Análisis del impacto de la rotación de personal en las empresas retail
Descripción del Articulo
RESUMEN El presente trabajo de investigación, se realizó con el objetivo de determinar cuán importante es analizar la rotación de personal que existe en una empresa, ya que esta investigación ha permitido observar en los últimos años la rotación de personal de manera constante, lo cual se origina po...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Privada del Norte |
| Repositorio: | UPN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
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| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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RESUMEN El presente trabajo de investigación, se realizó con el objetivo de determinar cuán importante es analizar la rotación de personal que existe en una empresa, ya que esta investigación ha permitido observar en los últimos años la rotación de personal de manera constante, lo cual se origina por varios motivos, y es muy primordial analizar el impacto para reducir el número de personas que entran y salen de una organización. Esta investigación ayuda a enfocar de manera global el tema planteado por medio de varias fuentes de información, como: Scielo, Redalyc, Google académico y Biblioteca Virtual UPN, tomando en cuenta varios criterios de estas fuentes, considerando información de los últimos 10 años en el idioma español de latinoamericana. Las fuentes de información seleccionadas tuvieron que clasificarse; de manera que, algunas fueron excluidas por lo que no cumplían con el criterio de información sobre el tema planteado; así como también, se encontraron fuentes con muy buena información que nos ayudó a conocer mejor los detalles e importancia sobre la rotación de personal. Esta investigación arrojó como resultado que el mayor impacto se produce en las empresas industriales del sector retail y con mayor reflejo en los 2 últimos años. PALABRAS CLAVES: Recursos Humanos, Rotación de personal, Empresas retail |
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Esta investigación ayuda a enfocar de manera global el tema planteado por medio de varias fuentes de información, como: Scielo, Redalyc, Google académico y Biblioteca Virtual UPN, tomando en cuenta varios criterios de estas fuentes, considerando información de los últimos 10 años en el idioma español de latinoamericana. Las fuentes de información seleccionadas tuvieron que clasificarse; de manera que, algunas fueron excluidas por lo que no cumplían con el criterio de información sobre el tema planteado; así como también, se encontraron fuentes con muy buena información que nos ayudó a conocer mejor los detalles e importancia sobre la rotación de personal. Esta investigación arrojó como resultado que el mayor impacto se produce en las empresas industriales del sector retail y con mayor reflejo en los 2 últimos años. PALABRAS CLAVES: Recursos Humanos, Rotación de personal, Empresas retailTrabajo de investigaciónLos Olivosapplication/pdfapplication/msmwordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perúhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNRecursos humanosIngeniería IndustrialCultura organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04Análisis del impacto de la rotación de personal en las empresas retailinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. 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