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1
libro
Publicado 2004
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Presenta una propuesta de herramientas de análisis ergonómico de los lugares de trabajo. Este documento forma parte del proyecto de asesoría para el diseño de herramientas de análisis de puestos de trabajo en empresas al Programa de Salud Ocupacional.
2
tesis de grado
Publicado 2023
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El trabajo tiene como objetivo presentar la realización del análisis y descripción de puestos en una empresa que produce y comercializa alimentos balanceados para aves de corral en el distrito de La Unión (Piura, Perú). La empresa presentaba una serie de problemas, siendo el principal el que los trabajadores llevaban a cabo tareas que no les correspondía y por el contrario no realizaban tareas que sí les correspondía, además de la confusión sobre a quién obedecer y otros como, horas muertas, un mal ambiente laboral, entre otros. Al desarrollar la teoría sobre análisis y descripción de puestos en la empresa y aplicar los métodos de observación y entrevista se logró una serie de resultados positivos, permitiendo la solución a los problemas que se presentaban y dando también lugar a otras mejoras importantes para el crecimiento de la empresa. Se concluye que contar con un...
3
artículo
Publicado 2017
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El presente trabajo de investigación se llevó a cabo en el Programa Subsectorial de Irrigaciones, del Ministerio de Agricultura, teniendo como objetivo, establecer cómo se reflejan las concordancias del perfil de puestos, para la selección de personal por contrato administrativo de servicios, con respecto al Manual de organización y funciones, 2017; para ello se utilizó la metodología cuantitativa de diseño descriptivo, comparativo, transeccional. Entre los resultados se tiene que, el 52% de la nómina de puestos pertenecientes a los Contratos Administrativos de Servicios (CAS), no se encuentran en el Manual de Organización y Funciones (MOF) mientras que el 48% si coinciden con los puestos nominales en el MOF. En el MOF, el 12% requiere 4 competencias, y el 47% de los casos estudiados, requiere 7 competencias, mientras que, para los contratos CAS el 88% de los casos estudiados r...
4
tesis de grado
Publicado 2022
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El objetivo del trabajo es dar a conocer la importancia de la actualización continua de los análisis de puestos y organigramas como base para la buena gestión del talento humano en una organización del sector agroindustrial, cuyo giro de negocio es la cosecha y se ubica en el norte del país. Durante el desarrollo del proyecto, se actualizaron aproximadamente 161 puestos de trabajo correspondientes a cinco gerencias. De la misma manera en lo referente a organigramas se realizó uno general (hasta el nivel de jefaturas) y cinco organigramas específicos (considerando todos los niveles jerárquicos). Para el levantamiento de la información en lo concerniente a análisis de puestos se utilizaron métodos mixtos; considerando, el método de observación y entrevista para los puestos operativos que realizaban tareas rutinarias; mientras que en lo referente a los puestos administrativos, ...
5
tesis de grado
Publicado 2020
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Modalidad de obtención de grado y/o título sin designación de asesor
6
tesis de maestría
Publicado 2018
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La investigación “limitación de beneficios sociales y acceso a la seguridad social en la creación de puestos de trabajo en el desarrollo de actividades comerciales por empresarios informales en la ciudad de Juliaca – 2017”, aborda la problemática de los beneficios sociales, como el seguro social, bonificación y otros beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores que son contratados a un puesto de trabajo que gerencian algunos empresarios informales en la ciudad de la Integración Andina. El objetivo fundamental es establecer si se limita el otorgamiento de beneficios sociales de los puestos de trabajo dentro del desarrollo de actividades comerciales empleados por empresarios informales en la ciudad de Juliaca. El desarrollo de la investigación se guía por el método cuantitativo de carácter hipotético. Como instrumento de indagación sistemática se ha apl...
7
tesis de grado
Publicado 2022
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Busca disminuir el nivel de riesgo postural en los oficinistas de una empresa de seguridad patrimonial mediante la implementación de un Programa de Ergonomía. Se utilizó la siguiente metodología: El tipo de investigación aplicada, nivel de investigación explicativa y diseño experimental de corte longitudinal. La técnica que se utiliza es la entrevista y el instrumento es un Check List de cumplimiento legal del Título IV y Título VI de la RM N°375-2008 TR y el Método ROSA. Asimismo, la evaluación se efectuó a toda la población. Se concluye que la implementación del programa de ergonomía para disminuir los niveles de riesgo postural ha sido eficaz, lo que ha permitido una reducción del número de oficinistas con niveles de riesgos Muy Alto y Alto, acompañado de una mejora continua en la adopción de posturas adecuadas. Asimismo, se determinó que el 52.38% de los oficini...
8
tesis de maestría
Publicado 2022
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La presente investigación fue un estudio descriptivo propositivo, tuvo como objetivo diseñar un programa cognitivo conductual para el manejo adecuado de la depresión en los adultos de un Puesto de Salud–Tumbes, teniendo como una base teórica basada en el modelo de Aron Beck, sobre la modificación de conductas y pensamientos. El diseño fue no experimental, transversal, descriptivo-propositivo, la población estuvo conformada por 30 adultos de ambos sexos entre las edades de 20 a 60 años, que constituye la población muestral. La muestra fue por conveniencia no probabilística, los datos se recolectaron utilizando el inventario del autor Aaron T. Beck, Inventario de Depresión – II (BDI-II) el cual fue validado por Carranza en el año 2012 y para realizar la confiabilidad del instrumento se utilizó el Alfa de Cronbach que fue de 0.78 lo que significa que tuvo una consistencia i...
9
tesis de maestría
Publicado 2020
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En el ámbito educativo, existen cargos considerados claves o de alta importancia para el adecuado funcionamiento de toda la organización. Pero ¿qué pasa cuando no es ocupado por una persona talentosa? Sin duda, este es uno de los problemas que enfrentan muchas instituciones educativas, y en particular los gestores educativos, cuando se ven frente a la renuncia o despido de un profesional talentoso que ocupa una posición considerada clave. Por lo general, los directores recurren al reemplazo de un puesto clave a través del reclutamiento externo, pero ¿es esto lo correcto?, ¿no existe un colaborador interno que pueda asumir dicha posición?, ¿existe un adecuado plan de sucesión?, ¿se sabe qué hacer ante esta eventualidad?, ¿el gestor educativo está preparado para ello? La presente investigación ha logrado desarrollar con éxito un programa de formación continua de directivo...
10
tesis de grado
Publicado 2019
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Este estudio reconoce el desarrollo de una aplicación web para el proceso de consulta externa en el Puesto de Salud Mariscal Castilla teniendo como objetivo principal determinar la alteración de una aplicación web en el proceso de consulta externa en el Puesto de Salud Mariscal Castilla. Que tuvo como problemática la falta de cumplimiento de consultas y un bajo índice de atención en la productividad hora médico. Se empleó el uso de SCRUM como marco de trabajo, HTML5, CSS3 y PHP7 como tecnologías dentro del sistema y MySQL como base de datos. El estudio conto ser aplicada y de diseño experimental – preexperimental, como población se tuvo las consultas médicas programadas y las horas médico programadas, como muestras para ambos indicadores se indicaron 20 registros semanales medidos durante 1 mes en 4 semanas en 5 días laborales. Se realizó el muestreo no probabilístico p...
11
tesis de grado
Publicado 2024
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Esta investigación tiene como finalidad solucionar el problema de baja productividad el cual se encuentra relacionado con las condiciones de los puestos de trabajo que están presentes en la empresa de confecciones Cristell. Para dicho problema se planteó como objetivo general proponer la mejora de los puestos de trabajo de la empresa Cristell, para lo cual se realizó el análisis del diagnóstico actual de los puestos de trabajo de la empresa, específicamente del área de producción de camisas. Se recolectó información utilizando la técnica de observación; asimismo se utilizó el método REBA, de acuerdo con los resultados se obtuvieron las causas principales de la baja productividad, cuyos resultados fueron: 100% de puestos de trabajo presentaban riesgos disergonómicos por posturas forzadas, el índice de frecuencia fue 1,43; logrando una productividad de 0,72 camisas/operari...
12
tesis de grado
Publicado 2017
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La prevención de las enfermedades infecciosas mediante las inmunizaciones es considerada, un acierto en la salud mundial. Por ello actualmente la promoción de salud y la prevención de las enfermedades representan las mejores estrategias utilizadas por los países. El Perú, no está exento de esta labor, a través del Ministerio de Salud viene desarrollando las mismas estrategias a nivel nacional, basándose en los lineamientos de política de salud y enfoca todos sus esfuerzos en la población de mayor riesgo con el fin de disminuir las tasas de morbimortalidad por problemas de salud predominantes en el país El Perú cuenta con más de 30 millones de habitantes, de los cuales cerca de 3 millones son niñas y niños, de ellos solo el 35 % acuden una vez a los consultorios de crecimiento y desarrollo. Cabe resaltar que el servicio de crecimiento y desarrollo es un paquete integral de ...
13
tesis de maestría
Publicado 2020
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El objetivo de la investigación fue determinar la influencia de un programa de desarrollo de bienestar emocional en el estrés laboral en trabajadores de un puesto de salud de Nuevo Chimbote 2019. Para la metodología de tipo de estudio pre experimental, se trabajó con 10 trabajadores y se recolectaron los datos basados en el cuestionario de Estrés laboral JSS para así realizar el programa adecuado. En el análisis realizado en el pretest (122,76) y postest (58,53) se obtuvo una respuesta favorable de los participantes, y se evidenció de forma significativa en el beneficio del programa de bienestar emocional en la disminución del estrés laboral. Se concluye, el programa de desarrollo de bienestar emocional disminuyó el estrés laboral en trabajadores de un puesto de salud de Nuevo Chimbote 2019.
14
tesis de grado
Publicado 2020
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La presente investigación se realizó en una empresa dedicada a elaborar productos de panadería, la cual tuvo como objetivo elaborar una propuesta de mejora de los puestos de trabajo para incrementar la productividad. En primer lugar, se evaluó la iluminación donde se obtuvo un valor de 336,2 Lux para el área de envasado, incumpliendo los valores mínimos (300 Lux). Seguidamente, se evaluó el nivel ruido obteniéndose un valor de 86,6 dB para el área de horneado, superando el límite máximo (80 dB). Posteriormente, se evaluó la temperatura, y mediante el método índice WBGT, se obtuvo un índice de 27,10 °C para el área de horneado, superando el límite máximo (26 °C). Luego, se realizó una evaluación ergonómica y mediante un cuestionario Cornell se halló que el 44% de los operarios presentaron dolencias en su cuerpo debido a sus labores. Por ello se aplicó los método...
15
libro
Publicado 2004
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Presenta una metodología de análisis de puestos de trabajo en empresas, propuesta en el marco del Convenio Específico EsSalud-OPS, para ser implementada en el Programa de Salud Ocupacional de esta institución a nivel nacional.
16
tesis de maestría
Publicado 2023
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La presente investigación tiene como objetivo proponer un programa gerencial educativo para el conocimiento sobre medidas preventivas en enfermedades bucales en usuarios del Puesto de Salud Chequén- La Libertad, 2023. Muestra una metodología con un diseño descriptivo transversal, de tipo básica, con enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 200 usuarios y la muestra por 132 usuarios. Se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento el cuestionario. La confiabilidad del instrumento fue mediante el Alfa de Cronbach cuyo valor fue de 0,873 indicando buena confiabilidad, estuvo conformado por 23 ítems para identificar el nivel de conocimiento. Los resultados muestran según la primera dimensión sobre enfermedades bucales el 25.7% nivel bueno, el 47% regular y un 27.3% un nivel deficiente. La segunda dimensión sobre actividades preventivas en salud bucal muestra...
17
tesis de grado
Publicado 2024
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El presente trabajo de Suficiencia Profesional tiene como finalidad describir el desarrollo de una implementación desde mi perspectiva profesional como Consultor de Reclutamiento y Selección de personal en una empresa del rubro industrial, cuyo propósito fundamental es brindar experiencias de calidad durante la utilización y consumo de productos alimentarios y de primera necesidad; elaborados bajo los más altos estándares y controles de producción que brindan dentro de sus operaciones; siendo la meta principal el reclutar y seleccionar al personal operativo con habilidades determinadas para la realización de actividades específicas contribuyendo a la productividad del área. A partir de las oportunidades de mejora identificadas dentro del flujo de proceso de reclutamiento y selección de personal operativo, se desarrolló un Programa de Intervención con el objetivo de aplicar u...
18
tesis de grado
Publicado 2024
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The present investigation was carried out in the company Corporación LUDIEVI SAC with the objective of increasing productivity through the proposal of improvement in the work stations. To this end, an analysis of the production process was carried out using various ergonomic tools such as the REBA method where the result showed that workers in the workstations have a high and very high level of risk of having musculoskeletal disorders, also the results of an IPERC matrix showed a moderate, important and intolerable level of risk; on the other hand, through the ergonomic checklist it was evaluated that the company did not comply with 56 of 65 items. Finally, noise measurements showed that the noise exceeded what was allowed by the standard, with a sound pressure level calculation of 100,57 dB. As a result, a proposal was made to design the workstations to mitigate these problems, includi...
19
libro
Publicado 2004
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Producto N°3 del Proyecto Asesoría para el diseño de herramientas de análisis de puestos de trabajo en empresas para el Programa Nacional de Salud Ocupacional de ESSALUD.
20
tesis de maestría
Publicado 2007
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El presente tema tiene como propósito investigar la situación actual que se viene presentando en la Marina de Guerra del Perú, respecto a la necesidad de determinar pautas de selección de Personal Subalterno para cubrir puestos de Personal Superior en la Institución. En ese sentido, la Marina de Guerra del Perú cuenta con Personal de Técnicos Supervisores y Técnicos debidamente capacitados y con experiencia, que les permitiría asumir cargos de Jefatura dentro de la organización hasta la base de la Estructura Orgánica de la Institución, como un complemento al desempeño del Personal Superior. Por tal motivo, el desarrollo del presente trabajo a través de un análisis estadístico está orientado a sugerir acciones a seguir, para lograr progresivamente que diversos cargos de jefatura que en el presente son desempeñados por Personal Superior, puedan ser ejercidos por Personal ...
