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libro
Publicado 2017
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Organizan y ejecutan el mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas y/o mecanismos de la motocicleta, con énfasis en sólidos principios éticos y sociales, cumpliendo los estándares de calidad del mercado y el cuidado del medio ambiente.
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tesis de grado
Publicado 2011
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El trabajo de investigación sobre satisfacción laboral del personal operario de la Empresa Industrial, se obtuvo a través del estudio de 5 factores: (a) condiciones de trabajo, (b) relaciones interpersonales, (c) sistema de recompensa, (d) compromiso y (d) desarrollo personal/profesional. El estudio es de tipo descriptivo y contempla la recolección de datos en el periodo de enero – agosto del 2011; así mismo se trabajó con una muestra de 242 trabajadores operarios que representa el 74,2% de la población total. Para la recolección de datos las técnicas utilizadas fueron la encuesta y la observación directa, siendo los resultados analizados e interpretados con la prueba Z de Gauss para una proporción y al 95% de confianza estadística con la ayuda del programa Minitab v.16, cuyos resultados no permite comprobar la hipótesis de investigación planteada; sin embargo, se comprue...
3
tesis de grado
Publicado 2023
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El objetivo de la investigación fue determinar los niveles de satisfacción laboral en operarios de una empresa de logística del distrito de Lurín.; a través de un estudio de diseño no experimental y de tipo transversal descriptivo. Se evaluó a 121 operarios de ambos sexos; de los cuales, 28 son mujeres y 93 son varones con edades desde los 18 a 48 años. Se aplicó la Escala de Satisfacción Laboral de Palma (2005). Los resultados indicaron que el 44.6% de los trabajadores se sienten satisfechos, el 28.10% están dentro del nivel promedio, el 14% muy satisfecho y el 13.20% se encuentran insatisfecho. Asimismo, se hallaron diferencias significativas en el factor beneficios económicos (p<0.05) en función al tiempo de servicio, respecto al factor satisfacción de tareas, condiciones de trabajo y reconocimiento personal y/o social no se hallaron diferencias significativas según sex...
4
tesis de grado
Publicado 2018
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El presente trabajo tiene como objetivo describir el nivel de habilidades sociales y autoconcepto en operarios de limpieza en dos instituciones privadas. Para la selección de la muestra se realizó un muestreo no probabilístico y estuvo conformada por 100 “operarios de limpieza” de dos instituciones privadas, 75 mujeres y 25 hombres, cuya edad promedio es de 27. El tipo de investigación es descriptivo. Las variables fueron medidas a través de la Escala de Habilidades Sociales (EHS) y el instrumento de autoconcepto forma 5, ambas adaptadas a la realidad peruana por Cesar Ruiz y Karla Delgado con Denise Garaycochea respectivamente. Los resultados revelaron que los “operarios de limpieza” tanto hombres como mujeres mostraron niveles bajos en habilidades sociales y autoconcepto.
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tesis de grado
Publicado 2018
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Si bien se sabe que en todas las empresas existe de cierta manera un componente psicosocial, en distintas oportunidades la alta dirección de las organizaciones se limita a tomar los riesgos laborales enfocándolos al área de la salud física, de manera que cuando se evalúan los riesgos laborales de los puestos de trabajo en las empresas, le restan valor e importancia a los factores de riesgo psicosocial. Los riesgos en el ámbito laboral se identifican exclusivamente con los riesgos físicos, es decir, con aquello que es observable, por otro lado los factores de riesgos psicosociales pasan en cierto modo desapercibido, por lo que los riesgos psicosociales no son visibles. Por lo tanto, existe una mayor valoración hacia los riesgos físicos que hacia los riesgos psicosociales dentro de las empresas. Inclusive según el MINSA (2011), el porcentaje de los factores de riesgos psicosocial...
6
tesis de maestría
Riesgos disergonomicos y productividad laboral en operarios de una empresa industrial Huanchaco 2024
Publicado 2025
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La investigación titulada “Riesgos disergonómicos y productividad laboral en una empresa industrial Huanchaco 2024”, surge debido a las diferentes condiciones de riesgos disergonómicos de trabajo dentro de la empresa desencadenando una serie de lesiones musculo esqueléticas. El objetivo de la investigación es identificar la relación entre los riesgos disergonómicos que afecta la productividad de los trabajadores en una empresa ubicada en Huanchaco en el año 2024. Se vio factible realizar la investigación ya que esta empresa constantemente realiza actividades de sobreesfuerzo y es alto el número de trabajadores que necesitan para desempeñar dicha actividad. Además de generar información necesaria para estimar la relación de los riesgos disergonómicos con las dimensiones de Eficacia y Efectividad de productividad. Se llego a la conclusión de que, a mayor riesgo disergon...
7
tesis de grado
Publicado 2019
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La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la Satisfacción Laboral y la Comunicación Organizacional en operarios de una empresa privada de limpieza en Lima Metropolitana, para lo cual se aplicó un diseño correlacional – descriptivo. Los participantes de este estudio fueron 83 operarios limpieza, en su mayoría mujeres (60%) con un rango de edad entre 20 y 60 años. Para iniciar con la investigación se organizó una reunión con el representante de centro, cuya finalidad fue informales del tema y obtener su autorización, luego reunirnos con el personal para recolectar los datos. Los instrumentos que se utilizaron fueron el Cuestionario de Comunicación Organizacional (CO) de Portugal (α=,756) y la Escala de Satisfacción laboral (SL-SPC) de Sonia Palma (α=,714), demostrando validez y confiabilidad adecuada. Luego de realizar el análisis correla...
8
tesis de grado
Publicado 2018
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La presente investigación denominada: “Síndrome de Burnout en supervisores de operarios de limpieza de Supermercados de Lima, 2017” tuvo como objetivo determinar la existencia de niveles altos de Síndrome de Burnout. El método que se empleó fue el método cuantitativo, de nivel descriptivo y el tipo de investigación es de campo, transversal, expostfacto. La muestra fue de tipo censal y estuvo conformada por 64 supervisores de operarios de limpieza de supermercados de Lima. Se utilizó la técnica de la encuesta, el instrumento fue el Inventario de Síndrome de Burnout de Maslach, este instrumento divide a la variable Síndrome de Burnout en tres dimensiones: Cansancio Emocional, Despersonalización y Realización Personal, mediante las cuales tienen tres niveles bajo, medio y alto. En los resultados se encontró que no existe nivel alto de Síndrome de Burnout; en relación a l...
9
tesis de grado
Publicado 2023
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La presente investigación se llevó a cabo con el fin de conocer cuál es la relación entre felicidad y compromiso organizacional en Operarios de limpieza en una empresa de Pueblo Libre. El enfoque del estudio es cuantitativo, no experimental de tipo descriptivo correlacional. Asimismo, para la recolección de datos se utilizó el cuestionario de Felicidad de Lima construido por Reynaldo Alarcón y el cuestionario de Compromiso Organizacional construido por Meyer y Allen. La investigación está conformada por una muestra censal de 157 Operarios de limpieza de una empresa de Pueblo Libre. Mediante un análisis estadístico se evidencia la correlación entre la felicidad y compromiso organizacional (p=0.03); además de la correlación entre felicidad y el compromiso afectivo (p=0.02). Asimismo, se evidencia la falta de correlación entre felicidad y el compromiso normativo (p=0.5), como...
10
tesis de grado
Publicado 2017
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La presente investigación se realizó con el objetivo de identificar la relación existente entre la cultura organizacional y el compromiso organizacional en operarios de una empresa avícola en Huarmey. La muestra estuvo conformada por 160 operarios, teniendo en cuenta variables sociodemográficas (edad y estado civil) y sociolaborales (tiempo de experiencia). El diseño de investigación empleado fue el no experimental, de corte transversal, asimismo, el tipo de investigación fue descriptivo – correlacional. Se utilizó la Escala de Cultura Organizacional de Daniel Denison, el cual consta de 60 ítems y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen, el cual consta de 18 ítems. Los resultados concluyeron que existe correlación directa, alta y muy significativa entre las variables Cultura Organizacional y Compromiso Organizacional (r = 0.819), es decir, a mayor Cultura Or...
11
tesis de grado
Publicado 2023
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El presente trabajo se aborda la problemática de una empresa del sector industrial, la cual parte por la alta rotación de personal en la Gerencia de producción. Esta rotación es generada por la cantidad de renuncias voluntarias por diferentes motivos, afectando a las áreas de producción y recursos humanos. Sin embargo, el principal motivo de esta desvinculación laboral es por mejores condiciones de trabajo. Lo cual está relacionado directamente con la falta de motivación por continuar laborando en la empresa, ya que no cumple con las expectativas del trabajador. Actualmente, este problema genera que la empresa incurra en costos de reclutamiento adicionales que no se encuentran contemplados. Por ello, es importante que los trabajadores se sientan satisfechos con su puesto de trabajo y las condiciones laborales. Para obtener ello, es relevante que la organización enfoque sus esfu...
12
tesis de grado
Condiciones de habitabilidad de los operarios de la unidad minera Alpayana - provincia de Huarochirí
Publicado 2023
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El presente trabajo de investigación titulado “Condiciones de habitabilidad de los operarios de la unidad minera Alpayana – provincia de Huarochirí” el objetivo, fue “Describir las “condiciones de habitabilidad de los operarios en la unidad minera Alpayana de la Provincia de Huarochirí”. El tipo de investigación básica, el nivel descriptivo, con un “Diseño no experimental de corte transversal y enfoque cuantitativo”, el método aplicado fue el científico, así mismo, como instrumento fue el cuestionario. El análisis de validez de constructo se realizó con la V de Aiken y la técnica la encuesta. La población estuvo conformada por 90 operarios de la unidad minera la muestra fue intencional. Entre los principales resultados que se obtuvieron; el 86% de los operarios señalan; el comedor es amplio e implementado, los dormitorios personales amoblados y con buena ven...
13
tesis de grado
Publicado 2020
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La investigación plantea como objetivo general comparar la satisfacción laboral entre los trabajadores administrativos y operarios. Por ello, la exploración es de tipo cuantitativo, descriptivo de diseño comparativo y de corte transversal. La población estuvo conformada por 223 colaboradores (173 operarios y 50 administrativos). Para la recolección de datos se empleó la escala de satisfacción laboral de Palma. Para el análisis de la base datos se utilizó el programa SPSS. Por lo tanto, en esta investigación, se obtuvo que existe satisfacción laboral en trabajadores administrativos y trabajadores operarios, teniendo en cuenta que, en promedio, se encuentran dentro del nivel “Satisfecho”, seguido por el nivel “Muy satisfecho”. En conclusión, dada la comparación entre administrativos y operarios en la dimensión de reconocimiento personal y/o social y significación de...
14
tesis de grado
Publicado 2018
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El objetivo del trabajo de investigación fue describir la motivación laboral de colaboradores de maquinaria pesada de la compañía minera de Antamina S.A, se decidió desarrollar el presente trabajo ya que los operarios son la parte esencial del desarrollo y crecimiento de una empresa. El tipo de investigación es básico y el nivel de investigación es descriptivo. La unidad de análisis son colaboradores (operarios) de la compañía minera de Antamina y se trabajó con 100 operarios. Los métodos de investigación fueron: método general al método científico y como método específico se consideró el método inductivodeductivo, para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y el testimonio. Los resultados muestran que los operarios tienen un ambiente laboral adecuado, ya que el 77% manifiesta que existe comunicación adecuada entre colaboradores y jefes, el ...
15
tesis de grado
Publicado 2012
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Las presiones del día a día, la competencia a nivel individual y profesional, el ritmo acelerado del trabajo en las oficinas son, entre otros factores, situaciones que alteran el estado emocional de muchas personas. Además, en muchas ocasiones, el trabajador no se siente realmente recompensado por su esfuerzo y pierde motivación, afectando directamente en la productividad y los resultados de la Compañía. A través de la presente Memoria se busca sustentar la vital importancia de la motivación en la productividad y las consecuencias que ello implica en los resultados finales de la Compañía. La empresa transnacional Brightstar Corporation, es un proveedor de equipos celulares y soluciones inalámbricas en telecomunicaciones instalada en el Perú desde 2001, ésta realizaba sus funciones principales a través de personal tercerizado bajo contrato con la empresa Adecco. Los 84 opera...
16
tesis de grado
Publicado 2012
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Las presiones del día a día, la competencia a nivel individual y profesional, el ritmo acelerado del trabajo en las oficinas son, entre otros factores, situaciones que alteran el estado emocional de muchas personas. Además, en muchas ocasiones, el trabajador no se siente realmente recompensado por su esfuerzo y pierde motivación, afectando directamente en la productividad y los resultados de la Compañía. A través de la presente Memoria se busca sustentar la vital importancia de la motivación en la productividad y las consecuencias que ello implica en los resultados finales de la Compañía. La empresa transnacional Brightstar Corporation, es un proveedor de equipos celulares y soluciones inalámbricas en telecomunicaciones instalada en el Perú desde 2001, ésta realizaba sus funciones principales a través de personal tercerizado bajo contrato con la empresa Adecco. Los 84 opera...
17
tesis de grado
Publicado 2025
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Objetivo: Determinar la relación que existe entre el riesgo de posturas forzadas y trastornos musculoesqueléticos en operarios de la empresa RESELEC SAC, 2023. Método: Enfoque cuantitativo, el tipo es transversal, nivel no experimental, el método es Hipotético – deductivo y el diseño de estudio es Correlacional. Resultados: Riesgo de posturas forzadas, el 72.4% (n=76) mostró riesgo alto y el 27.6% (n=29) presentó riesgo medio. Según los trastornos musculoesqueléticos, el 69.5% (n=73) evidenció trastornos en el cuello; en el 68.6% (n=72) se observó trastornos en el hombro; el 81.9% (n = 86) presentó trastornos en la zona dorsal lumbar; el 91.4% (n=96) tuvo trastornos en el codo antebrazo y el 48.6% (n=51) presentó trastornos en la mano muñeca. A pesar de la exposición de los operarios a posturas forzadas en su lugar de trabajo, no se encontraron tasas significativamente ...
18
tesis de grado
Publicado 2025
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Este estudio delimita la relación entre clima laboral y desempeño organizacional. La situación problemática que viven hoy en día muchas de las empresas con respecto a estos aspectos hicieron posible plantear el siguiente cuestionamiento: ¿Cómo se relaciona el clima laboral y el desempeño organizacional en los operarios de la empresa MCM Solutions, Lima – 2024?, de igual forma presentó un objetivo claro y fue el de determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño organizacional en la empresa. Para ello, la hipótesis establecida en función a determinar si existe o no este vínculo. Desde su metodología, presenta el enfoque cuantitativo, con un tipo básico, alcance descriptivo correlacional y un diseño no experimental. Por otro lado, se tuvo una cantidad total de 41 operarios que conformaron la muestra, los mismos que pasaron por la aplicación de cuestionarios...
19
tesis de grado
Publicado 2024
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El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la carga laboral y el bienestar psicológico en trabajadores de una empresa privada de transporte de Lima, para ello se empleó una estrategia asociativa de diseño correlacional simple. Se trabajó con una muestra de 114 operarios, siendo hombres peruanos en su totalidad y cuyas edades oscilaron entre 18 y 60 años de edad (M = 33.7, DE = 10.9), quienes fueron evaluados a través de la Escala de Carga de Trabajo de la batería de pruebas de UNIPSICO y la Escala de Bienestar Psicológico para Adultos (BIEPS-A). Los resultados mostraron una correlación inversa entre la carga de trabajo y las dimensiones del bienestar psicológico: carga de trabajo y aceptación/control de situaciones (r = - .581), autonomía (r = -.515), proyectos (r = -.525) y vínculos sociales (r = - .405). Por lo tanto, se concluye que a mayor de ca...
20
tesis de grado
Publicado 2021
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El ausentismo laboral en la actualidad es un problema frecuente, de gran impacto socioeconómico, un contexto que perjudica a toda una organización, en su mayoría suele ser justificada, por temas de salud, asuntos personales, falta de motivación por parte del empleador, ente otros. Por tanto, se debe aplicar una normativa y tomar acciones acordes para cada situación presentada para la disminución de ella misma. El objetivo del presente estudio, tiene como propósito identificar el nivel de ausentismo laboral en los operarios de limpieza de la empresa Profesionales en Mantenimiento S.R.L en el distrito de San Luis – Lima. La empresa Peruana - Profesionales en Mantenimiento S.R.L. siendo su nombre comercial PROMANT S.R.L cuenta con más de 20 años en el mercado, brindando servicios de calidad y siendo especializada en servicios de limpieza, mantenimiento, fumigación y suministros ...
