Propuesta de diseño de un sistema de gestión de riesgos para reducir la rotación de personal en una empresa agropecuaria de la región La Libertad, 2022

• Autor: Hernandez Malca, Gabriel Fernando
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/33894
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/33894
• Nivel de acceso: acceso cerrado
• Materia: Gestión del riesgo; Administración de personal; Recursos humanos; Costos; Análisis costo-beneficio; Rentabilidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04

La presente investigación tuvo como objetivo determinar el impacto de una propuesta de diseño de un sistema de gestión de riesgos sobre la rotación de personal. Para esto se procedió a determinar el nivel de rotación de personal, identificar y clasificar los tipos de ceses y tipo de trabajadores, para luego calcular los costos de rotación, posteriormente se aplicó herramientas de ingeniería y se determinó las causas raíz de la alta rotación de personal y se elaboró una propuesta basada en las técnicas y herramientas de gestión de riesgo según ISO, la cual consta de cuatro técnicas que atacan las causas – raíces identificadas. Se planteó la disminución de rotación no deseada de 12.6% a 1.5% en un plazo de 5 años y obtener un ahorro significativo frente a los costos de esta variable. Luego de aplicado, se proyectó los siguientes indicadores económicos: VAN de S/ 117,621, un TIR de 78%, relación beneficio costo de 5.80 y el PRI de 2.23, así como. Se concluyó que la propuesta presentada tiene un impacto significativo tanto a nivel de reducción del índice de rotación, así como en los costos que derivan de este.