El estrés percibido en el desempeño laboral individual de las enfermeras gestoras de un nosocomio referencial de alta complejidad, Lima - 2024

Descripción del Articulo

Introducción: El estrés laboral, una realidad prevalente en el entorno hospitalario, puede afectar significativamente la salud y el bienestar de las enfermeras. Cuando la experimentan de forma continua, éste puede manifestarse a través de diversos síntomas físicos y psicológicos que no solo afectan...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Guillen Acevedo, Kathy Gloria
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Privada Norbert Wiener
Repositorio:UWIENER-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/13092
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13053/13092
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrés Psicológico
Rendimiento Laboral
Gestión en Salud
Stress, Psychological
Work Performance
Health Management
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ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades
ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos
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ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos
description Introducción: El estrés laboral, una realidad prevalente en el entorno hospitalario, puede afectar significativamente la salud y el bienestar de las enfermeras. Cuando la experimentan de forma continua, éste puede manifestarse a través de diversos síntomas físicos y psicológicos que no solo afectan su calidad de vida, sino que repercuten negativamente en su desempeño laboral. Objetivo: “Determinar cómo el estrés percibido se relaciona con el desempeño laboral individual de las enfermeras gestoras de un nosocomio referencial de alta complejidad, Lima – 2024”. Metodología: Indagación de perspectiva cuantitativa no experimental, de nivel correlacional y de corte transeccional en una muestra censal de 70 enfermeras gestoras del hospital nacional del seguro social de salud (Es Salud) Edgardo Rebagliati Martins, a quienes se le aplicará dos instrumentos universales adaptados y validados al contexto de la realidad peruana por Domínguez-Lara et al. y Geraldo que consisten en cuestionarios de auto aplicación en una escala de Likert. Los datos serán sometidos a pruebas de normalidad para ser procesados usando pruebas estadísticas no paramétricas como el Rho de Spearman. Los hallazgos serán presentados en tablas y figuras para su entendimiento.
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Metodología: Indagación de perspectiva cuantitativa no experimental, de nivel correlacional y de corte transeccional en una muestra censal de 70 enfermeras gestoras del hospital nacional del seguro social de salud (Es Salud) Edgardo Rebagliati Martins, a quienes se le aplicará dos instrumentos universales adaptados y validados al contexto de la realidad peruana por Domínguez-Lara et al. y Geraldo que consisten en cuestionarios de auto aplicación en una escala de Likert. Los datos serán sometidos a pruebas de normalidad para ser procesados usando pruebas estadísticas no paramétricas como el Rho de Spearman. Los hallazgos serán presentados en tablas y figuras para su entendimiento.Introduction: Job stress, a prevalent reality in the hospital setting, can significantly affect the health and well-being of nurses. When experienced on a continuous basis, it can manifest itself through various physical and psychological symptoms that not only affect their quality of life, but also have a negative impact on their work performance. Objective: “To determine how perceived stress is related to individual work performance of nurse managers in a referral hospital of high complexity, Lima - 2024”. Methodology: A quantitative, non-experimental, correlational and cross-sectional study of a census sample of 70 nurse managers of the Edgardo Rebagliati Martins national hospital of the social health insurance (EsSalud), to whom two universal instruments adapted and validated to the context of the Peruvian reality by Domínguez-Lara et al. and Geraldo will be applied, consisting of self-administered questionnaires on a Likert scale. The data will be subjected to normality tests to be processed using nonparametric statistical tests such as Spearman's Rho. The findings will be presented in tables and figures for understanding.Innovación en salud integral y gestión sanitaria.application/pdfspaUniversidad Privada Norbert WienerPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Estrés PsicológicoRendimiento LaboralGestión en SaludStress, PsychologicalWork PerformanceHealth Managementhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edadesODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todosEl estrés percibido en el desempeño laboral individual de las enfermeras gestoras de un nosocomio referencial de alta complejidad, Lima - 2024Perceived stress in the individual work performance of nurses managing a highly complex referral hospital, Lima - 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:UWIENER-Institucionalinstname:Universidad Privada Norbert Wienerinstacron:UWIENERSUNEDUTítulo de Segunda especialidadEspecialista en Gestión de Servicios de Salud y EnfermeríaUniversidad Privada Norbert Wiener. Facultad de Ciencias de la SaludSegunda Especialidad en Gestión de Servicios de Salud y Enfermería42329599https://orcid.org/0000-0003-1937-544608466150https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoAcademico419289https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidadMocarro Aguilar, Maria RosarioYaya Manco, Elsa MagalyBarrios Cabello, Lucimar JosefinaPublicationORIGINALT061_42329599_S.pdfT061_42329599_S.pdfapplication/pdf687039https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/4174bb38-4ddc-4ba6-b5c6-52a60671217c/download4b082c5673e90932b20aaeccc85fcc60MD51FORM_42329599_S.pdfFORM_42329599_S.pdfapplication/pdf209017https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/408bef3f-b2ed-41bf-aedb-beafb729437d/downloadb745b14cb21ef2cf5211fababd6e3676MD52TURNITIN_42329599_S.pdfTURNITIN_42329599_S.pdfapplication/pdf897806https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/429d9e00-4ac1-4213-ba98-7c0d097b8211/download8b9feced3c93023b22d0ecdb0d028b18MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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