Relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Zasal, Bambamarca 2019
Descripción del Articulo
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Zasal, Bambamarca, 2019. Para el desarrollo se utilizó una metodología de tipo no experimental – transaccional, el cual tuvo un alcance correlacional, además, como técn...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2020 |
| Institución: | Universidad Privada del Norte |
| Repositorio: | UPN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/25301 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/11537/25301 |
| Nivel de acceso: | acceso embargado |
| Materia: | Motivación en el trabajo Administración de personal Recursos humanos https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| id |
UUPN_bca61b2f2576e29f16d31f52da4645e5 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/25301 |
| network_acronym_str |
UUPN |
| network_name_str |
UPN-Institucional |
| repository_id_str |
1873 |
| dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Zasal, Bambamarca 2019 |
| title |
Relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Zasal, Bambamarca 2019 |
| spellingShingle |
Relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Zasal, Bambamarca 2019 Rondón Chávez, Ronald Edwin Motivación en el trabajo Administración de personal Recursos humanos https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| title_short |
Relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Zasal, Bambamarca 2019 |
| title_full |
Relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Zasal, Bambamarca 2019 |
| title_fullStr |
Relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Zasal, Bambamarca 2019 |
| title_full_unstemmed |
Relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Zasal, Bambamarca 2019 |
| title_sort |
Relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Zasal, Bambamarca 2019 |
| author |
Rondón Chávez, Ronald Edwin |
| author_facet |
Rondón Chávez, Ronald Edwin |
| author_role |
author |
| dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Céspedes Ortiz, Cristhian Paúl |
| dc.contributor.author.fl_str_mv |
Rondón Chávez, Ronald Edwin |
| dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
Motivación en el trabajo Administración de personal Recursos humanos |
| topic |
Motivación en el trabajo Administración de personal Recursos humanos https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| description |
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Zasal, Bambamarca, 2019. Para el desarrollo se utilizó una metodología de tipo no experimental – transaccional, el cual tuvo un alcance correlacional, además, como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta y como instrumento al cuestionario, los cuales fueron dos conformados por 20 ítems cada uno, cuyas opciones de respuesta es en escala Likert que va desde totalmente en desacuerdo hasta totalmente de acuerdo. La muestra determinada fue 30 colaboradores a través de un muestreo no probabilístico por conveniencia. Los resultados fueron que el 73% considera que el nivel de gestión de talento humano es muy alto y desempeño laboral 97% muy alto, el estudio determinó como factores al nivel de previsión de personal, nivel de organización, nivel de mantenimiento, nivel de desarrollo y nivel de auditoría del talento humano, así mismo, se determinó en la relación de variables un Sig=0.010 y un Rho=423 evidenciando su relación. Se concluyó que existen tres factores que presentan niveles de significancia 0.298, 0.57 y 0.093 > 0,05 que corresponden nivel de provisión, organización y mantenimiento del talento humano, lo cual demuestra que no hay relación significativa, a diferencia del nivel de desarrollo y nivel de auditoría del talento humano que tienen un Sig= 0.001 y 0.00 respectivamente, demostrando su relación significativa con el desempeño laboral. |
| publishDate |
2020 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-03-19T18:40:41Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-03-19T18:40:41Z |
| dc.date.issued.fl_str_mv |
2020-10-14 |
| dc.type.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
bachelorThesis |
| dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv |
Rondón, R. E. (2020). Relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Zasal, Bambamarca 2019 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/25301 |
| dc.identifier.other.es_PE.fl_str_mv |
658.3 ROND 2020 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/11537/25301 |
| identifier_str_mv |
Rondón, R. E. (2020). Relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Zasal, Bambamarca 2019 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/25301 658.3 ROND 2020 |
| url |
https://hdl.handle.net/11537/25301 |
| dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
| dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess |
| eu_rights_str_mv |
embargoedAccess |
| dc.format.es_PE.fl_str_mv |
application/pdf application/msword |
| dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Privada del Norte |
| dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv |
PE |
| dc.source.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Privada del Norte Repositorio Institucional - UPN |
| dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UPN-Institucional instname:Universidad Privada del Norte instacron:UPN |
| instname_str |
Universidad Privada del Norte |
| instacron_str |
UPN |
| institution |
UPN |
| reponame_str |
UPN-Institucional |
| collection |
UPN-Institucional |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25301/6/Rond%c3%b3n%20Ch%c3%a1vez%2c%20Ronald%20Edwin-Parcial.pdf.txt https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25301/8/Rond%c3%b3n%20Ch%c3%a1vez%2c%20Ronald%20Edwin.pdf.txt https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25301/10/Rond%c3%b3n%20Ch%c3%a1vez%2c%20Ronald%20Edwin.docx.txt https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25301/11/Autorizaci%c3%b3n-Rond%c3%b3n%20Ch%c3%a1vez%20Ronald%20Edwin.pdf.txt https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25301/7/Rond%c3%b3n%20Ch%c3%a1vez%2c%20Ronald%20Edwin-Parcial.pdf.jpg https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25301/9/Rond%c3%b3n%20Ch%c3%a1vez%2c%20Ronald%20Edwin.pdf.jpg https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25301/12/Autorizaci%c3%b3n-Rond%c3%b3n%20Ch%c3%a1vez%20Ronald%20Edwin.pdf.jpg https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25301/1/Rond%c3%b3n%20Ch%c3%a1vez%2c%20Ronald%20Edwin-Parcial.pdf https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25301/2/Rond%c3%b3n%20Ch%c3%a1vez%2c%20Ronald%20Edwin.pdf https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25301/3/Rond%c3%b3n%20Ch%c3%a1vez%2c%20Ronald%20Edwin.docx https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25301/4/Autorizaci%c3%b3n-Rond%c3%b3n%20Ch%c3%a1vez%20Ronald%20Edwin.pdf https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25301/5/license.txt |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
7618a054692b6ec9c2e178e7c9e51774 b0b180404d15bb49bea9b53b3019dc9c 5b916f77e18835e07f873046476f93e4 68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940 81587a48b06497cc7e5bc009a779409b 37ff00cd56b32a9bdda6ef65137e6ca3 7bb086ed729cbcc652da9e12a8eca008 5f36e014a269aed02899466a8ca2924d ab0433dfb62ce6c6dae7d7b3c098bb7c dd455a0ebf5535d9bd3b3be51c7d8977 1f5ef45eec7cf1275445620fe6215e6e 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UPN |
| repository.mail.fl_str_mv |
jordan.rivero@upn.edu.pe |
| _version_ |
1752944315862089728 |
| spelling |
Céspedes Ortiz, Cristhian PaúlRondón Chávez, Ronald Edwin2021-03-19T18:40:41Z2021-03-19T18:40:41Z2020-10-14Rondón, R. E. (2020). Relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Zasal, Bambamarca 2019 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/25301658.3 ROND 2020https://hdl.handle.net/11537/25301El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Zasal, Bambamarca, 2019. Para el desarrollo se utilizó una metodología de tipo no experimental – transaccional, el cual tuvo un alcance correlacional, además, como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta y como instrumento al cuestionario, los cuales fueron dos conformados por 20 ítems cada uno, cuyas opciones de respuesta es en escala Likert que va desde totalmente en desacuerdo hasta totalmente de acuerdo. La muestra determinada fue 30 colaboradores a través de un muestreo no probabilístico por conveniencia. Los resultados fueron que el 73% considera que el nivel de gestión de talento humano es muy alto y desempeño laboral 97% muy alto, el estudio determinó como factores al nivel de previsión de personal, nivel de organización, nivel de mantenimiento, nivel de desarrollo y nivel de auditoría del talento humano, así mismo, se determinó en la relación de variables un Sig=0.010 y un Rho=423 evidenciando su relación. Se concluyó que existen tres factores que presentan niveles de significancia 0.298, 0.57 y 0.093 > 0,05 que corresponden nivel de provisión, organización y mantenimiento del talento humano, lo cual demuestra que no hay relación significativa, a diferencia del nivel de desarrollo y nivel de auditoría del talento humano que tienen un Sig= 0.001 y 0.00 respectivamente, demostrando su relación significativa con el desempeño laboral.The present study aimed to determine the relationship between human talent management and job performance in the company Zasal, Bambamarca, 2019. For the development, a non-experimental - transactional methodology was used, which had a correlational scope, in addition, the survey was used as a data collection technique and the questionnaire as an instrument, which were two made up of 20 items, each of the response options is on a Likert scale that ranges from totally disagree to totally agree. The sample determined was 30 workers through non-pyro-ballistic convenience sampling. The results were that 73% consider that the level of human talent management is very high and 97% work performance very high, the study determined as factors the level of staff forecast, level of organization, level of maintenance, level of development and audit level of human talent, likewise, a Sig = 0.010 and a Rho = 423 were determined in the relationship of variables, evidencing their relationship. It was concluded that there are three factors that present levels of significance 0.298, 0.57 and 0.093> 0.05 that corresponds to the level of provision, organization and maintenance of human talent, which shows that there is no significant relationship, unlike the level of development and audit level of human talent that have Sig = 0.001 and 0.00 respectively, demonstrating its significant relationship with job performance.TesisCajamarcaapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessUniversidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNMotivación en el trabajoAdministración de personalRecursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Zasal, Bambamarca 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de NegociosTítulo ProfesionalAdministraciónLicenciado en AdministraciónPregrado26732973https://orcid.org/0000-0002-0422-603744188042413016Sánchez Arroyo, Jeaneth PatriciaMendoza Sánchez, Juan RomelioCáceres Iglesias, Paulo Cesarhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTRondón Chávez, Ronald Edwin-Parcial.pdf.txtRondón Chávez, Ronald Edwin-Parcial.pdf.txtExtracted texttext/plain16387https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25301/6/Rond%c3%b3n%20Ch%c3%a1vez%2c%20Ronald%20Edwin-Parcial.pdf.txt7618a054692b6ec9c2e178e7c9e51774MD56Rondón Chávez, Ronald Edwin.pdf.txtRondón Chávez, Ronald Edwin.pdf.txtExtracted texttext/plain111319https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25301/8/Rond%c3%b3n%20Ch%c3%a1vez%2c%20Ronald%20Edwin.pdf.txtb0b180404d15bb49bea9b53b3019dc9cMD58Rondón Chávez, Ronald Edwin.docx.txtRondón Chávez, Ronald Edwin.docx.txtExtracted texttext/plain88831https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25301/10/Rond%c3%b3n%20Ch%c3%a1vez%2c%20Ronald%20Edwin.docx.txt5b916f77e18835e07f873046476f93e4MD510Autorización-Rondón Chávez Ronald Edwin.pdf.txtAutorización-Rondón Chávez Ronald Edwin.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25301/11/Autorizaci%c3%b3n-Rond%c3%b3n%20Ch%c3%a1vez%20Ronald%20Edwin.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD511THUMBNAILRondón Chávez, Ronald Edwin-Parcial.pdf.jpgRondón Chávez, Ronald Edwin-Parcial.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3012https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25301/7/Rond%c3%b3n%20Ch%c3%a1vez%2c%20Ronald%20Edwin-Parcial.pdf.jpg81587a48b06497cc7e5bc009a779409bMD57Rondón Chávez, Ronald Edwin.pdf.jpgRondón Chávez, Ronald Edwin.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3019https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25301/9/Rond%c3%b3n%20Ch%c3%a1vez%2c%20Ronald%20Edwin.pdf.jpg37ff00cd56b32a9bdda6ef65137e6ca3MD59Autorización-Rondón Chávez Ronald Edwin.pdf.jpgAutorización-Rondón Chávez Ronald Edwin.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3933https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25301/12/Autorizaci%c3%b3n-Rond%c3%b3n%20Ch%c3%a1vez%20Ronald%20Edwin.pdf.jpg7bb086ed729cbcc652da9e12a8eca008MD512ORIGINALRondón Chávez, Ronald Edwin-Parcial.pdfRondón Chávez, Ronald Edwin-Parcial.pdfapplication/pdf304351https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25301/1/Rond%c3%b3n%20Ch%c3%a1vez%2c%20Ronald%20Edwin-Parcial.pdf5f36e014a269aed02899466a8ca2924dMD51Rondón Chávez, Ronald Edwin.pdfRondón Chávez, Ronald Edwin.pdfapplication/pdf571591https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25301/2/Rond%c3%b3n%20Ch%c3%a1vez%2c%20Ronald%20Edwin.pdfab0433dfb62ce6c6dae7d7b3c098bb7cMD52Rondón Chávez, Ronald Edwin.docxRondón Chávez, Ronald Edwin.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document1297117https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25301/3/Rond%c3%b3n%20Ch%c3%a1vez%2c%20Ronald%20Edwin.docxdd455a0ebf5535d9bd3b3be51c7d8977MD53Autorización-Rondón Chávez Ronald Edwin.pdfAutorización-Rondón Chávez Ronald Edwin.pdfapplication/pdf268499https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25301/4/Autorizaci%c3%b3n-Rond%c3%b3n%20Ch%c3%a1vez%20Ronald%20Edwin.pdf1f5ef45eec7cf1275445620fe6215e6eMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/25301/5/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5511537/25301oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/253012022-03-29 11:02:46.686Repositorio Institucional UPNjordan.rivero@upn.edu.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 |
| score |
13.95948 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
