La presente investigación tuvo como objetivo determinar el impacto de una propuesta de diseño de un sistema de gestión de riesgos sobre la rotación de personal. Para esto se procedió a determinar el nivel de rotación de personal, identificar y clasificar los tipos de ceses y tipo de trabajadores, para luego calcular los costos de rotación, posteriormente se aplicó herramientas de ingeniería y se determinó las causas raíz de la alta rotación de personal y se elaboró una propuesta basada en las técnicas y herramientas de gestión de riesgo según ISO, la cual consta de cuatro técnicas que atacan las causas – raíces identificadas. Se planteó la disminución de rotación no deseada de 12.6% a 1.5% en un plazo de 5 años y obtener un ahorro significativo frente a los costos de esta variable. Luego de aplicado, se proyectó los siguientes indicadores económicos: VAN de S/ 1...

RESUMEN Esta investigación determinó la relación entre procrastinación académica y motivos de procrastinación con el bienestar psicológico en una muestra de 246 alumnos de ingeniería industrial de una universidad de Trujillo. Se utilizaron los siguientes instrumentos, para procrastinación académica, la adaptación de Furlan, Heredia, Piemontesi, Illbele y Sánchez (2010) de la Escala de procrastinación de Tuckman; para motivos de procrastinación, el Test de diagnóstico motivacional (Steel, 2011); y para bienestar psicológico, la escala de bienestar psicológico de Ryff adaptado por Díaz et al. (2006). Los resultados muestran correlación negativa y una probabilidad altamente significativa entre procrastinación académica y motivos de procrastinación con el bienestar psicológico. PALABRAS CLAVE: procrastinación académica, motivos de procrastinación, bienestar psicoló...