La tesis intitulada “Motivación laboral y compromiso personal de los trabajadores administrativos de la UJCM, Campus La Villa - 2017.” Trata sobre el tema de motivación que es ya muy conocido, sobre todo en estos últimos años en la que se relaciona mucho con el desempeño laboral; en esta oportunidad se desea conocer su asociación con el compromiso personal, para ello permitió plantearnos el siguiente objetivo determinar la relación entre la motivación laboral y compromiso personal de los trabajadores administrativos de la UJCM, Campus La Villa - 2017. Para ello, las características del estudio en cuanto al tipo de investigación tipo de investigación de corte básico; diseño de investigación no experimental; en cuanto a la población muestra, se tiene a 29 trabajadores administrativos del Campus la Villa; respecto a las técnicas e instrumentos de recolección de datos s...

La investigación cuantitativa de análisis estadístico: Cultura Organizacional y Competencias Laborales en la Oficina de Supervisión y Liquidación de Obras del Gobierno Regional Moquegua - 2021, tiene el objetivo de relacionar dos variables en el sector público, considerando la percepción de trabajadores, mediante una muestra censal, estudio descriptivo - correlacional, de análisis inferencial. Los resultados han establecido que el 55,3% de trabajadores cualifican como bueno la Cultura Organizacional de la institución y respecto a la Competencia laboral, el 61.7% señalan como bueno. Es decir, la competencia laboral está mejor posicionado en la organización. La prueba de hipótesis, un Coeficiente de relación de Pearson = 0,724, con una significancia bilateral = 0,000 < 0,01 ratica la relación media positiva altamente significativa entre las variables. Las sugerencias recomie...