Síndrome de burnout y engagement en personal de una institución militar, Lima 2018

• Autor: Flores Cueva, Neiry Nelida
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/27654
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/27654
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome de burnout; Motivación en el trabajo; Salud mental; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02

La presente investigación tiene como objetivo relacionar el Síndrome de Burnout y el Engagement. Se realizó un estudio cuantitativo de tipo descriptivo correlacional y el diseño fue experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 56 trabajadores de una institución militar, entre 18 a 51 años de ambos sexos. Se aplicó el Inventario de Burnout Maslach – MBI (1997) y la Escala de Engagement (2000). Los principales resultados muestran que existe una relación significativa, leve e inversa (p=.042; rho=-.109) entre las variables de investigación, lo que indica que, a niveles altos de Síndrome de Burnout, podrían relacionarse a niveles bajos de Engagement. Además, se evidencia relaciones significativas entre las dimensiones de la variable Síndrome de Burnout y las dimensiones de la variable Engagement. Se concluye que en cuanto se presenten niveles altos de Síndrome de Burnout, estos podrían relacionarse a niveles bajos de Engagement.