Gestión del talento humano y la productividad laboral de los colaboradores en una empresa agroindustrial, 2023

• Autor: Razuri Tejada, Maria del Pilar
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/37802
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/37802
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos humanos; Productividad; Gestión de empresas; Administración del recurso humano; Agroindustria; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04

El presente estudio buscó determinar la relación de la administración del recurso humano con la eficiencia laboral en la organización agroindustrial 2023, la metodología utilizada con enfoque cuantitativo, el alcance descriptivo y correlacional, y finalmente un diseño no experimental; se tomó una muestra de 75 trabajadores con un cuestionario de 24 preguntas para cada variable. Se puede concluir que hay una correlación entre la administración del recurso humano y la productividad laboral en la organización agroindustrial. Esta relación se encuentra respaldada por un coeficiente de rho de Spearman de 0,573; que muestra una significancia a un nivel bilateral de 0,01 (p = 0,00). Se estableció el grado de administración del recurso humano en los empleados de la organización agroindustrial, con un 36% ubicado en un nivel alto, un 62% en un nivel intermedio y un 2% en un nivel bajo. Se logró identificar el grado de productividad laboral de los empleados de la empresa agroindustrial, encontrando que un 13,3% se sitúa en un alto nivel, un 70,7% en un nivel intermedio y un 16% en un nivel bajo. En conclusión, existe una correlación significativa entre la administración del recurso humano y la productividad laboral en los empleados de la empresa agroindustrial.