El objetivo del estudio fue determinar la relación entre las compensaciones y desempeño laboral en los colaboradores de una empresa comercializadora en Chiclayo, 2024. Se utilizó un enfoque cuantitativo, de tipo no experimental y de diseño transversal, con una muestra compuesta por 80 trabajadores. La información fue recolectada mediante un cuestionario de preguntas estructuradas y analizadas con el software SPSS. Los hallazgos indicaron una conexión significativa entre las compensaciones y desempeño laboral (r=0,986, p<0.05). También se observó que las compensaciones financieras y desempeño laboral tienen una relación significativa (r=0,975, p<0.05); así como aquellas no financieras (r=0.983, p<0.05). Las conclusiones del estudio indican que la implementación de un sistema de compensaciones, que incluya tanto incentivos económicos como no económicos, es crucial p...