Factores que generan satisfacción laboral en una empresa dedicada a la distribución de sillas para oficinas del distrito de La Victoria en el 2018

• Autor: Yuyes Obando, Tereza Sofia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/23588
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/23588
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción en el trabajo; Salarios; Cultura organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tiene como objetivo determinar qué factores generan satisfacción laboral en los trabajadores de una empresa dedicada a la distribución de sillas en el distrito de La Victoria. Asimismo para la elaboración de esta investigación se revisó información de tesis anteriores relacionadas con satisfacción laboral y contó con una muestra de 33 trabajadores de una empresa dedicada a la distribución de sillas en el distrito de La Victoria. El instrumento de mediación fue un cuestionario de elaboración propia. Las fuentes de información fueron en su mayoría entre el periodo de 2006 – 2017. Los resultados obtenidos están enfocados a cada pegunta que se investigó en dicha empresa y de donde se incluyó información importante para el desarrollo de esta investigación. En conclusión, al elaborar esta tesis se pudo saber que existen una variedad de factores que generan en la satisfacción laboral, dando como resultados el alcance de los objetivos propuestos por la empresa o compañía. Así también demostrando que el trabajador es un factor importante en el alcance de estos objetivos, y es un deber de la empresa velar por el, brindarle todas las comodidades en su área de trabajo, reconocerlo y hacerlo sentir parte fundamental de la empresa.