Compromiso organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de un establecimiento penitenciario del Callao, 2021
Descripción del Articulo
La finalidad del presente estudio es determinar si existe relación directa y significativa entre compromiso organizacional y la satisfacción laboral en empleados de un establecimiento penitenciario en el Callao, 2021. La investigación cuenta una orientación cuantitativa, y presenta un alcance descri...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Privada del Norte |
| Repositorio: | UPN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
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Compromiso organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de un establecimiento penitenciario del Callao, 2021 Ceron Flores, Marcos Estrés Satisfacción en el trabajo Comportamiento organizacional Compromiso organizacional Satisfacción laboral Compromiso afectivo Compromiso continuo Compromiso normativo Organizational commitment Job satisfaction Affective commitment Continuity commitment Normative commitment https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02 |
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La finalidad del presente estudio es determinar si existe relación directa y significativa entre compromiso organizacional y la satisfacción laboral en empleados de un establecimiento penitenciario en el Callao, 2021. La investigación cuenta una orientación cuantitativa, y presenta un alcance descriptivo – correlacional. La investigación estuvo conformada por 102 trabajadores de un establecimiento penitenciario en el Callao. Por otro lado, para la recopilación de datos se empleó dos cuestionarios: la Escala de Compromiso Organizacional (Meyer y Allen, 1997) y el Cuestionario de satisfacción laboral S21/26 (Meliá, 1998). Posteriormente, al finalizar el trabajo de investigación se espera que exista relación significativa entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral en empleados de un establecimiento penitenciario en el Callao. Asimismo, se tuvo la expectativa que exista relación significativa entre sus tres dimensiones: compromiso afectivo, compromiso continuo y compromiso normativo en relación con la satisfacción laboral en empleados de un establecimiento penitenciario en el Callao. Recolectada la información se procedió a analizar de manera cuantitativa, ingresando toda la información obtenida en el programa estadístico SPSS versión 23. Finalmente, se analizará las propiedades psicométricas; la validez y confiabilidad de los instrumentos utilizados en la muestra aplicada con el objetivo de comparar los resultados obtenidos con otros estudios. |
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Enciso Rios, Johnny ErickCeron Flores, MarcosHuaman Lopez, Seyyi Thalia2023-04-11T22:10:06Z2023-04-11T22:10:06Z2022-12-17Ceron, M., & Huaman, S. T. (2022). Compromiso organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de un establecimiento penitenciario del Callao, 2021 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/33062658.312 CERO/C 2022https://hdl.handle.net/11537/33062La finalidad del presente estudio es determinar si existe relación directa y significativa entre compromiso organizacional y la satisfacción laboral en empleados de un establecimiento penitenciario en el Callao, 2021. La investigación cuenta una orientación cuantitativa, y presenta un alcance descriptivo – correlacional. La investigación estuvo conformada por 102 trabajadores de un establecimiento penitenciario en el Callao. Por otro lado, para la recopilación de datos se empleó dos cuestionarios: la Escala de Compromiso Organizacional (Meyer y Allen, 1997) y el Cuestionario de satisfacción laboral S21/26 (Meliá, 1998). Posteriormente, al finalizar el trabajo de investigación se espera que exista relación significativa entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral en empleados de un establecimiento penitenciario en el Callao. Asimismo, se tuvo la expectativa que exista relación significativa entre sus tres dimensiones: compromiso afectivo, compromiso continuo y compromiso normativo en relación con la satisfacción laboral en empleados de un establecimiento penitenciario en el Callao. Recolectada la información se procedió a analizar de manera cuantitativa, ingresando toda la información obtenida en el programa estadístico SPSS versión 23. Finalmente, se analizará las propiedades psicométricas; la validez y confiabilidad de los instrumentos utilizados en la muestra aplicada con el objetivo de comparar los resultados obtenidos con otros estudios.The purpose of this study is to determine if there is a direct and significant relationship between organizational commitment and job satisfaction in employees of a penitentiary establishment in Callao, 2021. The research has a quantitative orientation, and presents a descriptive-correlational scope. The research consisted of 102 employees of a penitentiary establishment in Callao. On the other hand, two questionnaires were used for data collection: the Organizational Commitment Scale (Meyer and Allen, 1997) and the Job Satisfaction Questionnaire S21/26 (Meliá, 1998). Subsequently, at the end of the research work, it is expected that there is a significant relationship between organizational commitment and job satisfaction in employees of a penitentiary establishment in Callao. Likewise, it was expected that there would be a significant relationship between its three dimensions: affective commitment, continuous commitment and normative commitment in relation to job satisfaction in employees of a penitentiary establishment in Callao. Once the information was collected, it was analyzed quantitatively, entering all the information obtained in the statistical program SPSS version 23. Finally, the psychometric properties, validity and reliability of the instruments used in the sample applied will be analyzed in order to compare the results obtained with other studies.TesisSan Juan de Luriganchoapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessUniversidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNEstrésSatisfacción en el trabajoComportamiento organizacionalCompromiso organizacionalSatisfacción laboralCompromiso afectivoCompromiso continuoCompromiso normativoOrganizational commitmentJob satisfactionAffective commitmentContinuity commitmentNormative commitmenthttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02Compromiso organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de un establecimiento penitenciario del Callao, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de Ciencias de la SaludTítulo ProfesionalPsicologíaLicenciado en PsicologíaPregrado40419265https://orcid.org/0000-0002-4881-106X4640941172973278313016Injante Mendoza, RaúlMarin De Salazar, TaniaMartinez Munive, Renzohttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/33062/5/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD55TEXTCeron Flores Marcos - Huaman Lopez Seyyi Thalia-Parcial.pdf.txtCeron Flores Marcos - Huaman Lopez Seyyi Thalia-Parcial.pdf.txtExtracted texttext/plain17052https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/33062/6/Ceron%20Flores%20Marcos%20-%20Huaman%20Lopez%20Seyyi%20Thalia-Parcial.pdf.txt04b67ad6c4bd865641878ddf7b8c77e2MD56Ceron Flores Marcos - Huaman Lopez Seyyi Thalia.pdf.txtCeron Flores Marcos - Huaman Lopez Seyyi Thalia.pdf.txtExtracted texttext/plain92915https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/33062/8/Ceron%20Flores%20Marcos%20-%20Huaman%20Lopez%20Seyyi%20Thalia.pdf.txtabb5082e922d19d7d78da0bc67cdcb1fMD58Ceron Flores Marcos - 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