Clima organizacional y su relación con la calidad del cuidado en un hospital nacional, Lima 2024

Descripción del Articulo

Objetivo:” Determinar la relación que existe entre el Clima Organizacional del personal de Enfermería y la Calidad del Cuidado al paciente”. La población estará compuesta por 300 profesionales de enfermería, que laboran en un hospital Nacional de Lima. Muestra: estará conformada por 168 profesionale...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ordoñez Yaipen, Rossana del Pilar
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Privada Norbert Wiener
Repositorio:UWIENER-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/14203
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13053/14203
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura Organizacional
Calidad de la Atención de Salud
Gestión en Salud
Organizational Culture
Quality of Health Care
Health Management
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ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades
ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos
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description Objetivo:” Determinar la relación que existe entre el Clima Organizacional del personal de Enfermería y la Calidad del Cuidado al paciente”. La población estará compuesta por 300 profesionales de enfermería, que laboran en un hospital Nacional de Lima. Muestra: estará conformada por 168 profesionales de enfermería, Diseño Metodológico: El estudio será de diseño observacional, descriptivo, correlacional, prospectivo y transversal. Instrumentos: a fin de analizar la variable “Clima Organizacional” se hará uso del cuestionario confiable mediante Alpha de Cronbach de 0.89 y para evaluar la variable “Calidad del Cuidado” se usará el cuestionario, confiable mediante Alpha de Cronbach con índice de 0.900. La técnica de recolección de datos será la encuesta. Luego de ser aplicada la Encuesta los datos se ordenarán y categorizarán en Excel para a continuación ser exportada al software SPSS V.27 con el cual se conocerá la distribución normal de la variable mediante la prueba de normalidad de (KS), siendo la referencia el valor (P=<0>005) con a fin de emplear la correlación de Spearman, así mismo se realizará la prueba de Chi cuadrado para constatar hipótesis.
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Luego de ser aplicada la Encuesta los datos se ordenarán y categorizarán en Excel para a continuación ser exportada al software SPSS V.27 con el cual se conocerá la distribución normal de la variable mediante la prueba de normalidad de (KS), siendo la referencia el valor (P=<0>005) con a fin de emplear la correlación de Spearman, así mismo se realizará la prueba de Chi cuadrado para constatar hipótesis.Objective: "To determine the relationship between the organizational climate of the nursing staff and the quality of patient care." The population will be composed of 300 nursing professionals working in a national hospital in Lima. Sample: It will be made up of 168 nursing professionals. Methodological Design: The study will be observational, descriptive, correlational, prospective and cross-sectional. Instruments: In order to analyze the variable "Organizational Climate", a questionnaire reliable using Cronbach's alpha of 0.89 will be used, and to evaluate the variable "Quality of Care", a questionnaire reliable using Cronbach's alpha with an index of 0.900 will be used. The data collection technique will be the survey. After the survey is administered, the data will be sorted and categorized in Excel and then exported to SPSS v.27 software. This software will determine the normal distribution of the variable using the KS normality test. The reference value is (P=<0>005) to use Spearman's correlation. The Chi-square test will also be performed to verify hypotheses.Innovación en salud integral y gestión sanitaria.application/pdfspaUniversidad Privada Norbert WienerPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Cultura OrganizacionalCalidad de la Atención de SaludGestión en SaludOrganizational CultureQuality of Health CareHealth Managementhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edadesODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todosClima organizacional y su relación con la calidad del cuidado en un hospital nacional, Lima 2024Organizational Climate and its Relationship with the Quality of Care in a National Hospital, Lima 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:UWIENER-Institucionalinstname:Universidad Privada Norbert Wienerinstacron:UWIENERSUNEDUTítulo de Segunda especialidadEspecialista en Gestión de Servicios de Salud y EnfermeríaUniversidad Privada Norbert Wiener. Facultad de Ciencias de la SaludSegunda Especialidad en Gestión de Servicios de Salud y Enfermería10764516https://orcid.org/0000-0001-9286-422518150131https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoAcademico419289https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidadMatos Valverde, Carmen VictoriaMocarro Aguilar, Maria RosarioArevalo Marcos, Rodolfo AmadoPublicationORIGINALT061_10764516_S.pdfT061_10764516_S.pdfapplication/pdf857373https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/d614173f-c119-4d4c-96c3-54e857bdb546/downloade58b9b8cc6e1545a8415d8c90d6aef45MD51FORM_10764516_S.pdfFORM_10764516_S.pdfapplication/pdf291352https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/0dbaabdf-59f0-4729-b9fe-079506c435d6/download3b681f302fd59e4844a794c102166c44MD52TURNITIN_10764516_S.pdfTURNITIN_10764516_S.pdfapplication/pdf1264407https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/e1154354-e714-40ea-b3fa-10e760b7c793/download6dc645f92557ce476f2fa84fe04dcf76MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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