Proceso de selección de personal con el desempeño laboral de las promotoras de los Pronoei - Zona Norte del distrito de Cajamarca, año 2018
Descripción del Articulo
RESUMEN En los últimos años los cambios dentro de las organizaciones son cada vez más constantes y los nuevos desafíos atentan seriamente a la supervivencia de estas. Es importante que las organizaciones al contratar personal realicen una buena selección de entre todos los candidatos, ya que estaría...
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| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Privada del Norte |
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Proceso de selección de personal con el desempeño laboral de las promotoras de los Pronoei - Zona Norte del distrito de Cajamarca, año 2018 Bazán Sánchez, Carisa Cleofé Selección de personal Competencias Reclutamiento Comportamiento Trabajo en equipo Eficiencia Eficacia https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
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RESUMEN En los últimos años los cambios dentro de las organizaciones son cada vez más constantes y los nuevos desafíos atentan seriamente a la supervivencia de estas. Es importante que las organizaciones al contratar personal realicen una buena selección de entre todos los candidatos, ya que estaría definiendo el rendimiento de cada uno de ellos puesto que, al saber seleccionar adecuadamente el resultado del desempeño que esperan dentro de los puestos ofrecidos sería el esperado. Por ello, a continuación, presentamos una investigación realizada a las trabajadoras de las coordinaciones de los PRONOEI en el distrito de Cajamarca, en la cual queremos dar respuesta a nuestro objetivo de estudio: determinar la relación que existe entre el proceso de selección de personal con el desempeño laboral de las promotoras de los PRONOEI - Zona Norte del distrito de Cajamarca, año 2018, analizando así a las dos variables y sus dimensiones. Finalmente, después de realizar una investigación no experimental – transversal, descriptiva – correlacional y aplicar encuestas como técnicas de recolección de datos a un grupo de 30 trabajadoras, se concluyó que la selección de personal y el desempeño laboral tienen una relación positiva muy débil con un coeficiente de 0,083 entre las dos variables. |
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Hernández Torres, AlexBazán Sánchez, Carisa CleoféTafur Portal, Ingrid Katherinne2019-02-02T01:04:38Z2019-02-02T01:04:38Z2019-01-24Bazán, C. C., & Tafur, I. K. (2018). Proceso de selección de personal con el desempeño laboral de las promotoras de los Pronoei - Zona Norte del distrito de Cajamarca, año 2018 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/14801658.3112 BAZA 2018https://hdl.handle.net/11537/14801RESUMEN En los últimos años los cambios dentro de las organizaciones son cada vez más constantes y los nuevos desafíos atentan seriamente a la supervivencia de estas. Es importante que las organizaciones al contratar personal realicen una buena selección de entre todos los candidatos, ya que estaría definiendo el rendimiento de cada uno de ellos puesto que, al saber seleccionar adecuadamente el resultado del desempeño que esperan dentro de los puestos ofrecidos sería el esperado. Por ello, a continuación, presentamos una investigación realizada a las trabajadoras de las coordinaciones de los PRONOEI en el distrito de Cajamarca, en la cual queremos dar respuesta a nuestro objetivo de estudio: determinar la relación que existe entre el proceso de selección de personal con el desempeño laboral de las promotoras de los PRONOEI - Zona Norte del distrito de Cajamarca, año 2018, analizando así a las dos variables y sus dimensiones. Finalmente, después de realizar una investigación no experimental – transversal, descriptiva – correlacional y aplicar encuestas como técnicas de recolección de datos a un grupo de 30 trabajadoras, se concluyó que la selección de personal y el desempeño laboral tienen una relación positiva muy débil con un coeficiente de 0,083 entre las dos variables.ABSTRACT In recent years, changes within organizations are becoming more constant and new challenges seriously threaten the survival of these. It is important that the recruitment organizations make a good selection among all the candidates, since they would be defining the performance of each one of them since, knowing how to properly select the result of the performance they expect within the offered positions would be the expected. Therefore, below, we present an investigation made to the workers of the PRONOEI coordinations in the district of Cajamarca, in which we want to respond to our study objective: determine the relationship that exists between the personnel selection process with the labor performance of PRONOEI promoters - Zona Norte district of Cajamarca, 2018, analyzing the two variables and their dimensions. Finally, after conducting a no experimental – cross-sectional, descriptive – correlational investigation and applying surveys as data collection techniques to a group of 30 workers, it was concluded that the selection of personnel and work performance have a very weak positive relationship with a coefficient of 0.083 between the two variables.TesisCajamarcaapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perúhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNSelección de personalCompetenciasReclutamientoComportamientoTrabajo en equipoEficienciaEficaciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Proceso de selección de personal con el desempeño laboral de las promotoras de los Pronoei - Zona Norte del distrito de Cajamarca, año 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de NegociosTítulo ProfesionalAdministraciónLicenciado en AdministraciónPregrado413016https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTBazán Sánchez Carisa Cleofé - Tafur Portal Ingrid Katherinne.pdf.txtBazán Sánchez Carisa Cleofé - Tafur Portal Ingrid Katherinne.pdf.txtExtracted texttext/plain169952https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14801/7/Baz%c3%a1n%20S%c3%a1nchez%20Carisa%20Cleof%c3%a9%20-%20Tafur%20Portal%20Ingrid%20Katherinne.pdf.txtfbb53e24dd768d9c5b87414dae3a90b4MD57Bazán Sánchez Carisa Cleofé - Tafur Portal Ingrid Katherinne.docx.txtBazán Sánchez Carisa Cleofé - Tafur Portal Ingrid Katherinne.docx.txtExtracted texttext/plain139913https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14801/9/Baz%c3%a1n%20S%c3%a1nchez%20Carisa%20Cleof%c3%a9%20-%20Tafur%20Portal%20Ingrid%20Katherinne.docx.txte9e038130cfcd3971cadd93fa77650fdMD59Autorización - Bazan Sanchez Carisa Cleofe.pdf.txtAutorización - Bazan Sanchez Carisa Cleofe.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14801/10/Autorizaci%c3%b3n%20-%20Bazan%20Sanchez%20Carisa%20Cleofe.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD510Autorización - Tafur Portal Ingrid Katherine.pdf.txtAutorización - Tafur Portal Ingrid Katherine.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14801/12/Autorizaci%c3%b3n%20-%20Tafur%20Portal%20Ingrid%20Katherine.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD512THUMBNAILBazán Sánchez Carisa Cleofé - Tafur Portal Ingrid Katherinne.pdf.jpgBazán Sánchez Carisa Cleofé - Tafur Portal Ingrid Katherinne.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2583https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14801/8/Baz%c3%a1n%20S%c3%a1nchez%20Carisa%20Cleof%c3%a9%20-%20Tafur%20Portal%20Ingrid%20Katherinne.pdf.jpgc983f66b523ad30901d81750ff4df0f6MD58Autorización - Bazan Sanchez Carisa Cleofe.pdf.jpgAutorización - Bazan Sanchez Carisa Cleofe.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4384https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14801/11/Autorizaci%c3%b3n%20-%20Bazan%20Sanchez%20Carisa%20Cleofe.pdf.jpgec2dc3116a38001c0d8477e34de3b938MD511Autorización - Tafur Portal Ingrid Katherine.pdf.jpgAutorización - Tafur Portal Ingrid Katherine.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4347https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14801/13/Autorizaci%c3%b3n%20-%20Tafur%20Portal%20Ingrid%20Katherine.pdf.jpga285705b9925ef4a79428a737c74f04cMD513ORIGINALBazán Sánchez Carisa Cleofé - Tafur Portal Ingrid Katherinne.pdfBazán Sánchez Carisa Cleofé - Tafur Portal Ingrid Katherinne.pdfapplication/pdf851729https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14801/5/Baz%c3%a1n%20S%c3%a1nchez%20Carisa%20Cleof%c3%a9%20-%20Tafur%20Portal%20Ingrid%20Katherinne.pdf8ed66d4e30a17ecc3ab226ff1f04f964MD55Bazán Sánchez Carisa Cleofé - Tafur Portal Ingrid Katherinne.docxBazán Sánchez Carisa Cleofé - Tafur Portal Ingrid Katherinne.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document590736https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14801/6/Baz%c3%a1n%20S%c3%a1nchez%20Carisa%20Cleof%c3%a9%20-%20Tafur%20Portal%20Ingrid%20Katherinne.docx768fd2d57b029b894ca8baaee5726e91MD56Autorización - Bazan Sanchez Carisa Cleofe.pdfAutorización - Bazan Sanchez Carisa Cleofe.pdfapplication/pdf267790https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14801/3/Autorizaci%c3%b3n%20-%20Bazan%20Sanchez%20Carisa%20Cleofe.pdf2012ec1f4ed2b25b398a51ff475f2c4aMD53Autorización - Tafur Portal Ingrid Katherine.pdfAutorización - Tafur Portal Ingrid Katherine.pdfapplication/pdf272281https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14801/4/Autorizaci%c3%b3n%20-%20Tafur%20Portal%20Ingrid%20Katherine.pdf63c718b91a98ec2013de0bad22c37e03MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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