Proceso de selección de personal y su relación con el desempeño laboral del área administrativa en una municipalidad distrital de Lima - 2020

• Autor: Sanchez Cruz, Jhonaiquer
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/29822
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/29822
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Evaluación del desempeño; Selección de personal; Administración municipal; Selection process; Labor performance; Municipal management; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de la presente investigación es determinar la relación que existe entre el proceso de selección de personal y el desempeño laboral del área administrativa en una municipalidad distrital de Lima en el periodo 2020, por medio de la metodología de diseño no experimental, de tipo descriptivo correlacional, con una población que comprende a 46 trabajadores del área administrativa y una muestra censal que considera a la población en su totalidad. Entre los instrumentos de recolección de datos se empleó 2 cuestionarios para responder según la escala de Likert. Estos cuestionarios fueron validados a través del juicio de expertos y su confiabilidad mediante el estadístico Alfa de Cronbach. Se concluye que existe una relación positiva y moderada entre el proceso de selección de personal y el desempeño laboral. A través del coeficiente de correlación (r=0,632) la hipótesis es aceptada y los resultados dejan evidencia que las dimensiones que guardan relación significativa con el desempeño laboral son: el reclutamiento y la evaluación de personal.