Los tipos de cultura y su relación con la rotación organizacional
Descripción del Articulo
La rotación de personal es una de las grandes preocupaciones del entorno empresarial. Uno de los factores que merece la pena estudiar para evitarla es la cultura organizacional. En este artículo se presenta una revisión de literatura y una propuesta de modelo que permitirán abordar aspectos clave en...
| Autores: | , |
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| Formato: | artículo |
| Fecha de Publicación: | 2012 |
| Institución: | Universidad del Pacífico |
| Repositorio: | UP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.up.edu.pe:11354/1770 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/11354/1770 https://doi.org/10.21678/jb.2012.57 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Rotación Retención Cultura organizacional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La rotación de personal es una de las grandes preocupaciones del entorno empresarial. Uno de los factores que merece la pena estudiar para evitarla es la cultura organizacional. En este artículo se presenta una revisión de literatura y una propuesta de modelo que permitirán abordar aspectos clave en cuanto a la retención de personal a nivel organizacional. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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