Relación del clima organizacional con el desempeño laboral en Entel, Cajamarca 2018
Descripción del Articulo
El presente estudio se ha realizado con la finalidad de conocer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la Empresa de Entel Cajamarca, 2018. Y validar la hipótesis. Si, existe relación del clima organizacional y el desempeño laboral de los...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Privada del Norte |
| Repositorio: | UPN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/14496 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/11537/14496 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima organizacional Productividad Administración https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| id |
UUPN_b3bddfefc1c9a4cb6ba89bafab0cf4b4 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/14496 |
| network_acronym_str |
UUPN |
| network_name_str |
UPN-Institucional |
| repository_id_str |
1873 |
| dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Relación del clima organizacional con el desempeño laboral en Entel, Cajamarca 2018 |
| title |
Relación del clima organizacional con el desempeño laboral en Entel, Cajamarca 2018 |
| spellingShingle |
Relación del clima organizacional con el desempeño laboral en Entel, Cajamarca 2018 Campos Orrillo, Omar Gilberto Clima organizacional Productividad Administración https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| title_short |
Relación del clima organizacional con el desempeño laboral en Entel, Cajamarca 2018 |
| title_full |
Relación del clima organizacional con el desempeño laboral en Entel, Cajamarca 2018 |
| title_fullStr |
Relación del clima organizacional con el desempeño laboral en Entel, Cajamarca 2018 |
| title_full_unstemmed |
Relación del clima organizacional con el desempeño laboral en Entel, Cajamarca 2018 |
| title_sort |
Relación del clima organizacional con el desempeño laboral en Entel, Cajamarca 2018 |
| author |
Campos Orrillo, Omar Gilberto |
| author_facet |
Campos Orrillo, Omar Gilberto |
| author_role |
author |
| dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Céspedes Ortiz, Cristhian Paul |
| dc.contributor.author.fl_str_mv |
Campos Orrillo, Omar Gilberto |
| dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
Clima organizacional Productividad Administración |
| topic |
Clima organizacional Productividad Administración https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| description |
El presente estudio se ha realizado con la finalidad de conocer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la Empresa de Entel Cajamarca, 2018. Y validar la hipótesis. Si, existe relación del clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de Entel Cajamarca 2018. Para ello se aplicó un estudio no experimental con un diseño transversal de tipo correlacional, donde los métodos de investigación que se aplicaron fueron el deductivo e inductivo. Se trabajó con una muestra de 15 colaboradores de la Empresa Entel Cajamarca, 2018. Aplicándose como técnica la encuesta y como instrumento fue la escala de Likert, se utilizó 2 cuestionarios para las dimensiones, 23 preguntas del clima organizacional y desempeño 11 preguntas del desempeño laboral, para la validación de las preguntas fue dado por juicio de expertos, y la fiabilidad de los datos se aplicó mediante el programa estadístico Startical Product and Service Solutions (spss) versión 25 validado el cuestionario según el coeficiente de alfa de Cronbach, la fiabilidad de las preguntas de los 34 ítems respecto a ambas variables se determinó un resultado de (0.959), esto indica significativa que supera el mínimo establecido de 0.50 lo que denota un nivel alto de precisión del instrumento, así mismo la validación de las preguntas de los 23 ítems del clima organizacional se determinó un total de 0.929 y de los 11 ítems del desempeño laboral de 0.935. Se utiliza el estadístico R de Pearson para conocer la correlación del clima organizacional y el desempeño laboral, y se observó que existe una alta relación entre variables presentado en cuadros y gráficos. |
| publishDate |
2018 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2018-12-12T17:53:25Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2018-12-12T17:53:25Z |
| dc.date.issued.fl_str_mv |
2018-10-29 |
| dc.type.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
bachelorThesis |
| dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv |
Campos, O. G. (2018). Relación del clima organizacional con el desempeño laboral en Entel, Cajamarca 2018 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/14496 |
| dc.identifier.other.es_PE.fl_str_mv |
658.312 CAMP 2018 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/11537/14496 |
| identifier_str_mv |
Campos, O. G. (2018). Relación del clima organizacional con el desempeño laboral en Entel, Cajamarca 2018 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/14496 658.312 CAMP 2018 |
| url |
https://hdl.handle.net/11537/14496 |
| dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
| dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perú |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/ |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perú https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/ |
| dc.format.es_PE.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Privada del Norte |
| dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv |
PE |
| dc.source.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Privada del Norte Repositorio Institucional - UPN |
| dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UPN-Institucional instname:Universidad Privada del Norte instacron:UPN |
| instname_str |
Universidad Privada del Norte |
| instacron_str |
UPN |
| institution |
UPN |
| reponame_str |
UPN-Institucional |
| collection |
UPN-Institucional |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14496/4/Campos%20Orrillo%2c%20Omar%20Gilberto.pdf.txt https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14496/6/Campos%20Orrillo%2c%20Omar%20Gilberto.docx.txt https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14496/5/Campos%20Orrillo%2c%20Omar%20Gilberto.pdf.jpg https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14496/1/Campos%20Orrillo%2c%20Omar%20Gilberto.pdf https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14496/3/Campos%20Orrillo%2c%20Omar%20Gilberto.docx https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14496/2/license.txt |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
058d264a9aa09fd5076ec93ccecde40f ec43a6214b8cd1c27aae5610b1334f99 1d8d1e4f3396698b68b62e360606a388 e925933f3843515f1c8ef1355de74afd 1f102b7c3d3901764ae3df806b62402c cc06ef45b1995443a06f18ffaf2cd78d |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UPN |
| repository.mail.fl_str_mv |
jordan.rivero@upn.edu.pe |
| _version_ |
1757646406204522496 |
| spelling |
Céspedes Ortiz, Cristhian PaulCampos Orrillo, Omar Gilberto2018-12-12T17:53:25Z2018-12-12T17:53:25Z2018-10-29Campos, O. G. (2018). Relación del clima organizacional con el desempeño laboral en Entel, Cajamarca 2018 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/14496658.312 CAMP 2018https://hdl.handle.net/11537/14496El presente estudio se ha realizado con la finalidad de conocer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la Empresa de Entel Cajamarca, 2018. Y validar la hipótesis. Si, existe relación del clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de Entel Cajamarca 2018. Para ello se aplicó un estudio no experimental con un diseño transversal de tipo correlacional, donde los métodos de investigación que se aplicaron fueron el deductivo e inductivo. Se trabajó con una muestra de 15 colaboradores de la Empresa Entel Cajamarca, 2018. Aplicándose como técnica la encuesta y como instrumento fue la escala de Likert, se utilizó 2 cuestionarios para las dimensiones, 23 preguntas del clima organizacional y desempeño 11 preguntas del desempeño laboral, para la validación de las preguntas fue dado por juicio de expertos, y la fiabilidad de los datos se aplicó mediante el programa estadístico Startical Product and Service Solutions (spss) versión 25 validado el cuestionario según el coeficiente de alfa de Cronbach, la fiabilidad de las preguntas de los 34 ítems respecto a ambas variables se determinó un resultado de (0.959), esto indica significativa que supera el mínimo establecido de 0.50 lo que denota un nivel alto de precisión del instrumento, así mismo la validación de las preguntas de los 23 ítems del clima organizacional se determinó un total de 0.929 y de los 11 ítems del desempeño laboral de 0.935. Se utiliza el estadístico R de Pearson para conocer la correlación del clima organizacional y el desempeño laboral, y se observó que existe una alta relación entre variables presentado en cuadros y gráficos.The present study has been carried out in order to know the relationship that exists between the organizational climate and the work performance of employees in the Entel Cajamarca Company, 2018. And validate the hypothesis. Yes, there is a relationship between the organizational climate and the work performance of employees of Entel Cajamarca 2018. To this end, a non-experimental study is applied with a cross-sectional design of correlation type, where the research methods applied were deductive and inductive. We worked with a sample of 15 employees of Entel Cajamarca Company, 2018. Applying as a technique the survey and as an instrument was the Likert scale, 2 questionnaires were used for the dimensions, 23 questions of the organizational climate and performance 11 questions of the work performance, for the validation of the questions was given by expert judgment, and the reliability of the data is applied through the statistical program Startical Product and Service Solutions (spss) version 25 validated the questionnaire according to Cronbach's alpha coefficient, The reliability of the questions of the 34 items with respect to both variables was determined as a result of (0.959), this indicates significant that it exceeds the established minimum of 0.50 which denotes a high level of accuracy of the instrument, Likewise the validation of the questions of the 23 items of the organizational climate was determined a total of 0.929 and of the 11 items of the work performance of 0.935. The Pearson R statistic is used to know the correlation of the organizational climate and work performance, and it was observed that there is a high relation between variables presented in tables and graphs.TesisCajamarcaapplication/pdfspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perúhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNClima organizacionalProductividadAdministraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Relación del clima organizacional con el desempeño laboral en Entel, Cajamarca 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de NegociosTítulo ProfesionalAdministraciónLicenciado en AdministraciónPregrado413016https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTCampos Orrillo, Omar Gilberto.pdf.txtCampos Orrillo, Omar Gilberto.pdf.txtExtracted texttext/plain131288https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14496/4/Campos%20Orrillo%2c%20Omar%20Gilberto.pdf.txt058d264a9aa09fd5076ec93ccecde40fMD54Campos Orrillo, Omar Gilberto.docx.txtCampos Orrillo, Omar Gilberto.docx.txtExtracted texttext/plain127703https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14496/6/Campos%20Orrillo%2c%20Omar%20Gilberto.docx.txtec43a6214b8cd1c27aae5610b1334f99MD56THUMBNAILCampos Orrillo, Omar Gilberto.pdf.jpgCampos Orrillo, Omar Gilberto.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3124https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14496/5/Campos%20Orrillo%2c%20Omar%20Gilberto.pdf.jpg1d8d1e4f3396698b68b62e360606a388MD55ORIGINALCampos Orrillo, Omar Gilberto.pdfCampos Orrillo, Omar Gilberto.pdfapplication/pdf1446136https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14496/1/Campos%20Orrillo%2c%20Omar%20Gilberto.pdfe925933f3843515f1c8ef1355de74afdMD51Campos Orrillo, Omar Gilberto.docxCampos Orrillo, Omar Gilberto.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document1095288https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14496/3/Campos%20Orrillo%2c%20Omar%20Gilberto.docx1f102b7c3d3901764ae3df806b62402cMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81789https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/14496/2/license.txtcc06ef45b1995443a06f18ffaf2cd78dMD5211537/14496oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/144962023-02-06 19:12:07.838Repositorio Institucional UPNjordan.rivero@upn.edu.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 |
| score |
13.90587 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
