Propuesta de consultoría para impulsar la participación y crecimiento del talento femenino en una empresa del sector infraestructura

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El presente trabajo de consultoría tiene como propósito impulsar la participación y el crecimiento del talento femenino en Pilotes Terratest Perú S.A.C., empresa del sector infraestructura especializada en cimentaciones y geotecnia. Actualmente, la organización enfrenta una baja representación de mu...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Breña Rios, Edwin Alfredo, Curay Vera, Christian Ivan, Neyra Perez, Annick Alexandra, Palomino Bonta, Lourdes Stefany Shirley
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad del Pacífico
Repositorio:UP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.up.edu.pe:11354/6290
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11354/6290
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Consultorías
Participación de la mujer
Competencias profesionales
Industria de la construcción
Administración de personal
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description El presente trabajo de consultoría tiene como propósito impulsar la participación y el crecimiento del talento femenino en Pilotes Terratest Perú S.A.C., empresa del sector infraestructura especializada en cimentaciones y geotecnia. Actualmente, la organización enfrenta una baja representación de mujeres en su fuerza laboral (15% en el régimen general y casi inexistente en construcción civil), lo que limita su capacidad de innovación, competitividad y alineamiento con las políticas corporativas del Grupo Echeverría Izquierdo. La investigación se desarrolló bajo un enfoque mixto (cuantitativo y cualitativo), empleando encuestas, entrevistas y focus groups, complementados con un análisis de políticas internas, benchmarking sectorial y revisión de literatura especializada. Los resultados evidenciaron sesgos en los procesos de selección, ausencia de políticas de desarrollo de carrera con enfoque de género, y brechas en la implementación de medidas de equidad salarial y prevención del hostigamiento.
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Actualmente, la organización enfrenta una baja representación de mujeres en su fuerza laboral (15% en el régimen general y casi inexistente en construcción civil), lo que limita su capacidad de innovación, competitividad y alineamiento con las políticas corporativas del Grupo Echeverría Izquierdo. La investigación se desarrolló bajo un enfoque mixto (cuantitativo y cualitativo), empleando encuestas, entrevistas y focus groups, complementados con un análisis de políticas internas, benchmarking sectorial y revisión de literatura especializada. Los resultados evidenciaron sesgos en los procesos de selección, ausencia de políticas de desarrollo de carrera con enfoque de género, y brechas en la implementación de medidas de equidad salarial y prevención del hostigamiento.application/pdfspaUniversidad del PacíficoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esConsultoríasParticipación de la mujerCompetencias profesionalesIndustria de la construcciónAdministración de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03Propuesta de consultoría para impulsar la participación y crecimiento del talento femenino en una empresa del sector infraestructurainfo:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:UP-Institucionalinstname:Universidad del Pacíficoinstacron:UPSUNEDUUniversidad del Pacífico. 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