar la significancia de relación entre la selección de elementos y funcionamiento de la plant...
11
tesis de grado
Publicado 2016
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La investigación fue realizada en la cantera Mitopampa ubicada en la provincia de Hualgayoc departamento de Cajamarca, en el proceso de perforación y voladura. La presente tesis expone una optimización de los procesos de perforación y voladura, un estudio de los diferentes métodos de perforación y voladura para seleccionar el más adecuado. Los patrones propuestos parten del estudio de diferentes métodos de cálculo, siendo estos; El método Sueco, el método Konya, el método de proporcionalidad, el método propuesto por López-Jimeno y el método de Langefords, para estimar el tamaño de la fragmentación producto de la perforación y voladura. En tal sentido, se dedujo que el método propuesto por López-Jimeno es el más idóneo para el cálculo de un adecuado patrón de voladura. El informe de la investigación realizada consta de siete capítulos: introducción; marco teóri...
12
tesis de grado
Publicado 2016
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La presente investigación tuvo como objetivo general Proponer la auditoria administrativa como instrumento de control para la evaluación de los procesos de selección de personal del centro de gestión tributario – Chiclayo. Se realizó una investigación de tipo descriptivo – propositiva la cual permite conocer la problemática que presenta la empresa en cuanto a los procesos de selección de personal del centro de gestión tributario – Chiclayo. La técnica utilizada fue la encuesta con su instrumento cuestionario confeccionado con 24 ítems operados de acuerdo a las dimensiones de las variables auditoria administrativa y procesos de selección, el cual se aplicó para la obtención información. Los cuestionarios fueron fiables a través de la prueba de alfa de cronbach. El instrumento fue aplicado a la muestra la cual estuvo conformada por 50 colaboradores que laboran en la i...
13
tesis de grado
Publicado 2017
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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar los niveles de productividad de los colaboradores de la empresa Piladora Nuevo Horizonte s.a.c periodo 2016 - 2017. Se trabajó con una muestra de 30 trabajadores, en quienes se observó la baja productividad .El presente estudio de tipo aplicado desarrolló el diseño de investigación pre experimental con pre y post test a un solo grupo de estudio. Los porcentajes del cuestionario en el pre test ( ¯ 7.84). Se diseñó el Manual de selección del talento humano por competencias para incrementar la productividad de la empresa Piladora Nuevo horizonte s.a.c. El manual de competencias y talleres fueron desarrollados con los 30 trabajadores de la muestra, logrando un resultado de ( 15,25) puntos en el post test. Al comparar los resultados obtenidos en el pre y post test se observó un incremento de ( ) donde se evidenció ...
14
tesis de maestría
Publicado 2021
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Se ejecutó la investigación para establecer la relación entre la identificación y la selección de pre talento deportivo en edades tempranas en el distrito de Huacho - 2016. El propósito fundamental de este estudio ha sido mostrar nuevas estrategias reales y objetivas que se aplican para identificar con pruebas somato típicas y el de percentil 90 a fin de seleccionar potencialmente los pre talentos deportivos a temprana edad. Se corrobora que las pruebas antropométricas, la capacidad física, las condiciones tecno motriz y la disposición para el entrenamiento identifican mejor las cualidades y los pre talentos deportivos a temprana edad. En tal perspectiva se concluye que existe una relación significativa entre la identificación en edades tempranas y la selección del pre talento deportivo, la correlación evidencia una magnitud muy buena. Así también se determina que la iden...
15
tesis de grado
Publicado 2019
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El presente trabajo de investigación fue creado para ayudar a la Ugel de Huancayo a la selección de personal, para cubrir las plazas vacantes, en las diferentes áreas de la Ugel de Huancayo. El trabajo trata de la selección del personal para el desempeño laboral en la UGEL de Huancayo en el Departamento de Junín, ya que la realidad en la que vivimos vemos que existe mucha burocracia, y muchos pagos por favores Políticos, o por corrupción, muchas veces las plazas son ocupadas por personas que no están capacitadas y sus documentos pasan sin ser correctamente evaluados. Para una organización es vital la selección de personas, que a las ves incorporar un miembro nuevo a la entidad es decisivo, debido a que todo el esfuerzo de la entidad estará reflejado en el desempeño del mismo. Por tal razón es que a la hora de pensar en incorporar a alguien, se debe meditar en términos de i...
16
tesis de grado
Publicado 2022
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La investigación que se presenta analiza y describe los esfuerzos mediante investigaciones realizadas tanto a nivel internacional como nacional con respecto a la investigación de análisis de criterios y estudios de selección del área para una infraestructura final de los residuos sólidos municipales. Ahora puedo decir, que el objetivo general es Identificar el área más óptima según criterios técnicos y ambientales donde se pueda ubicar un relleno sanitario por medio de estudios realizados en un contexto internacional y nacional entre los años 2016 a 2020. Así mismo, encontraremos los siguientes objetivos específicos, comparar los beneficios entre tener una localización óptima del relleno sanitario con respecto a los botaderos municipales. Establecer parámetros que nos permita encontrar áreas potenciales para la implementación de un relleno sanitario. Examinar las carac...
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tesis de grado
La principal causa por la que se ha planteado la realización de este trabajo es buscar un mecanismo de selección que permita determinar, no solo aquellas que aportan una mayor cantidad de información de la muestra que describen, sino el máximo número posible de combinaciones diferentes de variables que permitan obtener la solución global, si uno lo más cercano posible. De esta manera la búsqueda no se centra únicamente en el entorno de la solución global, sino que abarca también a las soluciones parciales. Las técnicas de selección de variables pueden ser esencialmente clasificadas en métodos filter o métodos wrapper (Guyon, Elisseefi, & Kaelbling, 2003; Kohavi, 1995). La computación evolutiva (CE) es una de las ramas de la Inteligencia Artificial que se aplica para la resolución de problemas de optimización combinatoria. La CE está inspirada en los mecanismos de evolu...
18
tesis de maestría
Publicado 2017
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El presente trabajo de investigación titulado: Selección de personal docente y gestión del talento humano en el I.S.T.P “Simón Bolívar”, Callao - 2016; tuvo como problema general la siguiente interrogante: ¿Qué relación existe entre la selección de personal docente y la gestión del talento humano en el I.S.T.P “Simón Bolívar”, Callao – 2016 ?, y como objetivo general: Establecer la relación entre la selección de personal docente y la gestión del talento humano en el I.S.T.P “Simón Bolívar”, Callao – 2016. En el aspecto metodológico el trabajo de investigación es de tipo básico. El nivel es descriptivo, correlacional y el diseño es no experimental de corte transversal. La población fue delimitada por el personal docente del Instituto Superior Tecnológico Público “Simón Bolívar”. La muestra fue de tipo probabilístico aleatorio simple que equiv...
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tesis de grado
Publicado 2016
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La investigación titulada Análisis de los procedimientos de selección de personal para orientar la eficiencia del talento humano de la empresa Bullmastím E.LR.L Piura, 2016; tiene como objetivo el análisis de los procedimientos de selección de personal y la eficiencia de los trabajadores de la empresa Bullmastím E.LR.L. La investigación tiene diseño no experimental, transversal, descriptivo; la recolección de datos se hizo a través de dos técnicas que son la encuesta y observación; la encuesta se aplicó a una muestra de 30 trabajadores. Los datos de las encuestas aplicadas fueron procesados por el programa SPSS versión 21 y Microsoft Excel 2015, obteniendo como resultado que el proceso de selección de personal en la empresa Bullmastím, valora los aspectos de conocimientos, habilidades y competencias del candidato. El reclutamiento de personal, considera el perfil del can...
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tesis de maestría
El sector agrícola en el Perú está creciendo de manera constante en el especial la producción de arándanos pero hay una demanda peruana insatisfecha en las maquinarias necesarias para la automatización de los procesos, el Perú acostumbrado a la compra de maquinarias necesita de una tecnología propia y más económica siendo esto una prioridad en el sector. La presente tesis es un aporte para el desarrollo de tecnología propia en la cual se diseñó un sistema Mecatrónico que selecciona arándanos en función de su forma color y tamaño mediante sistemas mecánico-eléctrico y de procesamiento de imágenes que influyen directamente en la adecuada selección de arándanos de forma unitaria además de ello también se tuvo en consideración la velocidad de procesamiento, la dosificación adecuada por tamaños y la conservación de la textura del arándano, el diseño se desarroll...
