Tópicos Sugeridos dentro de su búsqueda.
Tópicos Sugeridos dentro de su búsqueda.
Buscar alternativas:
"dentaleshttps" » "dentalhttps" (Expander búsqueda), "digitaleshttps" (Expander búsqueda), "ambientaleshttps" (Expander búsqueda)
"dentaleshttps" » "dentalhttps" (Expander búsqueda), "digitaleshttps" (Expander búsqueda), "ambientaleshttps" (Expander búsqueda)
1
2
3
6
7
artículo
No description
10
tesis de maestría
Publicado 2022
Enlace
Enlace
El presente trabajo realizó el análisis de la “Influencia del síndrome de Burnout en el Rendimiento laboralde los trabajadores de construcción de la empresa CLASEM SAC 2020”. Para esto se tomó una muestrade 300 trabajadores de tres obras de construcción civil en la ciudad de Lima. El síndrome de Burnout o síndrome de quemado se considera una respuesta al estrés laboral crónico que se presenta en muchas ocupaciones, especialmente en trabajadores que realizan su trabajo con cargas de trabajo intermitentes. El síndrome de Burnout se manifiesta por el agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal en el trabajo. Los estudios existentes indican que el burnout es un síndrome que afecta la productividad a nivel individual y organizacional en su conjunto. El análisis de las correlaciones de Pearson que han sido utilizados para encontrar una relación dir...
11
tesis de maestría
Publicado 2023
Enlace
Enlace
En los últimos años, los cambios en los procesos de trabajo y la planificación, que tienen una naturaleza demográfica, económica y tecnológica, resultan de riesgo para los trabajadores. De allí que el objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre los riesgos psicosociales y el rendimiento laboral de Agentes de Seguridad en la Empresa “Jh Seguridad Sac’’ Tarma en el año 2021. El estudio es no experimental descriptiva. Para recoger los datos se utilizó el cuestionario como instrumento para las dos variables, dichos instrumentos se aplicaron a todos los agentes de seguridad de la empresa en mención, siendo por tanto un muestreo censal. Los resultados permiten observar que el personal de seguridad se encuentran expuestos a los factores de riesgo psicosocial y a la vez que su rendimiento laboral es afectado por el grado de exposición de los riesgos psicoso...
12
tesis de maestría
Publicado 2021
Enlace
Enlace
En esta tesis se evaluó, la influencia de la estrategia Mindfulness en el estrés laboral de los trabajadores de la empresa Haug S.S. en el Proyecto Unacem. En los años 2017 y 2018 reportaron 1140 y 1071 reportes de Actos y Condiciones Sub estándares donde aún no se aplicaba la estrategia de Mindfulness, en el año 2019 se aplica la estrategia de Mindfulness donde se presenta una notable disminución de Reporte de Actos y Condiciones Sub Estándares de 438 en total. Así mismo en el año 2018 presenta de 18 accidentes laborales entre accidentes leves y accidentes incapacitantes, en el año 2019 se aplica la estrategia de Mindfulness donde se presenta una notable disminución de accidentes laborales de 4 accidentes en total entre accidentes leves y accidentes incapacitantes, la diferencia de los resultados de las encuestas de Estrés laboral, donde en el año 2018 aún no se aplicaba ...
14
16
17
tesis de grado
Publicado 2018
Enlace
Enlace
El presente trabajo se desarrolló con la finalidad de investigar la relación de la variable Clima organizacional con la variable satisfacción laboral de los colaboradores en una empresa de carga internacional en el contexto global, asimismo el tiempo empleado en total para el proceso de investigación fue de cuatro meses, desde agosto hasta diciembre del 2017. El método utilizado fue el hipotético – deductivo y se aplicó el diseño no experimental, transversal, descriptivo y correlacional. La muestra estuvo conformada por un total de 15 colaboradores. El instrumento de investigación empleado fue el cuestionario y se elaboraron 2: el primero de ellos mide la variable Clima organizacional y está compuesto por 50 preguntas, cada una de ellas con 5 opciones cada una. El segundo instrumento utilizado para evaluar la satisfacción laboral plantea un total de 36 preguntas con 5 opcion...
18
tesis de grado
Publicado 2021
Enlace
Enlace
El presente trabajo de investigación titulado “El clima organizacional y su incidencia en el desempeño de los trabajadores de una entidad financiera del sector agropecuario” tiene como objetivo principal demostrar la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de una entidad financiera en el sector agropecuario. Para el desarrollo de la investigación se utilizó la metodología hipotética-deductiva puesto que busca analizar la problemática de la empresa y demostrar cómo la primera variable incide en la segunda, por lo que se aplicó una encuesta que consta de 32 preguntas utilizando la escala de Likert, a una muestra conformada por 167 trabajadores entre jefes y personal administrativo, ubicados en las oficinas al interior del país. Para analizar los resultados se utilizó el software estadístico SPSS para la tabulación, descripción, int...
19
tesis doctoral
Publicado 2021
Enlace
Enlace
El presente estudio tuvo como objetivo conocer la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral, en el personal de una empresa de la industria textil, con sede en Lima, el tema se desprende que a pesar que la empresa goza de buena imagen nacional e internacional, sus colaboradores participan como quienes tienen que cumplir un trabajo, sin transmitir el entusiasmo que lleve a la emoción social, percibiendo un clima organizacional inadecuado, con efectos negativos sobre el desempeño laboral, Ante esta situación utilizando la teoría de Stringer (2002) y para el desempeño la consideraciones teórica de Pernía y Carrera (2014), se elaboraron dos cuestionarios, validados y con la confiabilidad de norma, los que se aplicaron a 348 colaboradores. Del análisis de datos se encontró que estos no se distribuyen conforme al modelo estocástico de la normal estadística, por ...
20
tesis de grado
Publicado 2018
Enlace
Enlace
La presente investigación tiene como objetivo determinar y analizar la relación entre la motivación y el desempeño laboral del personal en la Dirección de Producción de la Oficina de Normalización Previsional (ONP). La investigación contó con la implementación de tres herramientas, que fueron, el análisis de contenido, la aplicación de las encuestas al personal del área Dirección de Producción y las entrevistas a expertos. El método de estudio científico utilizado fue el cualitativo descriptivo y el diseño para desarrollar la investigación fue el observacional de asociación de variables cualitativas. De acuerdo al análisis de la hipótesis principal con la prueba estadística se puede afirmar que la Motivación Intrínseca y Extrínseca del personal en la dirección de Producción de la Oficina de Normalización Previsional está asociado e influye de manera positiva...
