Motivación en el desarrollo profesional de los trabajadores en las empresas de Latinoamérica al 2017

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El presente trabajo tuvo como finalidad determinar de qué manera influye la motivación en los trabajadores de una organización, si mediante la compensación, se puede medir su rendimiento profesional y si este permitirá que alcancen los objetivos de la empresa. A continuación, presentaremos una inves...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Alvarez Echaiz, Melissa Elizabeth, Reynoso Alarco, Melissa Ivonnet
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/21174
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/21174
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Materia:Administración de personal
Recursos humanos
Productividad
Cultura organizacional
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description El presente trabajo tuvo como finalidad determinar de qué manera influye la motivación en los trabajadores de una organización, si mediante la compensación, se puede medir su rendimiento profesional y si este permitirá que alcancen los objetivos de la empresa. A continuación, presentaremos una investigación de orientación teórica en relación con la motivación dentro de la empresa. También se mostrará cual es la responsabilidad que tiene la organización en la motivación de sus empleados. El objetivo del presente trabajo es mostrar los diferentes conceptos que tienen los autores de la motivación. El instrumento utilizado para la recopilación de información fueron Google Académico, Ebscohost, Biblioteca Virtual UPN, Scielo y Redalyc. Hemos utilizado las revisiones de los últimos diez años dentro de Latinoamérica. Se concluye que las empresas para lograr sus objetivos no solo deben dar crecimiento sostenido a la organización sino, también darles oportunidad de crecimiento a todos los que laboran en ella.
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El objetivo del presente trabajo es mostrar los diferentes conceptos que tienen los autores de la motivación. El instrumento utilizado para la recopilación de información fueron Google Académico, Ebscohost, Biblioteca Virtual UPN, Scielo y Redalyc. Hemos utilizado las revisiones de los últimos diez años dentro de Latinoamérica. Se concluye que las empresas para lograr sus objetivos no solo deben dar crecimiento sostenido a la organización sino, también darles oportunidad de crecimiento a todos los que laboran en ella.Trabajo de investigaciónLos Olivosapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNAdministración de personalRecursos humanosProductividadCultura organizacionalComportamiento organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación en el desarrollo profesional de los trabajadores en las empresas de Latinoamérica al 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. 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