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artículo
La presente investigación se realizó con el objetivo fundamental de describir el nivel de compromiso organizacional desde la perspectiva del personal docente de la Institución Educativa Mata de Plátano del Municipio Canalete, Colombia. Teóricamente el estudio se apoyó en los planteamientos de Meyer y Allen (1997), Rivera (2010), De la Puente (2017), entre otros. Con respecto a la naturaleza de investigación, se asumió desde el paradigma positivista de enfoque cuantitativo, mediante un tipo de investigación descriptiva con diseño no experimental y de campo. Para la recolección de datos se aplicó un cuestionario de opciones múltiple a una población censal conformada por 18 sujetos. La validez del instrumento en mención se realizó a través de la técnica juicio de experto, y el cálculo de la confiabilidad mediante el coeficiente Alpha de Cronbach, el cual arrojó 0,90. Los...
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tesis de grado
Publicado 2019
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El presente estudio de investigación de titulo “Modelo IML para aumentar el compromiso organizacional del área de ventas de una empresa de la industria cosmética y cuidado personal, Lima 2019” tiene como objetivo general proponer estrategias para mejorar el compromiso organizacional, debido a que sabemos que los trabajadores si están comprometidos, trabajan mejor, y se involucran con los objetivos de la empresa. En este estudio se trabajó el sintagma holístico, con enfoque mixto, de tipo proyectiva, nivel comprensivo, método inductivo y deductivo, no se obtuvo muestra alguna por la cual se trabajó con una población de 15 asesores de ventas en las cinco tiendas que maneja la empresa, para obtener información se aplicó un cuestionario a cada uno de los trabajadores, asimismo, se realizó entrevistas a tres personas de diferentes áreas de la gerencia, lo cual permitió obten...
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tesis de grado
Publicado 2022
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La presente investigación tiene por objetivo determinar el nivel de Compromiso Organizacional en colaboradores de la Empresa de Servicios Santa Mónica en el distrito de Chorrillos, periodo 2019. El estudio corresponde a una investigación de tipo descriptiva, de nivel básica y con un enfoque cuantitativo de acuerdo con el manejo de los datos. El diseño de la investigación es no experimental, de corte transversal. El universo de la población se conforma por 30 colaboradores y la muestra fue censal, debido a la reducida cantidad de participantes. La técnica empleada para la recolección de la información fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen, la cual evalúa tres dimensiones del compromiso organizacional: afectivos, continuidad y normativo. La conclusión a la que se llego fue que el nivel de compromiso organiza...
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tesis de grado
Publicado 2018
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La tesis intitulada “Motivación laboral y compromiso personal de los trabajadores administrativos de la UJCM, Campus La Villa - 2017.” Trata sobre el tema de motivación que es ya muy conocido, sobre todo en estos últimos años en la que se relaciona mucho con el desempeño laboral; en esta oportunidad se desea conocer su asociación con el compromiso personal, para ello permitió plantearnos el siguiente objetivo determinar la relación entre la motivación laboral y compromiso personal de los trabajadores administrativos de la UJCM, Campus La Villa - 2017. Para ello, las características del estudio en cuanto al tipo de investigación tipo de investigación de corte básico; diseño de investigación no experimental; en cuanto a la población muestra, se tiene a 29 trabajadores administrativos del Campus la Villa; respecto a las técnicas e instrumentos de recolección de datos s...
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artículo
Publicado 2021
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El presente estudio se enfocó en determinar la relación de la gestión administrativa con el compromiso organizacional en trabajadores del sector educación. Se ha desarrollado según el paradigma positivista de enfoque cuantitativo, investigación básica, diseño no experimental, corte transversal, tipo correlacional, aplicando el método hipotético deductivo. La población estuvo conformada por 88 trabajadores del sector educación tales como docentes, personal administrativo y directivos. Se emplearon dos cuestionarios uno de gestión administrativa y otro de Compromiso organizacional, los que fueron sometidos a criterios de expertos; dichos instrumentos obtuvieron 0.885 y 0.801 de fiabilidad por alfa de Cronbach. La evaluación de los resultados fue hecha por Rho de Spearman, obteniéndose un valor de para Gestión administrativa y de para Compromiso organizacional. Se concluyó ...
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artículo
Publicado 2021
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El presente estudio se enfocó en determinar la relación de la gestión administrativa con el compromiso organizacional en trabajadores del sector educación. Se ha desarrollado según el paradigma positivista de enfoque cuantitativo, investigación básica, diseño no experimental, corte transversal, tipo correlacional, aplicando el método hipotético deductivo. La población estuvo conformada por 88 trabajadores del sector educación tales como docentes, personal administrativo y directivos. Se emplearon dos cuestionarios uno de gestión administrativa y otro de Compromiso organizacional, los que fueron sometidos a criterios de expertos; dichos instrumentos obtuvieron 0.885 y 0.801 de fiabilidad por alfa de Cronbach. La evaluación de los resultados fue hecha por Rho de Spearman, obteniéndose un valor de para Gestión administrativa y de para Compromiso organizacional. Se concluyó ...
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tesis de grado
Publicado 2019
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El objetivo principal del presente trabajo de investigación se centra en determinar cómo influye el nivel de remuneraciones en el compromiso organizacional de la empresa Damajhu EIRL, periodo 2019, la investigación es importante ya que servirá de base para la toma de decisiones del staff de la empresa a fin de desarrollar estrategias de motivación en los colaboradores que les permite elevar la eficiencia o productividad de los mismo. La investigación presenta una introducción dedicada a la contextuar el tema de investigación a desarrollar, a través de la presentación un marco teórico, en el cual se expone una serie de teorías y conceptos, cuyo delineamiento han orientado la investigación. El presente estudio, se ha realizado con el levantamiento de información primaria, la cual se obtuvo a través de la aplicación de un cuestionario, considerando las variables compromiso o...
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tesis de grado
Publicado 2023
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El presente trabajo tuvo como objetivo principal: Describir las principales características del compromiso organizacional como estrategia para mejorar la lealtad de los trabajadores en la microempresa negocios y servicios Maranatha EIRL distrito de Marcavelica-Sullana, 2022. Fue un estudio básico, descriptivo, transversal y cuantitativo en una muestra de 21 colaboradores. Los resultados fueron los siguientes: se describió las características del compromiso afectivo: el 57.1% siempre se siente orgulloso de trabajar en la empresa. Las características del compromiso normativo: 33.3% a veces se muestran leales con la empresa, 38.1% siempre sienten moralmente obligado en la empresa, 57.2% a veces abandonaría la empresa por un mejor trabajo remunerado. Las características del compromiso de continuidad: 47.6% siempre continuó en la empresa por necesidad de empleo. Las características d...
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tesis de maestría
Publicado 2025
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Esta investigación está alineada con el objetivo de desarrollo sostenible 3, al cual contribuye directamente, y tuvo como propósito implementar estrategias de gestión del talento humano para fortalecer el compromiso organizacional en una Intendencia Macro regional de Perú durante el año 2024. El estudio, de enfoque cuantitativo y de carácter básico, incluyó a una muestra de 37 colaboradores. Para la recolección de datos, se utilizó una encuesta con un cuestionario previamente validado. Los resultados revelaron que el 48,6% de los participantes clasificaron su compromiso organizacional como medio. Al desglosar las dimensiones específicas, el 78,4% manifestó un nivel alto en el compromiso afectivo, mientras que el 54,1% reportó un compromiso medio en la dimensión de continuidad. Además, el 40,5% presentó un nivel medio y alto en la dimensión normativa. En conclusión, aun...
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artículo
Publicado 2020
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El artículo analiza el nivel de compromiso organizacional presente en un colegio municipal de Chile, en base al sexo, edad, cargo y antigüedad laboral de sus funcionarios. Mediante la aplicación del cuestionario tridimensional de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1991), a una muestra de 60 colaboradores, se reveló la existencia de un nivel promedio de compromiso organizacional moderado y homogéneo (compromiso afectivo= 3.38, compromiso de continuidad= 3.24, compromiso normativo= 3.19), encontrándose solo diferencias significativas para el componente normativo según la edad del funcionario, que evidenció un nivel más alto de compromiso moral de parte de los trabajadores de mayor rango etario [F(2, 57) = 7.88, p < 0.001]. Se concluye sobre la necesidad de establecer estrategias transversales que potencien la adhesión emocional, el deseo de permanencia y de reciprocid...
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tesis de grado
Publicado 2019
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La presente tesis: “El clima laboral y su influencia en el compromiso organizacional percibida por los colaboradores de la Planta Lechera Tacna S.A.”, para optar el título profesional de Ingeniera Comercial en la Universidad Privada de Tacna, tiene por objetivo determinar la influencia del clima laboral en el compromiso organizacional de los colaboradores de la Planta Lechera Tacna S.A., año 2018. La metodología que se ha utilizado es de tipo básico, el diseño es no experimental de corte transversal y, el nivel de investigación es explicativo causal, la población está conformada por 36 colaboradores siendo la misma cantidad establecida para la muestra; por consiguiente, la técnica que se ha aplicado es la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Además, se contrastaron las hipótesis planteadas mediante la prueba estadística del Modelo de regresión lineal simple. De...
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tesis de grado
Publicado 2019
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El presente trabajo de investigación titulado “Nivel de compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Quesos Chugur SRL, Cajamarca 2019” tiene como objetivo principal determinar el nivel de compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Quesos Chugur SRL, Cajamarca 2019. Con el fin de brindar estrategias y alternativas para mejorar el compromiso de los colaboradores con la organización. En la investigación no se formuló hipótesis ya que corresponde a un nivel de investigación descriptiva, por tanto este tipo de investigación mide de manera independiente la variable de “Compromiso organizacional”. La investigación es de tipo básica con un diseño no experimental de tipo transaccional; como técnica de recolección de datos se hizo uso de la encuesta y como instrumento el cuestionario de encuesta, el cual estuvo conformado por 28 preguntas; 10 ...
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tesis de grado
Publicado 2018
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En este presente trabajo de investigación se explica la relación que existe entre compromiso laboral y el desarrollo organizacional en los colaboradores de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Huancavelica en tanto que la variable compromiso laboral está compuesta por 03 dimensiones los mismos que son: compromiso afectivo, compromiso de continuidad y compromiso normativo; por otro lado la variable desarrollo organizacional está compuesta por 05 dimensiones que son: autonomía, significado de las tareas, identificación con la tarea, variedad en la tarea y retroalimentación. Sin embargo, en esta segunda variable, para realizar el cuestionario se trabajó con solo tres dimensiones por lo que se asemeja a la problemática del estudio realizado los cuales son: la autonomía, el significado de las tareas y la identificación con la tarea. En tanto debo indi...
14
tesis de grado
Publicado 2018
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Una parte fundamental de las empresas es el colaborador, material humano indispensable para el progreso de las acciones de las mismas, por ello es el recurso al que se debería dar mayor prioridad en las organizaciones, pero lamentablemente aún falta mayor conciencia organizacional para que este tema sea una prioridad. Para conseguir un compromiso organizacional es preciso contar con colaboradores satisfechos y con un vínculo claro con la organización. El presente estudio plantea determinar como objetivo el nivel de compromiso organizacional de los colaboradores administrativos, de la empresa privada Ovosur SA de chorrillos y además posee una población total de ciento cincuenta trabajadores. La muestra que se ha realizado fue de tipo censal además esta investigación es de tipo descriptivo de diseño no experimental ya que especifica el nivel de compromiso organizacional.
15
tesis de grado
Publicado 2022
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Esta investigación tuvo como objetivo general de conocer los niveles de compromiso laboral de los trabajadores del Banco de la Nación en la provincia de Pasco – 2019 y de acuerdo a la propuesta de la hipótesis planteada se logró demostrar los niveles de compromiso laboral de los trabajadores del Banco de la Nación en la provincia de Pasco - 2019, son bajos. Debemos mencionar que el tipo de investigación fue básica, en un nivel descriptivo, con un método hipotético deductivo, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental de cohorte transversal. Así también debemos precisar que se trabajó con una población de 40 colaboradores, no se tuvo muestra por decisión de los investigadores, se empleó la técnica de la encuesta con su respectivo cuestionario de 18 ítems, separados en tres dimensiones como son: compromiso afectivo, compromiso de continuidad, compromiso normativo...
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tesis de grado
Publicado 2019
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La presente investigación tiene por objetivo determinar el nivel de compromiso organizacional de los colaboradores del área de empaquetamiento de la Empresa Coexa S.A., periodo 2018. El estudio corresponde a una investigación de tipo descriptiva, de nivel básico y con un enfoque cuantitativo de acuerdo al manejo de los datos. El diseño de la investigación es no experimental, de corte transversal. El universo de la población se conforma por 50 colaboradores del área de empaquetamiento de la empresa Coexa, la muestra fue censal debido a la reducida cantidad de participantes. La técnica empleada para la recolección de información fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el Cuestionario de Compromiso Organizacional. Los resultados sociodemográficos obtenidos determinaron que el 56% de los colaboradores del área de empaquetamiento son del sexo femenino, el 24% sobresale con...
17
tesis de maestría
Publicado 2017
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Este estudio tiene como objetivo principal determinar la relación que existe entre el Compromiso Organizacional y el Desempeño Laboral de los empleados administrativos de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, año 2016. El tipo de estudio es descriptivo correlacional. La población está conformada por 526 empleados administrativos de la Universidad Nacional de Educación. La muestra es probabilística y está constituida por los 60 empleados administrativos. Se utilizó como técnica de recolección de datos: La encuesta y el análisis documental. Tiene dos instrumentos: un cuestionario sobre Compromiso Organizacional y un cuestionario sobre Desempeño Laboral. Para el análisis de datos se utilizó la prueba de Correlación de Spearman. Los resultados en cuanto a la variable Compromiso Organizacional arrojó que el 31,7 % de los empleados administrativos pres...
18
tesis de grado
Publicado 2017
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El compromiso organizacional ha sido objeto de estudio debido a su gran importancia que tiene actualmente en las organizaciones. En esta investigación se ha realizado un estudio de la literatura científica para responder a la pregunta: ¿qué es el compromiso organizacional?, la cual es una actitud clave en el trabajo y cada vez más se incrusta en el área de recursos humanos y el comportamiento organizacional. También se determina cuáles son sus dimensiones. Como respuesta se presenta al enfoque multidimensional de la variable compromiso organizacional, se presenta el modelo de Meyer y Allen. El compromiso organizacional se considera de acuerdo a la revisión del marco teórico como una actitud que tiene el colaborador frente a su ambiente de trabajo que se puede desarrollar a lo largo del proceso de socialización, pues su importancia radica en el estudio de la influencia que esta...
19
tesis de grado
Publicado 2019
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La presente investigación tiene por objetivo determinar el nivel del Compromiso Organizacional en los colaboradores de la empresa SGS en el área de Recursos Humanos de la provincia constitucional del Callao, período 2018. El estudio corresponde a una investigación de tipo descriptiva, de nivel básica y con un enfoque cuantitativo de acuerdo al manejo de los datos. El diseño de la investigación es no experimental, de corte transversal. El universo de la población se conforma por 30 colaboradores de la empresa SGS – Callao y la muestra fue censal, debido a la reducida cantidad de participantes. La técnica empleada para la recolección de la información fue la encuesta y el instrumento utilizado fue la Escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen, la cual evalúa tres dimensiones del compromiso organizacional: compromiso afectivo, compromiso normativo y compromiso de con...
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tesis de grado
Publicado 2018
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El presente informe de suficiencia profesional tuvo por objetivo elaborar una propuesta para mejorar del compromiso organizacional según la teoría de Meyer y Allen en el Hospital de Huaycán, distrito de Ate, 2018. La metodología utilizada es un estudio descriptivo propositivo de corte transeccional. Los resultados encontrados, después del diagnóstico situacional, evidencian que las escalas salariales son bajas, personal poco capacitado en el manejo de tecnología, competencia de otros hospitales con mejores escalas salariales y por ende poco compromiso organizacional. Por otro lado, se hizo una encuesta de diagnóstico y se encontró que del 100 % de encuestados un 46.7% se encuentran comprometidos con el hospital a diferencia de un 53.3% que no se encuentra comprometido.
