Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de salud del Centro Materno Infantil Rímac, 2023

Descripción del Articulo

Objetivo: Determinar cual es la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de salud del Centro Materno Infantil Rímac, 2023. Materiales y métodos: Estudio de enfoque cuantitativo, diseño no experimental correlacional-transversal. Tuvo una población de 181...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Espil Sanchez, Sarita Milena
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Privada Norbert Wiener
Repositorio:UWIENER-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/10282
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13053/10282
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Administración del personal
Rendimiento laboral
Personal de Salud
Atención primaria de salud (Fuente: DeCS)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00
id UWIE_8322b1dcb13606c1a4dc2a7755fbe9cf
oai_identifier_str oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/10282
network_acronym_str UWIE
network_name_str UWIENER-Institucional
repository_id_str 9398
dc.title.es_PE.fl_str_mv Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de salud del Centro Materno Infantil Rímac, 2023
dc.title.alternative.es_PE.fl_str_mv Management of Human Talent and Work Performance of Health Workers at the Rimac Maternal and Child Center, 2023
title Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de salud del Centro Materno Infantil Rímac, 2023
spellingShingle Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de salud del Centro Materno Infantil Rímac, 2023
Espil Sanchez, Sarita Milena
Administración del personal
Rendimiento laboral
Personal de Salud
Atención primaria de salud (Fuente: DeCS)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00
title_short Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de salud del Centro Materno Infantil Rímac, 2023
title_full Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de salud del Centro Materno Infantil Rímac, 2023
title_fullStr Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de salud del Centro Materno Infantil Rímac, 2023
title_full_unstemmed Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de salud del Centro Materno Infantil Rímac, 2023
title_sort Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de salud del Centro Materno Infantil Rímac, 2023
author Espil Sanchez, Sarita Milena
author_facet Espil Sanchez, Sarita Milena
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
dc.contributor.author.fl_str_mv Espil Sanchez, Sarita Milena
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Administración del personal
Rendimiento laboral
Personal de Salud
Atención primaria de salud (Fuente: DeCS)
topic Administración del personal
Rendimiento laboral
Personal de Salud
Atención primaria de salud (Fuente: DeCS)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00
description Objetivo: Determinar cual es la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de salud del Centro Materno Infantil Rímac, 2023. Materiales y métodos: Estudio de enfoque cuantitativo, diseño no experimental correlacional-transversal. Tuvo una población de 181 trabajadores de salud y una muestra de 123 participantes finales. Fue aplicada como técnica la encuesta y se emplearon 2 cuestionarios para el recojo de la información: el de gestión de talento humano de 28 enunciados y 5 dimensiones y el de desempeño laboral de 16 enunciados y 3 dimensiones. Resultados: En cuanto al análisis de la hipótesis general, se encontró que existe relación significativa entre gestión del talento humano y desempeño laboral (p<0,05). Según las hipótesis específicas, hubo relación significativa entre reclutamiento y desempeño laboral (p<0,05), entre selección y desempeño laboral (p<0,05), entre capacitación y desempeño laboral (p<0,05), entre recompensa y desempeño laboral (p<0,05) y finalmente, entre evaluación del desempeño y desempeño laboral (p<0,05). Conclusiones: Se reportó relación entre las variables centrales del estudio (p<0,05). En las hipótesis específicas, en todas hubo relación significativa.
publishDate 2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-01-26T18:34:28Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-01-26T18:34:28Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2023-11-30
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.13053/10282
url https://hdl.handle.net/20.500.13053/10282
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Norbert Wiener
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UWIENER-Institucional
instname:Universidad Privada Norbert Wiener
instacron:UWIENER
instname_str Universidad Privada Norbert Wiener
instacron_str UWIENER
institution UWIENER
reponame_str UWIENER-Institucional
collection UWIENER-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/9481b43b-6113-4693-badb-92a820b0065d/download
https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/d67df2df-48b4-45b7-9769-818db9855476/download
https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/017d84d0-d120-4c9e-9045-8924d30c4a3f/download
https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/15a9d7f4-2f6d-4d49-b93a-6ddf9599c7f8/download
https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/f4ee62a5-2ccc-495e-a1a5-38deef535206/download
https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/600b3281-815f-4180-a8c3-4ee21689f5dc/download
https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/f47feced-cc98-4729-b105-0fb7b9c3f10d/download
https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/9fbf64a1-23b2-4b4e-b539-f18bac0e8fd1/download
https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/dc56d84d-26c0-4459-844c-b62f6fd46ba1/download
https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/ddc799cd-3c92-4f51-896b-df2db5a3d964/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 996aae432db3a33330d7f67f2275f914
0f72ba10773093e4ea09393d9c8171ef
1ace6b1d05fe2e0ec93a3979fe5a5476
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
3ec6e89f9702c2f6b91c5cfe24a31107
d22e369cc1fb44fe4fb4af24002a9dd7
1cd30d6c5e77bfbfefe927af917b8a03
b1e4cdf12d2010ed223b4936fa224cde
88c5d36071826ed2ac8ed18033dd678b
d9bf9be810b562adb7ab941f447ede04
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional de la Universidad de Norbert Wiener
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1839000680368439296
spelling Hermoza Moquillaza, Rocío VictoriaEspil Sanchez, Sarita Milena2024-01-26T18:34:28Z2024-01-26T18:34:28Z2023-11-30https://hdl.handle.net/20.500.13053/10282Objetivo: Determinar cual es la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de salud del Centro Materno Infantil Rímac, 2023. Materiales y métodos: Estudio de enfoque cuantitativo, diseño no experimental correlacional-transversal. Tuvo una población de 181 trabajadores de salud y una muestra de 123 participantes finales. Fue aplicada como técnica la encuesta y se emplearon 2 cuestionarios para el recojo de la información: el de gestión de talento humano de 28 enunciados y 5 dimensiones y el de desempeño laboral de 16 enunciados y 3 dimensiones. Resultados: En cuanto al análisis de la hipótesis general, se encontró que existe relación significativa entre gestión del talento humano y desempeño laboral (p<0,05). Según las hipótesis específicas, hubo relación significativa entre reclutamiento y desempeño laboral (p<0,05), entre selección y desempeño laboral (p<0,05), entre capacitación y desempeño laboral (p<0,05), entre recompensa y desempeño laboral (p<0,05) y finalmente, entre evaluación del desempeño y desempeño laboral (p<0,05). Conclusiones: Se reportó relación entre las variables centrales del estudio (p<0,05). En las hipótesis específicas, en todas hubo relación significativa.application/pdfspaUniversidad Norbert WienerPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Administración del personalRendimiento laboralPersonal de SaludAtención primaria de salud (Fuente: DeCS)https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de salud del Centro Materno Infantil Rímac, 2023Management of Human Talent and Work Performance of Health Workers at the Rimac Maternal and Child Center, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:UWIENER-Institucionalinstname:Universidad Privada Norbert Wienerinstacron:UWIENERSUNEDUMaestroMaestro de Gestión en SaludUniversidad Norbert Wiener. Facultad de Escuela de PosgradoMaestría de Gestión en Salud44965320https://orcid.org/0000-0001-7690-922740441142https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis419257https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroCaycho Valencia, Félix AlbertoLoayza Alarico, Manuel JesúsBasurto Santillan, Ivan JavierPublicationORIGINALT061_44965320_M.pdfT061_44965320_M.pdfTesisapplication/pdf1826325https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/9481b43b-6113-4693-badb-92a820b0065d/download996aae432db3a33330d7f67f2275f914MD51FORM_44965320_M.pdfFORM_44965320_M.pdfFormulario de aceptaciónapplication/pdf612227https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/d67df2df-48b4-45b7-9769-818db9855476/download0f72ba10773093e4ea09393d9c8171efMD52TURNITIN_44965320_M.pdfTURNITIN_44965320_M.pdfTurnitinapplication/pdf1291441https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/017d84d0-d120-4c9e-9045-8924d30c4a3f/download1ace6b1d05fe2e0ec93a3979fe5a5476MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/15a9d7f4-2f6d-4d49-b93a-6ddf9599c7f8/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTT061_44965320_M.pdf.txtT061_44965320_M.pdf.txtExtracted texttext/plain140300https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/f4ee62a5-2ccc-495e-a1a5-38deef535206/download3ec6e89f9702c2f6b91c5cfe24a31107MD55FORM_44965320_M.pdf.txtFORM_44965320_M.pdf.txtExtracted texttext/plain5932https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/600b3281-815f-4180-a8c3-4ee21689f5dc/downloadd22e369cc1fb44fe4fb4af24002a9dd7MD57TURNITIN_44965320_M.pdf.txtTURNITIN_44965320_M.pdf.txtExtracted texttext/plain146017https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/f47feced-cc98-4729-b105-0fb7b9c3f10d/download1cd30d6c5e77bfbfefe927af917b8a03MD59THUMBNAILT061_44965320_M.pdf.jpgT061_44965320_M.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7891https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/9fbf64a1-23b2-4b4e-b539-f18bac0e8fd1/downloadb1e4cdf12d2010ed223b4936fa224cdeMD56FORM_44965320_M.pdf.jpgFORM_44965320_M.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg10330https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/dc56d84d-26c0-4459-844c-b62f6fd46ba1/download88c5d36071826ed2ac8ed18033dd678bMD58TURNITIN_44965320_M.pdf.jpgTURNITIN_44965320_M.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7241https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/ddc799cd-3c92-4f51-896b-df2db5a3d964/downloadd9bf9be810b562adb7ab941f447ede04MD51020.500.13053/10282oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/102822025-07-21 14:11:07.109https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.uwiener.edu.peRepositorio Institucional de la Universidad de Norbert Wienerbdigital@metabiblioteca.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
score 13.926601
Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de salud del Centro Materno Infantil Rímac, 2023
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares