Inferencia de la rotación de personal en empresas industriales, Lima, 2022

• Autor: Limas Caisahuana, Mely
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Peruana de Las Américas
• Repositorio: ULASAMERICAS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:192.168.10.17:upa/2218
• Enlace del recurso: http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/2218
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rotación de personal; Recursos humanos; Capacitación; Motivación laboral; Cultura organizacional; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio tiene como finalidad conocer los factores que influyen en la rotación de personal, el estudio se lleva a cabo apoyándose en bases teóricas que permitirán en función a las teorías propuestas conocer los aspectos a tomar en cuenta como empresa en cuanto a la rotación de personal. En la actualidad es importante la labor que lleva a cabo el área de Recursos Humanos y como de los indicadores de evaluación se puede diseñar estrategias que busquen que la empresa mantenga su ventaja competitiva, ante los factores externos no controlables por las organizaciones es que requiere de prever sucesos que puedan afectar los objetivos organizacionales así como la productividad de las empresas, es por ello que se pretende estudiar la rotación de personal y sus componentes, asimismo, se busca mediante la presente investigación conocer las variantes además que afectan la rotación de personal como son a nivel interno y externo para de esta manera poder tener el conocimiento necesario para reducir los costos relacionados con la fuga de talento.