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tesis de maestría
Inteligencia emocional y su relación con el liderazgo en jefes del Hospital Regional de Loreto, 2020
Publicado 2021
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The general objective of the present research was to determine the relationship between emotional intelligence and leadership in heads of the Regional Hospital of Loreto, 2020. This being a quantitative study, descriptive-correlational design, for which it has been taken into account a sample of 42 chiefs who for convenience have been considered the entire population; Given this, for data collection the survey has been used as a technique and the questionnaire as an instrument, which after analyzing the results has been able to conclude that the emotional intelligence of the heads of the Regional Hospital of Loreto in 2020 is rated at a medium level (48%), this is due to the fact that these people have difficulties to adequately manage intrapersonal and interpersonal relationships, they have difficulties to adapt, to manage stress and difficulties to control their mood in general. At the...
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tesis de maestría
Publicado 2023
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Objetivo: Determinar la relación entre los valores personales y habilidades gerenciales en jefes del Hospital Docente Materno Infantil “El Carmen” Huancayo 2021. Metodología: investigación básica, nivel correlacional; métodos inductivo, deductivo, analítico y sintético; diseño no experimental, transeccional; muestra de 28 jefes. Se utilizó la técnica de la encuesta y la escala de valores personales y la escala de habilidades personales. Para la prueba de hipótesis de utilizó el coeficiente de correlación de Spearman. Resultados: El 71,40% (20 jefes) presentaron nivel alto para los valores personales y habilidades gerenciales; el 21,40% (6 jefes) presentaron nivel alto para valores personales y nivel medio para habilidades personales, el 7,10% (2 jefes) presentaron nivel medio para ambas variables. En la prueba de hipótesis se encontró relación entre las variables con ...
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tesis doctoral
Publicado 2022
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El objetivo principal fue planear una propuesta de un Modelo de Competencias Laborales para la Capacidad de Gestión de Enfermeras Jefes del Hospital Las Mercedes Chiclayo. La metodología fue cuantitativo, descriptiva y diseño transversal, no experimental. La muestra fue censal, con 15 jefes de enfermerías funcionales, se utilizó la técnica de escala para medir actitudes, y cuyo instrumento usó la escala tipo Likert, cuya alfa de Cronbach es de 0.964, utilizados en 2 cuestionarios donde median las competencias laborales. Los resultados se observa que en autoevaluación total de las competencias laborales el 46.7% considera regular y bueno el 40%; y el grado de importancia de las competencias el 26.6% refiere que es de extrema importancia y el 60% de mucha importancia; nos dan a visualizar la necesidad de maximizar estas competencias para una adecuada gestión. Concluye que la prepa...
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tesis de maestría
Publicado 2018
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La jefatura de enfermería desempeña un rol gerencial importante en el equipo de salud por lo que requiere un completo conocimiento de ciencias administrativas y prácticas de habilidades sociales, dado que el éxito de la buena administración depende de las buenas relaciones humanas. El objetivo fue: Analizar las percepciones de las enfermeras asistenciales sobre el rol gerencial de las enfermeras jefes del Hospital Provincial Docente Belén Lambayeque. Fue cualitativa, con abordaje de estudio de caso. Se utilizó la entrevista abierta a profundidad y la guía de observación no participante. Los participantes fueron 17 licenciadas en enfermería definidas por saturación y redundancia. Se efectuó el análisis de datos obteniendo cuatro categorías: Categoría I: Motivación y liderazgo: Habilidad clave para el éxito de un rol gerencial competente. Categoría II: Empatía: Sustento ...
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tesis de grado
Publicado 2018
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El presente trabajo de investigación tiene como objetivo, determinar si sería correcto que el Congreso de la República se vea exceptuado de una fiscalización por parte de una persona que anteriormente era elegida por la Contraloría, cosa que se ha modificado con la ley N° 30742 que fue promulgada el veintiocho de Marzo del dos mil dieciocho, ley que trata sobre el Fortalecimiento Nacional del Sistema de Control y de la Contraloría General de la República, la cual ha sido objeto de mucha crítica por parte de la ciudadanía así como de instituciones especializadas, en especial en el artículo 19 donde se exceptúa al Congreso de una fiscalización por parte de la Contraloría, y es ahora el propio Congreso quien elegirá a su jefe del Órgano de Control Interno (OCI), generándose así una dependencia entre la persona elegida con el Congreso. Situación que es muy alarmante ya qu...
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contribución a publicación periódica
Publicado 1997
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Candelabro. Jefe del INC resaltó la importancia de promover la participación ciudadana en el resguardo del patrimonio cultural. Geoglifo Candelabro / Reserva Nacional Paracas / Instituto Nacional Cultura / INC /Instituto Nacional de Recursos Naturales / Campesinos / Patrimonio Cultural. Documento que forma parte de la colección documental "Recortes periodísticos del Instituto Nacional de Cultura [ICA-110501-PAI-DEF-024-26-01-1997]
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tesis de maestría
Publicado 2022
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La presente investigación, tiene como objetivo determinar la relación entre perfiles de puestos y el desempeño laboral de los jefes del órgano de línea de un hospital del Cusco, 2022; La meritocracia debe estar sujeta a la capacidad intelectual y evaluación sistemática del servidor público porque se espera alcanzar una gestión para resultados positivos en beneficio de la nación. El trabajo desarrollado tiene enfoque cuantitativo, tipo de investigación básica, nivel correlacional y diseño no experimental, transversal, cuya población censal fue conformada por 43 colaboradores. Se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario conformado por 19 preguntas de escala de valoración ordinal; fue validado por el juicio de tres expertos. El resultado general en la prueba de hipótesis obtenido por la prueba de correlación de coeficiente de Rho de Spearman fue de 0,608 most...
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tesis de grado
Publicado 2018
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En la presente investigación, factores que influyen con la inserción laboral de los trabajadores no jefes de hogar en Juliaca, se ha determinado las principales variables (edad, jefes desempleado, jefes empleado con menor y mayor ingreso, hijos estudian, educación, hijos del jefe, cónyuges y cónyuges con hijos menores) en Juliaca. Con el objetivo de poder identificar y evaluar la importancia que tienen los factores demográficos, económicas en la participación de los trabajadores no jefes del hogar. Como principal resultado se encuentra que, la edad de los trabajadores no jefes del hogar se relaciona positivamente con participación, aumenta la probabilidad de estar ocupado en 11.30%. Sin embargo, la variable edad al cuadrado es negativo, lo que significa que la participación laboral aumenta, pero a tasas decrecientes. El desempleo de los jefes del hogar se relaciona positivament...
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