Estrés laboral y desempeño del personal de enfermería en el Hospital PNP Augusto B. Leguía 2023

• Autor: Merino Benites, Rocio Del Pilar
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Privada Norbert Wiener
• Repositorio: UWIENER-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/10052
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13053/10052
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Desempeño laboral; Enfermería; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

Objetivo: Determinar cómo el estrés laboral se relaciona con el desempeño del personal de enfermería en el Hospital PNP Augusto B. Leguía 2023. Material y Método: es de enfoque cuantitativo, tipo descriptivo, la población fue de 108 profesionales de enfermería , se utilizó 2 instrumentos, para la variable estrés laboral fue el Nurse Stress Scale (NSS) elaborado por James Anderson y Pamela Gray en el año 1981 y validado por la investigadora peruana Yolfa Condezo Meléndez dando como resultado estadísticamente a través de la “V” de Aiken, el mismo que dio VAiken=1.00 y una confiabilidad Alfa de Cronbach y obtuvo α=0.93 , teniendo 3 dimensiones y 26 ítems con 5 alternativas de respuesta tipo escala de Likert. Para la variable desempeño se utilizó el cuestionario elaborado y validado por la investigadora peruana Mery Loayza Chacara con una validación por juicio de expertos, a través de la validez de contenido que dio como resultado una validación aceptable y una confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach y obtuvo α=0.948, teniendo 4 dimensiones y 31 ítems con alterativas tipo escala de Likert. Los resultados: en relación con la variable estrés laboral, del total de encuestas realizadas (108), el 56.5% evidencia un estrés laboral moderado, el 35.2% severo y el 8.3 % leve. Para la variable desempeño laboral se obtuvo que el 56.5% tiene un alto desempeño laboral alto, 29.6% bajo y el 13.9% evidencia un desempeño medio en el personal de Enfermería del Hospital PNP Augusto B. Leguía. Conclusiones: la relación entre las variables es inversa y muy buena, es decir a medida que el estrés laboral aumente con un coeficiente de Spearman es -0.880 y un valor de la significancia calculada es 0.000 < 0.05 lo que india que la relación es significativa con el coeficiente de Spearman es -0.880