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tesis de maestría
En la actualidad las organizaciones apuntan a ofrecer una retribución no económica o también llamada compensación intangible, que permita a sus colaboradores desarrollarse dentro de la compañía, ser reconocidos, laborar en un ambiente armonioso otorgando las mejores condiciones laborales de trabajo; el desarrollo de todo este sistema dará a la compañía una mayor ventaja competitiva. El presente trabajo de investigación se basa en un caso de estudio en una compañía de mediana minería en el Perú fundamentalmente por dos razones, en primer lugar por la importancia de la contribución económica de este sector al desarrollo económico y social del país y en segundo lugar, por los altos índices de rotación de personal y la falta de profesionales especializados que se requiere.
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informe técnico
Publicado 2023
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Descripción: El curso de Compensación por desempeño analiza las motivaciones de los colaboradores en el cumplimiento de los objetivos de las organizaciones y como estas pueden usar la compensación para incentivar el comportamiento de los colaboradores hacia el logro de objetivos estratégicos. Además, el curso proporcionará herramientas para generar estrategias de compensación variable basadas en el desempeño de los colaboradores. Propósito: El curso de Compensación por desempeño tiene como propósito que el alumno tenga las bases conceptuales y de aplicación de la gestión de desempeño y las metodologías que se aplican en las organizaciones para establecer Sistemas de Compensación variables que permitan alienar el desempeño con la retribución, fomentar meritocracia y retener talento. El curso contribuye directamente al desarrollo de la competencia Gestión de Talento Hu...
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informe técnico
Publicado 2023
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Descripción: El curso de Compensación por Desempeño analiza las motivaciones de los colaboradores en el cumplimiento de los objetivos de las organizaciones y como estas pueden usar la compensación para incentivar el comportamiento de los colaboradores hacia el logro de objetivos estratégicos. Además, el curso proporcionará herramientas para generar estrategias de compensación variable basadas en el desempeño de los colaboradores. Propósito: El curso de Compensación por desempeño tiene como propósito que el alumno tenga las bases conceptuales y de aplicación de la gestión de desempeño y las metodologías que se aplican en las organizaciones para establecer Sistemas de Compensación variables que permitan alienar el desempeño con la retribución, fomentar meritocracia y retener talento. El curso contribuye directamente al desarrollo de la competencia Gestión de Talento Hu...
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informe técnico
Publicado 2021
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Descripción: Motivación y Compensación tiene como objetivo principal, familiarizar al estudiante con los conceptos fundamentales de la gestión de las compensaciones, profundizando tanto en los conceptos teóricos como en la aplicación práctica de los mismos. Propósito: En este curso el estudiante aprenderá a aplicar las herramientas que se utilizan en la Gestión de las Compensaciones, bajo el modelo de competencias, relacionadas básicamente a la remuneración económica, la cual contribuye a la integración de la persona a su puesto de trabajo buscando que esta sea los más equitativa posible. La gestión de las compensaciones es un proceso que busca mayores niveles de eficiencia, efectividad y productividad en los colaboradores de la empresa y constituye un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización.
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informe técnico
Publicado 2021
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Descripción: Motivación y Compensación tiene como objetivo principal, familiarizar al estudiante con los conceptos fundamentales de la gestión de las compensaciones, profundizando tanto en los conceptos teóricos como en la aplicación práctica de los mismos. Propósito: En este curso el estudiante aprenderá a aplicar las herramientas que se utilizan en la Gestión de las Compensaciones, bajo el modelo de competencias, relacionadas básicamente a la remuneración económica, la cual contribuye a la integración de la persona a su puesto de trabajo buscando que esta sea los más equitativa posible. La gestión de las compensaciones es un proceso que busca mayores niveles de eficiencia, efectividad y productividad en los colaboradores de la empresa y constituye un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización.
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informe técnico
Publicado 2022
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Descripción: Motivación y Compensación tiene como objetivo principal, familiarizar al estudiante con los conceptos fundamentales de la gestión de las compensaciones, profundizando tanto en los conceptos teóricos como en la aplicación práctica de los mismos. Propósito: En este curso el estudiante aprenderá a aplicar las herramientas que se utilizan en la Gestión de las Compensaciones, bajo el modelo de competencias, relacionadas básicamente a la remuneración económica, la cual contribuye a la integración de la persona a su puesto de trabajo buscando que esta sea los más equitativa posible. La gestión de las compensaciones es un proceso que busca mayores niveles de eficiencia, efectividad y productividad en los colaboradores de la empresa y constituye un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización.
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artículo
Publicado 1992
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El algoritmo consiste en transformaciones homogéneas de una matriz rectangular que contiene: m+p filas y n+r columnas. Los elemento de la matriz son los coeficientes de las incógnitas, los términos independientes, y otros datos de entrada, antes de que el cálculo se inicie. Despúes de realizado un número adecuado de transformaciones, obtenemos como resultados: residuales, valores de las incógnitas, etc., en las posiciones de los datos de entrada.
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artículo
Publicado 1992
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El algoritmo consiste en transformaciones homogéneas de una matriz rectangular que contiene: m+p filas y n+r columnas. Los elemento de la matriz son los coeficientes de las incógnitas, los términos independientes, y otros datos de entrada, antes de que el cálculo se inicie. Despúes de realizado un número adecuado de transformaciones, obtenemos como resultados: residuales, valores de las incógnitas, etc., en las posiciones de los datos de entrada.
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artículo
Publicado 2024
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El objetivo del estudio fue determinar la relación entre las compensaciones y desempeño laboral en los colaboradores de una empresa comercializadora en Chiclayo, 2024. Se utilizó un enfoque cuantitativo, de tipo no experimental y de diseño transversal, con una muestra compuesta por 80 trabajadores. La información fue recolectada mediante un cuestionario de preguntas estructuradas y analizadas con el software SPSS. Los hallazgos indicaron una conexión significativa entre las compensaciones y desempeño laboral (r=0,986, p<0.05). También se observó que las compensaciones financieras y desempeño laboral tienen una relación significativa (r=0,975, p<0.05); así como aquellas no financieras (r=0.983, p<0.05). Las conclusiones del estudio indican que la implementación de un sistema de compensaciones, que incluya tanto incentivos económicos como no económicos, es crucial p...
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tesis doctoral
Publicado 2025
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La investigación analiza la influencia de la presunción judicial en la determinación y compensación del daño moral, integrando principios del razonamiento probatorio y las diversas tipologías de presunciones. El estudio, de carácter cualitativo con enfoque teórico-crítico y comparativo, emplea una metodología basada en la revisión documental de doctrina y jurisprudencia, complementada con entrevistas semiestructuradas. Mediante el uso de matrices de análisis aplicadas a casaciones peruanas clave, fallos de cortes de España y Colombia, y la consulta a expertos en derecho y psiquiatría, se identifica que la presunción judicial facilita la reparación, aunque evidencia opacidad normativa y una insuficiente especialización judicial en la valoración del sufrimiento psíquico. Los resultados indican una carencia de parámetros objetivos para la cuantificación indemnizatoria, ...
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tesis de grado
Publicado 2017
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El presente trabajo de investigación se desarrolló en el sistema eléctrico de la empresa ladrillera Hatun sol - Chiclayo, donde se ha tenido que evaluar el comportamiento del consumo eléctrico según sus instalaciones de planta de proceso. Esto permitió encontrar oportunidades de mejora, en donde para disminuir los consumos de energía, como objetivo principal de la presente tesis es Diseñar la compensación automatizada de Energía Reactiva para disminuir el consumo Eléctrico, esto consiste en mejorar el factor de potencia, obteniendo disminuir las pérdidas que producen los motores, conductores, y también la reducción de los costos facturados por consumo de energía reactiva que se registran en los recibos emitidos por la empresa distribuidora ENSA. Para cumplir con este objetivo es necesario calcular, la capacidad del banco de condensadores con el fin de compensar variando el...
12
tesis de grado
Publicado 2019
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Universidad Nacional Agraria La Molina. Facultad de Economía y Planificación. Departamento Académico de Gestión Empresarial
13
tesis de grado
Publicado 2021
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La presente tesis tiene como objetivo mejorar la calidad de tensión, para reducir las compensaciones por variaciones de tensión en la unidad Ayacucho - Electrocentro S. A. El tipo de investigación es aplicada porque se modeló en un sistema eléctrico real y el nivel es aplicativo y para ello se utilizó el método cuantitativo, porque en nuestra investigación exponemos una nueva solución ante el problema de las subtensiones y sobretensión. Para el modelamiento y simulación del regulador de tensión de 2MW se proyectó la demanda para un buen dimensionamiento, debido a que el alimentador se encuentra alimentando en la actualidad una carga de 4.3 MW. En el presente estudio se logró realizar la simulación de implementación del autotransformador al finalizar la línea 4000359 ubicada en el alimentador A4001 para mejorar el perfil de tensión del alimentador, siendo esta opción la...
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tesis de grado
Publicado 2024
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Esta investigación aborda la necesidad de proteger las cuentas sueldo respecto a la compensación bancaria por incumplimiento de obligaciones. Con ella se busca analizar cómo deben proceder las entidades financieras para lograr el cobro efectivo de la deuda sin afectar la naturaleza de la remuneración debido a que los funcionarios bancarios, en determinadas operaciones, procedieron de forma errónea ocasionando una afectación a los usuarios por decisiones tomadas en las que no se tuvieron en cuenta sus preferencias u opiniones. Respecto a la metodología utilizada, esta fue analítica resultando producto de los conocimientos adquiridos y la recopilación de información sobre el problema abordado, estableciéndose así dos objetivos específicos a alcanzar. El primero es analizar la afectación de las cuentas sueldo por incumplimiento de obligaciones, y el segundo es proponer fundame...
15
tesis de grado
Publicado 2023
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El presente trabajo de investigación se desarrolló con el objetivo: Determinar la influencia de la compensación salarial en la satisfacción laboral de una contratista, Lima-2022. Dentro del contexto la investigación es de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental, corte transversal, descriptivo y correlacional. La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron los cuestionarios en escala de Likert. Para este estudio la población estuvo conformado por 30 colaboradores de la contratista que no cuenten con un cargo de jefe de área además el presente estudio contó con el muestreo no probabilístico por conveniencia. Se encontró como resultado, que el valor de significancia entre los compensación laboral y satisfacción laboral es de 0.150; este valor es superior al valor P (0.05); por lo que...
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tesis de grado
Publicado 2022
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En la investigación buscó la compensación reactiva para mejorar la calidad de suministro eléctrico en la subestación eléctrica Bolívar de Catalina Huanca Sociedad Minera S.A.C llegando hacia el objetivo de mejora de factor de potencia en rango de 0.92 a 0.95 con el soporte de simulación del programa DigSilent. El tipo de investigación fue aplicada, nivel explicativo, el diseño pre experimental, el método general de la investigación fue el científico. La población del estudio estuvo formada por la Subestación Eléctrica Bolívar de Sociedad Minera Catalina Huanca S.A.C., siendo esta misma la muestra. Se aplicó la observación. Entre los resultados se encontró la variación de fuera de rango en el perfil de tensiones en la subestación eléctrica Bolívar; esto mediante un adecuado dimensionamiento de los bancos de condensadores. Además, logró mejorar el factor de potenc...
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tesis de grado
Publicado 2022
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En este mundo globalizado las organizaciones buscan ser competitivas, para ello es de vital importancia que los colaboradores mejoren en su desempeño laboral. El objetivo de este estudio fue determinar la relación entre el desempeño laboral y las compensaciones en colaboradores del Banco Ripley S.A. Lima – 2020. La hipótesis fue existe relación entre el desempeño laboral y las compensaciones en colaboradores del Banco Ripley S.A. Lima – 2020. El tipo de investigación fue descriptiva de nivel correlacional, diseño no experimental transversal, la población está conformada por 50 colaboradores del Banco Ripley S.A. Lima – 2020, asimismo la investigación no considera una muestra. Los cuestionarios presentaron una confiabilidad alta mediante un resultado de alfa de Cronbach cuyos resultados son 0,945 para el cuestionario de desempeño laboral y 0,938 para el cuestionario de c...
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tesis doctoral
Publicado 2024
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Universidad Nacional Agraria La Molina. Escuela de Posgrado. Doctorado en Economía de los Recursos Naturales y el Desarrollo Sustentable
19
tesis de grado
Publicado 2019
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El planteamiento general de la investigación abarca el tema de centralidades urbanas, planteando la creación de un nuevo núcleo neurálgico en la zona sur de la ciudad de Arequipa; la creación de esta nueva centralidad urbana explora las posibilidades de una red de potenciales actividades interconectadas que permitan su sostenibilidad con el tiempo. En la búsqueda del emplazamiento físico que posibilite la planificación, el estudio y el desarrollo de la investigación, se seleccionó una locación incipiente que permitiera explotar su potencial urbanístico y paisajista, concluyendo que Umapalca (Distrito de Sabandía) resulta ser la mejor locación para su emplazamiento ; por este motivo que la tesis será llamada: “Umapalca, Nueva Centralidad Urbana: Centro de Emprendimiento e Innovación Empresarial para la compensación de servicios urbano-rurales en la zona sur de Arequipa ...
20
tesis de grado
Publicado 2022
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La tesis tuvo como fin primordial determinar la correlación que existe entre compensación salarial y desempeño laboral de una entidad pública en Lima, 2022. Se trata de un estudio descriptivo – correlacional, porque describe la realidad del “desempeño laboral de colaboradores de una entidad pública en Lima con relación a la compensación salarial”. Las variables utilizadas en este estudio fueron la compensación salarial y desempeño laboral. La población en el presente estudio es conformada por 61 trabajadores entre funcionarios y personal administrativo; durante el 2022. Se empleó el cuestionario como instrumento y para la recolección de datos como técnica se utilizó la encuesta. Para obtener el grado de consistencia de preguntas y respuestas se mide la confiabilidad del instrumento a través del SPSS 26 como programa estadístico. Se aplicó el coeficiente Alfa de Cr...
