Síndrome de Burnout y satisfacción laboral en los operarios de almacén en una empresa de Lima sur, 2023

• Autor: Lupa Reyes, Estefanía Elizabeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Privada Norbert Wiener
• Repositorio: UWIENER-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/15095
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13053/15095
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Agotamiento Psicológico; Satisfacción en el Trabajo; Agotamiento Emocional; Burnout, Psychological; Job Satisfaction; Emotional Exhaustion; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10; ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades; ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos

El síndrome de burnout representa en estos días un problema serio dentro de las diferentes empresas debido al daño directo que causa en el trabajo, así como el daño indirecto a la empresa en la que este ejerce su labor; las empresas de almacenamiento cuentan con trabajadores los cuales están expuestos a jornadas de trabajo muy extensas, con actividades repetitivas y que requieren destreza física. Objetivo: fijar como el síndrome de burnout se vincula a la satisfacción laboral en los operarios de almacén en la empresa, de Lima Sur, 2023. Método: este trabajo analítico responde al modo cuantitativo, del plan no práctico, descriptivo, correlativo de corte transversal. La población es de 150 operarios de almacén en una empresa de Lima Sur. En la ejecución del cálculo de la presencia del síndrome de burnout en la empresa, se aplicará las preguntas de Maslasch y Jackson, el que cuenta con una validez de 0.817, con una confiabilidad de 0.885 según alfa de Cronbach; así como servirá en calcular la satisfacción laboral, las preguntas SL/SPC, cuenta con una validez de 0.750 según Spearman y una confiabilidad de 0.840 para el coeficiente de Cronbach. Los instrumentos serán aplicados previo consentimiento de los trabajadores, así como se realizará el análisis respectivo de las estadísticas, así como la descripción de las variables y su correlación.