La gestión del talento humano en la imagen institucional en época de la COVID-19, en las entidades financieras del distrito de Cajamarca en el 2020

• Autor: Cuenca Gonzalez, Domingo Alberto
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/33503
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/33503
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Imagen corporativa; Recursos humanos; COVID-19; Talento humano; Human talent; Management; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La investigación se efectuó con la tarea científica principal de determinar el impacto entre la imagen institucional y la gestión del talento humano en las entidades financieras de la jurisdicción de Cajamarca 2020 en época de covid- 19. Para tal caso, se obró un enfoque cuantitativo de tipo transversal con un nivel descriptivo – explicativo y de diseño no experimental, donde se consideró a una muestra de 259 trabajadores, los cuales fueron sometidos a dos instrumentos (24 ítems para gestión de talento humano, y 16 ítem para imagen institucional), siendo estos validados por criterio de expertos y por el alfa de Cronbach. Como resultado general se halló que la imagen institucional es influenciada por la gestión del talento humano de las entidades financieras, asimismo, su factor de determinación (R2) fue de 0.203 y su coeficiente de determinación ajustado fue de 0.200, además, con la regresión resultó un beta de 0.451, lo que significa que la influencia fue positiva; por último, se concluyó que hay evidencia de una influencia significativa (< 0.001) de la gestión del talento humano en la imagen institucional estando direccionada de manera positiva, específicamente explicó el 20% de la varianza de la variable dependiente.