El presente análisis jurídico, se basa en demostrar, de qué manera se vulnera la buena fe laboral dentro de un proceso de despido fraudulento. La buena fe laboral es un principio fundamental en las relaciones de trabajo, implica que tanto el empleado como el empleador actúen manera honesta, transparente y justa en todas las etapas del empleo, incluyendo el proceso de despido. Sin embargo, en algunas circunstancias, este principio puede ser vulnerado. Estas acciones fraudulentas pueden presentarse en distintas formas, como negar los derechos y garantías legales del empleado, realizar acusaciones falsas o inventar motivos para justificar el despido, entre otros. Este tipo de prácticas perjudiciales no solo afectan al empleado directamente involucrado, sino que erosionan la confianza y el equilibrio en el ámbito laboral. Asimismo, pueden generar consecuencias económicas y emocionale...