Gestión del talento humano en las Pymes del Porvenir: revisión de la literatura en los últimos 10 años

Descripción del Articulo

El presente trabajo describe las tendencias de la Gestión del Talento Humano en las Pymes del Porvenir, enfocadas en las empresas que tienen una necesidad de determinar de manera adecuada el talento humano de sus organizaciones y que le ayude a crecer ante los diferentes criterios de razonabilidad y...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Parimango Reyna, Emilly Marina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/21562
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/21562
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Evaluación del desempeño
Recursos humanos
Pequeñas empresas
Clima laboral
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description El presente trabajo describe las tendencias de la Gestión del Talento Humano en las Pymes del Porvenir, enfocadas en las empresas que tienen una necesidad de determinar de manera adecuada el talento humano de sus organizaciones y que le ayude a crecer ante los diferentes criterios de razonabilidad y expansión. La búsqueda se realizó en las bases de datos Scielo, Latindex, Redalyc, Scopus, PubMed, Sunedu y a través de Google, utilizando combinación de palabras claves relacionadas al constructo, la muestra y su procedencia. La unidad de análisis estuvo conformada por 14 artículos. En los estudios destaca la inconsistencia en el reporte y sustento bibliográfico del diseño de investigación, del procedimiento de muestreo y de las propiedades de los instrumentos. El objetivo de este trabajo fue describir los diferentes enfoques, beneficios, estrategias, herramientas y dimensiones de las variables en la Gestión del Talento Humano por medio de la revisión sistemática literaria científica de los últimos 10 años.
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