Engagement laboral y cultura organizacional: el rol de la orientación cultural en una empresa global

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El presente estudio tuvo como objetivo determinar si los tipos de cultura organizacional predicen el engagement laboral, y si la orientación cultural individualismo-colectivismo de las personas podría explicar las diferencias en las relaciones entre los tipos de la cultura organizacional y el engage...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Bobadilla Yzaguirre, Magali, Callata Nosiglia, Carol, Caro Rojas, Andrea
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad del Pacífico
Repositorio:UP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.up.edu.pe:11354/1027
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/11354/1027
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación del empleado
Satisfacción en el trabajo
Cultura organizacional
Administración de personal
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Diseñamos un estudio de tipo cuantitativo, explicativo, no experimental y transaccional, tomando como punto de partida la elaboración de un análisis explicativo de regresiones múltiples, para lo cual nos basamos en el modelo de engagement sobre la teoría de demanda y recursos laborales (JD-R) de Demerouti et al. 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