Proyecto de consultoría: implementación de un modelo de gestión por competencias y elaboración de propuesta de plan de capacitación en una empresa del rubro higiene bucal

Descripción del Articulo

La empresa, una entidad global que se dedica a la comercialización de productos para la salud e higiene bucal, ha consolidado su presencia en más de 70 países durante sus 40 años de trayectoria empresarial. Su misión principal es mejorar la salud bucal de las personas en todas las etapas de sus vida...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Meza Castillo, Rosa Miryam, Orellana Lazo, Gilmer Alexander, Quesada Quiñones, Christian Carlos, Valles Flores, Cinthya Mercedes
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad del Pacífico
Repositorio:UP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.up.edu.pe:11354/6197
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11354/6197
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Consultorías
Competencias profesionales
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Administración de personal
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description La empresa, una entidad global que se dedica a la comercialización de productos para la salud e higiene bucal, ha consolidado su presencia en más de 70 países durante sus 40 años de trayectoria empresarial. Su misión principal es mejorar la salud bucal de las personas en todas las etapas de sus vidas. En la actualidad, la compañía se encuentra en medio de una transición de una gestión familiar a una gestión profesional y corporativa, lo cual ha implicado cambios significativos en la organización como, por ejemplo, la demanda de una óptima gestión de recursos por parte de los líderes de la organización, habilidades de manejo de medios digitales, entre otros. Para abordar estos y otros desafíos organizacionales, el presente trabajo de investigación se fundamenta en implementar la metodología de gestión por competencias y proponer un plan de capacitación basado en las competencias requeridas para cada puesto. Este estudio se centra en las posiciones identificadas como estratégicas para la organización.
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En la actualidad, la compañía se encuentra en medio de una transición de una gestión familiar a una gestión profesional y corporativa, lo cual ha implicado cambios significativos en la organización como, por ejemplo, la demanda de una óptima gestión de recursos por parte de los líderes de la organización, habilidades de manejo de medios digitales, entre otros. Para abordar estos y otros desafíos organizacionales, el presente trabajo de investigación se fundamenta en implementar la metodología de gestión por competencias y proponer un plan de capacitación basado en las competencias requeridas para cada puesto. Este estudio se centra en las posiciones identificadas como estratégicas para la organización.A global company dedicated to the commercialization of oral health and hygiene products, has consolidated its presence in more than 70 countries during the last 40 years. Its main mission has been to improve people's oral health during all stages of their lives. Currently, the company is undergoing a transition from family management to professional and corporate management, which has entailed significant organizational changes, such as the demand for optimal resource management by the organization's leaders and digital media handling skills, among others. To address these and other organizational challenges, this research is based on implementing competency-based job profiles and developing a training plan based on the competencies required for each position. The focus of this study is centered on the key roles of the company.application/pdfspaUniversidad del PacíficoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esConsultoríasCompetencias profesionalesCapacitación de empleadosBoca--Cuidado e higieneAdministración de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03Proyecto de consultoría: implementación de un modelo de gestión por competencias y elaboración de propuesta de plan de capacitación en una empresa del rubro higiene bucalinfo:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:UP-Institucionalinstname:Universidad del Pacíficoinstacron:UPSUNEDUUniversidad del Pacífico. Escuela de PostgradoMagíster en Dirección de PersonasDirección de Personas46641518443345464035538844185378https://orcid.org/0000-0002-7397-197008249989418167De Azambuja, ÓscarSoto Torres, DanielRovegno Ornano, César Augustohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionORIGINALMeza, Rosa_Trabajo de investigacion_Maestria_2024.pdfMeza, Rosa_Trabajo de investigacion_Maestria_2024.pdfapplication/pdf2986612https://repositorio.up.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ca2ed7ff-cea6-46bf-9293-b5756473e807/content4b0ffe3a8619b93bb1b1d1d94d6e416aMD51Tipo de acceso_Grupo Meza.pdfapplication/pdf234148https://repositorio.up.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/0ec53b5a-7066-458f-9dfe-da43861b24b6/contentdcf5559d95f0fb59486b53bfae681583MD55Turnitin_Grupo Meza.pdfapplication/pdf17278888https://repositorio.up.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/c2980ccf-9eed-4e96-affa-2c03e163fd6f/content401fab20b938e86eb3747809b10723e9MD56CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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