Relación entre selección de personal y el desempeño laboral en personal administrativo de una entidad del estado de Lima, 2023

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El objetivo del estudio fue determinar la relación de la selección de personal y el desempeño laboral en personal administrativo de una entidad del estado de Lima, 2023. Para ello se usó una metodología de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental y correlacional. Además, los instrumentos uti...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Trejo Falcon, Joseph Rogger
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/36205
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/36205
Nivel de acceso:acceso abierto
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description El objetivo del estudio fue determinar la relación de la selección de personal y el desempeño laboral en personal administrativo de una entidad del estado de Lima, 2023. Para ello se usó una metodología de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental y correlacional. Además, los instrumentos utilizados fueron el cuestionario de selección de personal y el cuestionario de desempeño laboral. La muestra estuvo conformada por el personal administrativo de una entidad del estado (n = 200). Los resultados evidenciaron una relación significativa y alta entre las variables (rho = .814), además, entre la selección de personal y la dimensión capacitación del trabajador, satisfacción a los usuarios y productividad fueron relaciones significativas (Sig. < .05). Asimismo, para las relaciones entre el desempeño laboral y la dimensión selección inicial, sustantiva y contingencia (Sig. < .05). Añadido a ello, se halló la predominancia del nivel alto para la selección de personal (86.0%) y para desempeño laboral (79.0%). En conclusión, el incremento en la selección de personal, proporcionó un incremento en el desempeño laboral en el personal administrativo de una entidad del estado de Lima, 2023.
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spelling Serrato Cherres, Arthur GiuseppeTrejo Falcon, Joseph Rogger2024-03-27T21:54:37Z2024-03-27T21:54:37Z2023-12-09Trejo, J. R. (2023). Relación entre selección de personal y el desempeño laboral en personal administrativo de una entidad del estado de Lima, 2023 [Tesis de maestría, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/36205658.311 TREJ 2023https://hdl.handle.net/11537/36205El objetivo del estudio fue determinar la relación de la selección de personal y el desempeño laboral en personal administrativo de una entidad del estado de Lima, 2023. Para ello se usó una metodología de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental y correlacional. Además, los instrumentos utilizados fueron el cuestionario de selección de personal y el cuestionario de desempeño laboral. La muestra estuvo conformada por el personal administrativo de una entidad del estado (n = 200). Los resultados evidenciaron una relación significativa y alta entre las variables (rho = .814), además, entre la selección de personal y la dimensión capacitación del trabajador, satisfacción a los usuarios y productividad fueron relaciones significativas (Sig. < .05). Asimismo, para las relaciones entre el desempeño laboral y la dimensión selección inicial, sustantiva y contingencia (Sig. < .05). Añadido a ello, se halló la predominancia del nivel alto para la selección de personal (86.0%) y para desempeño laboral (79.0%). En conclusión, el incremento en la selección de personal, proporcionó un incremento en el desempeño laboral en el personal administrativo de una entidad del estado de Lima, 2023.The objective of the study was to determine the relationship between personnel selection and job performance in administrative personnel of an entity in the state of Lima, 2023. For this, a quantitative approach methodology and non-experimental and correlational design were used. In addition, the instruments used were the personnel selection questionnaire and the job performance questionnaire. The sample was made up of the administrative staff of a state entity (n = 200). The results showed a significant and high relationship between the variables (rho = .814), in addition, between personnel selection and the dimension of worker training, user satisfaction and productivity were significant relationships (Sig. < .05). Likewise, for the relationships between job performance and the initial, substantive and contingency selection dimension (Sig. < .05). Added to this, the predominance of the high level was found for personnel selection (86.0%) and for job performance (79.0%). In conclusion, the increase in personnel selection provided an increase in job performance in the administrative staff of an entity in the state of Lima, 2023.TesisLos Olivosapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNSelección del personalEvaluación del desempeñoAdministración públicaTrabajadoresSelectionPerformanceAdministrativeEntityhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Relación entre selección de personal y el desempeño laboral en personal administrativo de una entidad del estado de Lima, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesis17%SUNEDUUniversidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios ContinuosMaestroMaestría en Dirección y Gestión del Talento Humano. Modalidad InternacionalMaestro en Dirección y Gestión del Talento Humano. Modalidad InternacionalPosgrado41415162https://orcid.org/0000-0003-3525-660772811389418217Montoya Ramirez, Cesar AugustoKamisato Gushi, Patricia NellyGarcia Saavedra, Jose Luishttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTTrejo Falcon, Joseph Rogger.pdf.txtTrejo Falcon, Joseph Rogger.pdf.txtExtracted texttext/plain95969https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36205/8/Trejo%20Falcon%2c%20Joseph%20Rogger.pdf.txt9683eb7b18d64b6e77fd2e543a4dfa37MD58Trejo Falcon, Joseph Rogger.docx.txtTrejo Falcon, Joseph Rogger.docx.txtExtracted texttext/plain78414https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36205/10/Trejo%20Falcon%2c%20Joseph%20Rogger.docx.txt20cd3e9394aaacb9d65fed831d47c420MD510Autorización - Trejo Falcon, Joseph Rogger.pdf.txtAutorización - Trejo Falcon, Joseph Rogger.pdf.txtExtracted texttext/plain5199https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36205/11/Autorizaci%c3%b3n%20-%20Trejo%20Falcon%2c%20Joseph%20Rogger.pdf.txt16b461a6d8bb858dc1a936b3bab1c843MD511DJ de Originalidad - Trejo Falcon, Joseph Rogger.pdf.txtDJ de Originalidad - Trejo Falcon, Joseph Rogger.pdf.txtExtracted texttext/plain1818https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36205/13/DJ%20de%20Originalidad%20-%20Trejo%20Falcon%2c%20Joseph%20Rogger.pdf.txt232403ca8edcf9a2fc6840895d748d76MD513Informe de Similitud - Trejo Falcon, Joseph Rogger.pdf.txtInforme de Similitud - Trejo Falcon, Joseph Rogger.pdf.txtExtracted texttext/plain1443https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36205/15/Informe%20de%20Similitud%20-%20Trejo%20Falcon%2c%20Joseph%20Rogger.pdf.txtf344c30603225bd98f37d6df1b12808eMD515THUMBNAILTrejo Falcon, Joseph Rogger.pdf.jpgTrejo Falcon, Joseph Rogger.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4091https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36205/9/Trejo%20Falcon%2c%20Joseph%20Rogger.pdf.jpg38606b3a51708e114e6a6325711068d3MD59Autorización - Trejo Falcon, Joseph Rogger.pdf.jpgAutorización - Trejo Falcon, Joseph Rogger.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4196https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36205/12/Autorizaci%c3%b3n%20-%20Trejo%20Falcon%2c%20Joseph%20Rogger.pdf.jpgb93a94fe34c52f8e093f483a2129a438MD512DJ de Originalidad - Trejo Falcon, Joseph Rogger.pdf.jpgDJ de Originalidad - Trejo Falcon, Joseph Rogger.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3787https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36205/14/DJ%20de%20Originalidad%20-%20Trejo%20Falcon%2c%20Joseph%20Rogger.pdf.jpga6600ff755ec08a667a95624ac1bf92cMD514Informe de Similitud - Trejo Falcon, Joseph Rogger.pdf.jpgInforme de Similitud - Trejo Falcon, Joseph Rogger.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4015https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36205/16/Informe%20de%20Similitud%20-%20Trejo%20Falcon%2c%20Joseph%20Rogger.pdf.jpg1e95823b5576849f4737c05fd1ab4226MD516ORIGINALTrejo Falcon, Joseph Rogger.pdfTrejo Falcon, Joseph Rogger.pdfInvestigación pdfapplication/pdf691800https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36205/1/Trejo%20Falcon%2c%20Joseph%20Rogger.pdfcc52fdfa63b09bde6fd6e53d489516bfMD51Trejo Falcon, Joseph Rogger.docxTrejo Falcon, Joseph Rogger.docxInvestigación docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document334198https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36205/2/Trejo%20Falcon%2c%20Joseph%20Rogger.docx526f89b7952f3ebe8f98ea62f402377eMD52Autorización - Trejo Falcon, Joseph Rogger.pdfAutorización - Trejo Falcon, Joseph Rogger.pdfAutorizaciónapplication/pdf636138https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36205/3/Autorizaci%c3%b3n%20-%20Trejo%20Falcon%2c%20Joseph%20Rogger.pdf5834162ce35cddb3a3fce9e66daa1a9eMD53DJ de Originalidad - Trejo Falcon, Joseph Rogger.pdfDJ de Originalidad - Trejo Falcon, Joseph Rogger.pdfDJ de Originalidadapplication/pdf100643https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36205/4/DJ%20de%20Originalidad%20-%20Trejo%20Falcon%2c%20Joseph%20Rogger.pdf5978b24755e55db92460facb545304cbMD54Informe de Similitud - Trejo Falcon, Joseph Rogger.pdfInforme de Similitud - Trejo Falcon, Joseph Rogger.pdfInforme de similitudapplication/pdf7048066https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36205/5/Informe%20de%20Similitud%20-%20Trejo%20Falcon%2c%20Joseph%20Rogger.pdf1c86a07dd5c0bb17f26b83099621895cMD55CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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Relación entre selección de personal y el desempeño laboral en personal administrativo de una entidad del estado de Lima, 2023
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