El objetivo de la presente investigación es determinar la relación que existe entre el proceso de selección de personal y el desempeño laboral del área administrativa en una municipalidad distrital de Lima en el periodo 2020, por medio de la metodología de diseño no experimental, de tipo descriptivo correlacional, con una población que comprende a 46 trabajadores del área administrativa y una muestra censal que considera a la población en su totalidad. Entre los instrumentos de recolección de datos se empleó 2 cuestionarios para responder según la escala de Likert. Estos cuestionarios fueron validados a través del juicio de expertos y su confiabilidad mediante el estadístico Alfa de Cronbach. Se concluye que existe una relación positiva y moderada entre el proceso de selección de personal y el desempeño laboral. A través del coeficiente de correlación (r=0,632) la hip...