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1
tesis de grado
Publicado 2024
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La presente investigación tiene por finalidad determinar la vulneración del derecho fundamental al trabajo a través del despido incausado que realizan las diferentes empresas o instituciones públicas, dejando al trabajador en el completo abandono laboral sin razón o motivo como muchas veces suele demostrarse a través de un proceso judicial y que en la mayoría de los casos son ganados por los recurrentes. Nuestro ordenamiento jurídico en lo laboral protege al trabajador de cualquier abuso que podría cometer el empleador en menoscabo de su condición de trabajador y frente al despido incausado, fraudulento, la norma jurídica reconoce que estos tipos de despidos son abusivos y contravienen los derechos fundamentales de las personas, Este trabajo, nos permitirá conocer los mecanismos legales que se utilizan para los despidos incausados, nuestro trabajo es determinar esos mecanismo...
2
tesis de grado
Publicado 2023
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Mediante la Casación Nº 6428-2019 Cajamarca, emitida por la Cuarta Sala De Derecho Constitucional y Social Transitoria, salta a la vista que no existe aún pleno conocimiento sobre los alcances de la causal de despido por rendimiento deficiente, que se encuentra contemplada en el inciso b) del artículo 23 del Decreto Supremo 003-97-TR. Dicha situación resulta sumamente alarmante, pues, el Decreto Supremo 003-97-TR es una norma que cuenta con más de 25 años de vigencia en el ordenamiento jurídico nacional, de modo que, cualquier duda en torno a su aplicación o interpretación debería haber sido ya superada. No obstante, lejos de ser así, ni los operadores del sistema nacional de justicia, ni el legislador peruano han realizado esfuerzos por precisar o viabilizar los requisitos para efectuar el despido por capacidad por rendimiento deficiente; exponiendo, de un lado, a los emplea...
3
artículo
Publicado 2019
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Just cause and gross misconduct constitute two major concepts that a regular employee usually associates with dismissal and, at the same time, with arbitrariness and abuse. This is not always so, given that the only possibility in Peru to dismiss an employee, at least in theory, is his dismissal for a just cause, that is, in accordance with the law. This article analyzes the treatment of these concepts regulated by Supreme Executive Order No. 003-97-TR, Consolidated Text of Legislative Executive Order No. 728 and the manner how the case law has gradually shaped and consolidated their scope, an evolution that has not, albeit, removed the idea of the arbitrary dismissal from the labor spectrum, has allowed us to understand it from two valuable perspectives: the improvement of the quality of the service that must be inherent to an employment contract or relationship and respect for the qual...
4
artículo
Publicado 2019
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Just cause and gross misconduct constitute two major concepts that a regular employee usually associates with dismissal and, at the same time, with arbitrariness and abuse. This is not always so, given that the only possibility in Peru to dismiss an employee, at least in theory, is his dismissal for a just cause, that is, in accordance with the law. This article analyzes the treatment of these concepts regulated by Supreme Executive Order No. 003-97-TR, Consolidated Text of Legislative Executive Order No. 728 and the manner how the case law has gradually shaped and consolidated their scope, an evolution that has not, albeit, removed the idea of the arbitrary dismissal from the labor spectrum, has allowed us to understand it from two valuable perspectives: the improvement of the quality of the service that must be inherent to an employment contract or relationship and respect for the qual...
5
tesis de grado
Publicado 2024
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La siguiente materia de estudio tiene como propósito desarrollar un método que permita fijar el “quantum” indemnizatorio por lucro cesante a causa de un despido incausado en el Perú, utilizando un tipo de investigación aplicada y un procedimiento analítico, el cual basa su desarrollo en teorías sustentadas por autores nacionales y extranjeros. De ahí que, al analizar los pronunciamientos jurisprudenciales y los alcances del “artículo 1332 del Código Civil”, como último criterio en materia indemnizatoria en los procesos laborales, se ha podido determinar que el “quantum” indemnizatorio se otorga en concordancia con una valorización equitativa y justa, la cual busca el resarcimiento del daño a un tercero afectado. Asimismo, al identificarse y sustentarse los criterios jurisprudenciales emitidos en la legislación nacional, se ha revelado la importancia y el impacto ...
6
tesis de grado
Publicado 2024
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El despido arbitrario es un tema de suma importancia en el ámbito laboral, y su regulación y fiscalización son fundamentales para garantizar los derechos de los trabajadores. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) desempeña un papel crucial en este proceso al supervisar el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de los empleadores. En el marco de la presente tesis, se presenta una propuesta de modificación integral en las competencias del inspector de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) con el objetivo de mejorar la eficiencia y eficacia en la fiscalización del pago de indemnización por despido arbitrario en el contexto laboral peruano. A través de un enfoque cualitativo, se diseñaron objetivos específicos que buscan fortalecer las habilidades y conocimientos de los inspectores, así como la implementación de ...
7
tesis de grado
Publicado 2023
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La presente investigación tiene como objetivo la revisión y análisis de información detallada en diferentes leyes, jurisprudencia y\o autores sobre el sí existe dentro de la legislación peruana un plazo razonable dentro del cual el empleador debe efectuar el despido del trabajador por la comisión de una falta grave. Para alcanzar dicho propósito se hizo uso de una investigación básica, de enfoque cualitativo y cuya técnica fue la encuesta que se aplicó sobre una muestra de cuatro especialistas del Poder Judicial en Materia Laboral, los cuales están encargados de analizar este tipo de procesos. Para el registro se hizo uso de la guía de encuesta como instrumento. Los resultados muestran que existe necesidad de que dentro de nuestro marco normativo el establecimiento de un plazo fijo como plazo razonable dentro del cual el empleador pueda despedir al trabajador por la comisi...
8
tesis de grado
Publicado 2021
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El objeto del presente trabajo de investigación, fue determinar los criterios que se deben tener en consideración al momento de efectuar el quantum indemnizatorio por lucro cesante en los casos donde se haya producido un despido incausado o fraudulento y se haya optado por la reposición en el centro de trabajo, como indemnización por daños y perjuicios El análisis efectuado para elaborar el presente trabajo de investigación fue cualitativo, toda vez que, fue desarrollado tomando lo establecido la jurisprudencia laboral en la materia, en relación a la determinación del lucro cesante en procesos sobre indemnización por daños y perjuicios generados en despidos incausados y fraudulentos. En ese sentido, esta investigación fue de tipo no experimental por cuanto no se efectúo manipulación alguna de variables que conforman las hipótesis planteadas en esta investigación, fue solo...
9
tesis de grado
Publicado 2021
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El objeto del presente trabajo de investigación, fue determinar los criterios que se deben tener en consideración al momento de efectuar el quantum indemnizatorio por lucro cesante en los casos donde se haya producido un despido incausado o fraudulento y se haya optado por la reposición en el centro de trabajo, como indemnización por daños y perjuicios El análisis efectuado para elaborar el presente trabajo de investigación fue cualitativo, toda vez que, fue desarrollado tomando lo establecido la jurisprudencia laboral en la materia, en relación a la determinación del lucro cesante en procesos sobre indemnización por daños y perjuicios generados en despidos incausados y fraudulentos. En ese sentido, esta investigación fue de tipo no experimental por cuanto no se efectúo manipulación alguna de variables que conforman las hipótesis planteadas en esta investigación, fue solo...
10
tesis de grado
Publicado 2017
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El presente trabajo de investigación tiene por finalidad resolver el problema socio-normativo en que participa la legislación peruana, que se caracteriza por la ausencia de enunciado normativo alguno que ponga de manifiesto a sus destinatarios el modo en que se regula tácitamente el despido de trabajadores durante el período vacacional en el Perú. Para tal efecto, se procede, en primer lugar, a evidenciar aquella regulación tácita por medio de deducciones a partir de enunciados normativos positivos preexistentes y, una vez clara la normativa tácita (que se sigue de la normativa expresa), se ofrece un enunciado normativo categórico, reflejo de aquella regulación tácita del asunto en cuestión, por cuyo mérito se haga público el modo en que, según el derecho vigente, se debe proceder a despedir o no a un trabajador según la posición en que se encuentre este frente al perío...
11
tesis de grado
Publicado 2023
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El presente análisis jurídico, se basa en demostrar, de qué manera se vulnera la buena fe laboral dentro de un proceso de despido fraudulento. La buena fe laboral es un principio fundamental en las relaciones de trabajo, implica que tanto el empleado como el empleador actúen manera honesta, transparente y justa en todas las etapas del empleo, incluyendo el proceso de despido. Sin embargo, en algunas circunstancias, este principio puede ser vulnerado. Estas acciones fraudulentas pueden presentarse en distintas formas, como negar los derechos y garantías legales del empleado, realizar acusaciones falsas o inventar motivos para justificar el despido, entre otros. Este tipo de prácticas perjudiciales no solo afectan al empleado directamente involucrado, sino que erosionan la confianza y el equilibrio en el ámbito laboral. Asimismo, pueden generar consecuencias económicas y emocionale...
12
tesis de grado
Publicado 2019
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RESUMEN El presente informe tiene por objeto principal en desarrollar un análisis doctrinario y legal del proceso signado con el número 1363-2010 tramitado ante el Tercer Juzgado Civil Especializado de la Corte Superior de Justicia de Cajamarca, sobre Proceso Constitucional de Amparo. Para lo cual, en un primer momento se establecerá el marco teórico que servirá de base para emitir las reflexiones en torno a la pretensión, para posteriormente realizar un examen procesal de las actuaciones jurisdiccionales, incidiendo en los defectos de forma y fondo incurridos por el Magistrado al momento de desarrollar el iter procesal así realizar un análisis exhaustivo de cada una de las sentencias que forman parte de cada instancia. Con lo cual se busca poner en práctica los conocimientos asimilados durante el estudio de la carrera de Derecho y materializarlos en críticas objetivas, respect...
13
tesis de grado
Publicado 2023
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¿Cómo se manifiesta el derecho de defensa del trabajador en los procedimientos de despido? ¿Realmente se garantiza el derecho de defensa en el procedimiento de despido por capacidad? ¿Es necesario reinterpretar o reformular el procedimiento de despido por capacidad? ¿Cómo se protege al trabajador cuyo derecho de defensa se ve vulnerado? El autor aborda las preguntas formuladas a partir de un análisis de satisfacción del derecho de defensa y sus manifestaciones o restricciones en el procedimiento de despido por capacidad. De aquel modo, pretende demostrar la imposibilidad del trabajador de ejercer el derecho de defensa en tal tipo de procedimiento de despido. Para lograr tal fin, establece la importancia constitucional e internacional del ejercicio del derecho de defensa en un procedimiento de despido como expresión del derecho al debido proceso. Asimismo, cuestiona la eficacia d...
14
tesis de grado
Publicado 2023
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¿Cómo se manifiesta el derecho de defensa del trabajador en los procedimientos de despido? ¿Realmente se garantiza el derecho de defensa en el procedimiento de despido por capacidad? ¿Es necesario reinterpretar o reformular el procedimiento de despido por capacidad? ¿Cómo se protege al trabajador cuyo derecho de defensa se ve vulnerado? El autor aborda las preguntas formuladas a partir de un análisis de satisfacción del derecho de defensa y sus manifestaciones o restricciones en el procedimiento de despido por capacidad. De aquel modo, pretende demostrar la imposibilidad del trabajador de ejercer el derecho de defensa en tal tipo de procedimiento de despido. Para lograr tal fin, establece la importancia constitucional e internacional del ejercicio del derecho de defensa en un procedimiento de despido como expresión del derecho al debido proceso. Asimismo, cuestiona la eficacia d...
15
tesis de grado
Publicado 2021
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Mediante la presente investigación se pretende examinar si la regulación actual del fuero sindical en el ordenamiento jurídico peruano es un mecanismo idóneo para proteger a los dirigentes frente al despido o si es necesario establecer mayores niveles de tutela que permitan un ejercicio más efectivo de la acción sindical. Nuestro método de investigación parte por un análisis de la normatividad peruana del fuero sindical y su interpretación por parte de la doctrina y la Corte Suprema, además de las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical, para luego analizar las razones jurídicas que justificarían la regulación del despido propuesta. Finalmente, realizaremos una comparación de la normatividad nacional con el resto de Latinoamérica y formularemos una propuesta legislativa para regular el despido propuesta en Perú. Concluimos que la regulación del despido propuest...
16
tesis de grado
Publicado 2021
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Mediante la presente investigación se pretende examinar si la regulación actual del fuero sindical en el ordenamiento jurídico peruano es un mecanismo idóneo para proteger a los dirigentes frente al despido o si es necesario establecer mayores niveles de tutela que permitan un ejercicio más efectivo de la acción sindical. Nuestro método de investigación parte por un análisis de la normatividad peruana del fuero sindical y su interpretación por parte de la doctrina y la Corte Suprema, además de las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical, para luego analizar las razones jurídicas que justificarían la regulación del despido propuesta. Finalmente, realizaremos una comparación de la normatividad nacional con el resto de Latinoamérica y formularemos una propuesta legislativa para regular el despido propuesta en Perú. Concluimos que la regulación del despido propuest...
17
tesis de maestría
Publicado 2022
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La presente tesis tiene un propósito que se centra en la razón del mismo, establecer la deficiencia en la regulación jurisprudencial del despido incausado y fraudulento y su afectación a la tutela jurisdiccional efectiva y claro está la solución más adecuada a ello sin afectar su naturaleza jurídica, pues el despido es un hecho constante que se presenta en todas las relaciones laborales. En la tesis, se desarrolla toda la parte sustantiva y procesal de los dos tipos de despido. Es importante tener en cuenta que a la fecha la jurisprudencia constitucional que se constituye en la fuente de creación de estos tipos de despido las ha regulado de manera genérica sin definir claramente sus aspectos sustantivos ni procesales generando de esa manera arbitrariedad e implicancia en la resolución de casos concretos afectando la tutela jurisdiccional efectiva en los procesos sobre reposici...
18
tesis de grado
Publicado 2021
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JESÚS MICHAEL PAJUELO ECHEVARRÍA, interpone demanda laboral, contra su empleadora, “TECNOLOGÍA DE ALIMENTOS S.A.”en adelante (TASA); solicita que el órgano jurisdiccional se pronuncie respecto del despido sufrido, para tal caso propone como pretensión principal que se declare su despido incausado y se ordene su reposición, como pretensiones subordinadas, se declare su despido fraudulento y en consecuencia se ordene la reposición en el mismo puesto o en otro de similar naturaleza; de ser desestimada, las dos primeras, pretende que se declare su despido arbitrario y el pago de una indemnización como reparación por los daños sufrido. Al respectoel órgano jurisdiccional, representado por el décimo primer juzgado especializado de trabajo permanente del distrito judicial de lima, luego de hacer el análisis correspondiente admite a trámite la demanda y notifica a la empresa em...
19
tesis de grado
Publicado 2017
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A la Universidad Nacional de San Agustín por el financiamiento mediante contrato de subvención No. 54 – 2016 – UNSA “Tesis para optar el título profesional UNSA". A CIENCIACTIVA y CONCYTEC por el apoyo en la gestión técnica del proyecto.
20
tesis de maestría
Publicado 2025
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El presente trabajo nace de la observación de los efectos y consecuencias negativas que se aprecian en el transcurso de un proceso laboral de reposición por despido incausado, debido al tiempo de su duración, afectado, además, por la conducta de las partes y de los órganos jurisdiccionales, así como de la falta de incentivos y conocimientos para la organización de una acción de grupo cuando los afectados conforman un colectivo de trabajadores, considerando la falta de una regulación más completa y adecuada, a diferencia de las propuestas establecidas en la doctrina y el Código Modelo de Procesos Colectivos para Iberoamérica. De esta observación se advirtió que, si en un proceso que pretende la reposición de un trabajador despedido sin causa, se busca reparar el daño reponiendo el derecho afectado al momento previo de la afectación, la vía idónea para evitar que el trab...
