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Descripción del Articulo
En el contexto actual del sector retail, caracterizado por una alta demanda operativa y un gran número de colaboradores, la comunicación interna se ha convertido en un factor clave para el éxito organizacional. Una comunicación eficiente no solo garantiza la coordinación entre áreas, sino que tambié...
Autores: | , |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2025 |
Institución: | Escuela de Educación Superior Tecnológica Privada Zegel |
Repositorio: | ZEGEL - Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.zegel.edu.pe:20.500.13065/828 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.13065/828 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Recursos humanos Planificación estratégica Prototipos Información Personal Empresas https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
Sumario: | En el contexto actual del sector retail, caracterizado por una alta demanda operativa y un gran número de colaboradores, la comunicación interna se ha convertido en un factor clave para el éxito organizacional. Una comunicación eficiente no solo garantiza la coordinación entre áreas, sino que también incide directamente en la motivación, el compromiso y la productividad de los empleados. Sin embargo, muchas empresas continúan utilizando métodos tradicionales que resultan insuficientes para satisfacer las necesidades de información y bienestar del personal, generando desconexión, confusión y baja satisfacción laboral. Este proyecto propone la implementación de una plataforma intranet como solución estratégica para centralizar y mejorar la comunicación interna. La herramienta permitirá a los empleados acceder de manera rápida y sencilla a información relevante sobre beneficios laborales, programas de bienestar y otros recursos de apoyo. Esta iniciativa no solo busca modernizar los canales de comunicación, sino también fortalecer el vínculo entre la empresa y sus colaboradores, promoviendo un entorno laboral más transparente, informado y comprometido. La implementación de esta plataforma representa un paso fundamental hacia la optimización de la gestión del talento humano y la mejora de la cultura organizacional. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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